【正文】 導班子時，按一定比例民主推薦后備干部；個別提拔任職時，按照擬任職位推薦。具體程序是：1．組成考察組，擬定考察工作方案，并同呈報單位主要領導成員就考察工作方案溝通情況征求意見。3．推薦考察材料1份。上報的材料包括：1．擬任干部的請示（3份），在請示中要說明民主推薦的情況及黨組（黨委）討論的意見。提拔領導干部一般應當從后備干部中選拔。（三）選拔任用領導干部一般應當逐級提拔，越級提拔的，應當報上級人事（組織）部門同意。6．提任處級干部五年內應當經過地（市）級以上黨校、行政院?；蛘呷耸拢ńM織）部門認可的其他培訓機構累計二個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。4．學歷規(guī)定：選拔處級干部應當具有大專（全日制）以上學歷或者在職教育本科以上學歷；選拔縣級局（營銷部）領導干部學歷限定在大專以上。2．提任處級領導職務，由副處提任正處的，應當在副處崗位工作兩年以上，由正科提任副處的，應當在正科崗位工作三年以上。5．堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志。3．有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。能認真貫徹執(zhí)行國家局、省局（公司）的政策、規(guī)定，同省局（公司）黨組保持一致。（三）本規(guī)定適用于選拔任用省局（公司）黨組管理的干部及市級局（分公司）黨組管理的縣級局（公司）領導班子成員。5．民主集中制原則。3．群眾公認、注重工作實績原則。一、總則（一）選拔任用原則1．黨管干部原則。第三篇：領導干部選拔任用工作規(guī)定***省***系統(tǒng)各級領導干部選拔任用工作規(guī)定為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學規(guī)范的領導干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，保持我省***行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。八、附則（一）本規(guī)定由省局（公司）黨組負責解釋，本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。（五）各級黨組（黨委）及人事（組織）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。（四）實行領導干部選拔任用工作責任追究制度。已經做出的干部任免決定一律無效，同時按照規(guī)定對主要責任人做出組織處理或者紀律處分。9．不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞幫派或者打擊報復。7．不準在干部考察過程中進行拉票、串聯(lián)等不正當活動。5．不準要求提拔本人的配偶、子女及其親屬，或者指令提拔身邊工作人員。3．不準個人決定干部任免，個人不能改變黨組（黨委）會集體作出的干部任免決定。七、紀律和監(jiān)督（一）選拔任用領導干部，必須嚴格遵守下列紀律：1．不準以局長（經理）辦公會、領導圈閱等形式，代替黨組（黨委）會集體討論決定干部任免。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當降職使用。3．因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。六、免職、降職（一）領導干部有下列情形之一的，應當免去現(xiàn)職：1．達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。黨組（黨委）及人事（組織）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及親屬的，本人必須回避。有上列親屬關系的，不得在同一機關內工作。（二）實行領導干部任職回避制度。省局（公司）直屬單位領導在同一職位上任職滿8年的，應當交流；省局（公司）內設機構正職在同一職位上任職滿5年的，應當交流。1．交流的對象：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在同一職位任職工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。5．黨組（黨委）討論決定。3．統(tǒng)一考試確定入圍人選并進行面試。（三）公開選拔、競爭上崗在黨組（黨委）領導下進行，并由人事（組織）部門組織實施，其程序是：1．公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等。四、公開選拔和競爭上崗（一）公開選拔、競爭上崗是領導干部選拔任用的方式之一，公開選拔競爭上崗主要在行業(yè)內進行。各市級局（分公司）所屬的xxx科（處）、財務科（處）、業(yè)務科（處）、人事勞資科（處）、紀檢監(jiān)察科（處）科（處）長的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領導和相關處的意見，同意后方可任免。5．提拔任職的領導干部考察材料歸入本人檔案，領導班子的考察材料歸入考察檔案。3．公示及審計結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；經公示及審計反映有嚴重問題并查有實據的，經黨組（黨委）復議后不予任用，并通知本人；反映問題性質比較嚴重又一時難以查實的，暫緩任用，抓緊調查核實，并將調查情況報黨組（黨委）研究是否任用。公示期為十天。（四）任職1．實行領導干部任職前公示制度。5．對有關需要征求地方組織部門意見的干部任免，應派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復，然后黨組（黨委）再例會研究。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進行表決。4．黨組（黨委）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，其中，黨組（黨委）成員少于4人的，黨組（黨委）成員應全部到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。（2）黨組（黨委）成員進行討論。3．在充分醞釀的基礎上，由黨組（黨委）成員集體討論作出任免決定。（三）討論決定1．人事（組織）部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進行研究，并以書面形式征求同級紀檢監(jiān)察部門意見后，提出任用建議，經分管領導和主要領導同意后，提交黨組（黨委）討論。（5）考察組對加強領導班子建設的初步意見。（3）領導班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)，存在的主要缺點和不足。7．對領導班子全面考察時，考察材料內容包括：（1）考察工作簡要情況。（4）存在的主要缺點和不足。（2）民主推薦、民主測評情況。6．考察組形成考察材料。5．考察組綜合分析考察情況并進行反饋。采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。4．對確定的考察對象，依據選拔任用條件和不同領導崗位的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。（7）易地交流提拔的領導干部人選應當在后備干部中產生，由人事（組織）部門根據領導班子考察情況和民主測評、民主推薦情況提出意見報分管領導和主要領導同意后，黨組（黨委）集體研究確定考察對象。其中，三個層次各占三分之一，匯總后作為民主推薦結果。（4）推薦程序召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求，填寫推薦票。（3）參加人員范圍考察市級局（分公司）領導班子及個別提拔任職時，百人以下的市級局（分公司）由本級全體干部職工（不低于90%）及所屬縣級局（公司）領導班子成員參加；百人以上的市級局（分公司）由本級機關全體干部職工和所屬單位科級以上干部參加。2．民主推薦（1）民主推薦由考察組主持，民主推薦包括會議推薦和個別推薦，推薦結果在一年內有效。（二）組織考察根據各單位的推薦材料及班子狀況，人事（組織）部門進行審核后報分管領導和主要領導研究確定考察對象，并由人事（組織）部門進行考察。2．干部任免呈報表（3份）。三、選拔任用程序（一）組織推薦各單位擬提拔領導干部時，應當通過民主推薦，并經黨組（黨委）討論確定擬任人選后，上報上級黨組（黨委）。應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。7．身體健康。5．提任正處級領導職務，年齡一般不超過50周歲；提任副處級領導職務，年齡一般不超過45周歲；提任縣級局（營銷部）正職領導職務，年齡一般不超過45周歲，提任縣級局（營銷部）副職領導職務，年齡一般不超過40周歲。3．提任縣級局（營銷部）領導職務，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上，由下一級正職提任副職的，應當在下一級正職崗位工作三年以上。（二）資格條件1．提任處級領導職務的，一般應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。4．清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不以權謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。2．解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，扎實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。二、選拔任用條件（一）基本條件1．認真貫徹執(zhí)行黨的路線