【正文】 萬人，而我國目前包括高校和各類培訓機構每年輸出的人才數量不到10萬人。）附：問卷調查樣卷和統(tǒng)計數據關于新生代農民工就業(yè)現狀調查研究109/115 我們是來自浙江理工大學的學生，現正在進行關于新生代農民工就業(yè)現狀的調查研究。而經濟壓力大等等也會給農民工的心理造成十分嚴重的負擔。在大城市生活有較大的經濟和社會壓力，農民工普遍感到自己工作壓力大，對收入滿意度較低，居住環(huán)境也基本在單位宿舍。雖然新生代農民工在法律和維權意識上相對老一輩農民工有很大的提高，但就總體而言還屬欠缺。因為技術不佳，所以很多農民工只能從事于簡單的制造業(yè)和一些服務行業(yè)，工作后勁不足的問題也隨之出現。還有一些人認為新生代農民工可能還存在著一定的心理問題。例如工資問題，社會保障問題等。同時，新生代農民工在住宿餐飲業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)等服務行業(yè)的比重有所上升。也正因為如此，新生代農民工在就業(yè)領域也與老一輩有較大的差異。根據調查報告分析，中國新生代農民工外出就業(yè)的動機已從“改善生活”向“體驗生活、追求夢想”轉變。新生代農民工就業(yè)目的，在這一問題上我們主要參考的是下沙浙江理工大學周邊地區(qū)農民工對于自身的看法，75%的新生代農民工希望能夠通過自己的努力實現自己的價值，盡可能在未來于城市扎根，同時這一批農民工也因為這一原因攜家?guī)Э诖蛑鴰追莨び谙律撑飸魠^(qū)集體居住，這一部分的農民工往往生活壓力更大一些。通過調查研究不難發(fā)現在大眾認識中新生代農民工與過去老一輩農民工在縱向上處于一個持續(xù)發(fā)展的階段，而在橫向上與其他社會群體相比，生活狀況的整體水平仍處于急需提高的狀態(tài)。男性比例大于女性比例也從另一方面體現出農民工外出就業(yè)的目的和農民工所承受的心理壓力都與新生代農民工在就業(yè)過程中出現的問題有直接的聯(lián)系。而這些新生代農民工也將繼續(xù)會在“市民”和“農民”的身份認同中處于尷尬境地。就以上四個方面我們小組設計了一份調查問卷（詳見附錄一，包括最終數據統(tǒng)計）。（3）新生代農民工的工作技能自身素質培訓問題。通過童麗娜“半月沒吃肉”的例子不難發(fā)現目前在我國新生代農民工的就業(yè)機制中存在如下幾個問題：（1）新生代農民工的就業(yè)理念變化與現有就業(yè)機制同步發(fā)展問題。沒有就業(yè)權，其他一切的權利都顯得蒼白無力。①近年來我們一直關注的社會熱點“三農問題”的需要我們集中精力努力解決，而在其中占極大比重的就是農民工這一社會群體的權益保護問題。他們出生以后就上學，上完學以后就進城打工，相對來講，對農業(yè)、農村、土地、農民等不是那么熟悉。作為新生代農民工的一員代表，童表示現在工作每天都很惶恐?？赡芤院笞錾狭私浝砣兆硬挪粫^于拮據而有肉吃，但是對于做上經理的把握童麗娜又覺得可能性太低了。根據童麗娜的自述，來北京第一個月是在旅游中度過的，等錢花的差不多后通過網絡尋找就業(yè)崗位，但是網上大量的騙子和不實中介讓其不得不轉向通過實體店尋找就業(yè)崗位,幾經周折，最終獲得月薪1100包吃包住的餐廳服務員一職，但餐廳老版擔心外來務工者只進行短期工作故告知年底結剩余工資，于是童每月只有800元現金收入。本次社會實踐調查并了解現階段中國新生代農民工的就業(yè)現狀，人們對新生代農民工就業(yè)現狀的看法以此來分析新生代農民工就業(yè)問題產生的原因、影響并提出解決措施。而其就業(yè)過程中所出現的問題也日益突出，黨的十八大召開再次提出“推動城鄉(xiāng)發(fā)展一體化，解決好三農問題作為全黨工作重中之重，同時加強社會建設推動實現更高質量的就業(yè)以及居民收入的增加循序漸進”這一重要內容。崗位群不明確，學生不知道自己今后的就業(yè)方向，更不知道畢業(yè)以后應該具備什么能力和證書，才能讓自己更有就業(yè)競爭力。畢竟，現實與虛擬還是兩個世界。學生與學校所配電腦的比率僅為3：1，這也使教學質量大打折扣。該怎樣有機的把電子商務課程組織好？學校該如何做好與社會的對接？是當前電子商務教育行業(yè)應該反思的一個問題。主要面臨的問題有：課程開設不合理，現階段我國電子商務專業(yè)教師大多是由經濟與計算機專業(yè)方向的人才組成的。但是，電子商務專業(yè)應屆畢業(yè)生就業(yè)率遠遠低于全國大學生就業(yè)平均水平，這種狀況不容樂觀。二、電子商務專業(yè)就業(yè)現狀分析近年來，隨著全球電子商務高速增長，我國電子商務也急劇發(fā)展，使得電子商務人才嚴重短缺，由于互聯(lián)網用戶正以每年100%的速度遞增，該行業(yè)的人才缺口相當驚人，預計我國在未來10年大約需要200萬名電子商務專業(yè)人才，從社會調查實踐來看，絕大多數企業(yè)(多為中小企業(yè))已陸續(xù)步入電子商務行列，采用傳統(tǒng)經濟與網絡經濟結合的方式生產經營。隨著電子商務的快速發(fā)展，這些畢業(yè)生在進入人才市場時本應搶手，但事實卻并非如此。為了進一步了解電子商務專業(yè)的就業(yè)情況，特做此調查，本次調查活動是通過調查問卷、查閱資料及對學校有關人士的訪談完成的，有關調查情況報告如下：一、電子商務專業(yè)的就業(yè)現狀在訪談中，學校的有關領導透露，連續(xù)幾屆電子商務專業(yè)的就業(yè)情況都不是很理想，就業(yè)率非常地低，每年的畢業(yè)生中只有10%的畢業(yè)生是從事有關電子商務方面的工作，剩下的都很難順利地找到對口的工作，曾經有有關人士統(tǒng)計，我國登記在冊的電子商務企業(yè)已達到1000多萬家，其中大中型企業(yè)就有10萬多家，初步估計，未來我國對電子商務人才的需求每年約20萬人，而我國目前包括高校和各類培訓機構每年輸出的人才數量不到10萬人。到2009 年，中小企業(yè)信息化投資將突破2300億元。調查顯示，目前中國100