【正文】 因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人承擔，不享受公司的福利待遇。甲方每月15日發(fā)放乙方上月薪資。第六條 乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時工時制 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。第四條 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點。第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。1. 在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。乙方簽字確認：_______________一、合同類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_固定期限合同_）。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業(yè)限制等情況。甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：__________________年____月____日 _________年____月____日磚廠勞動合同7根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定， 遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款,確認本合同為解決爭議時的依據(jù)。護架工和開電動水坯子車工及其他人每人一千元。裝窯工每人一千五百元。如果得到鼓勵金的工人中途辭職，該鼓勵金應(yīng)該如數(shù)返回給甲方，由郭占軍負責收回。根據(jù)不同工種提供不同的鼓勵金，該鼓勵金不計算在工資內(nèi)。 上小學(xué)的學(xué)生名單如下：郭嬌嬌，遼寧省建昌人；呂美靜，遼寧省L凌源市人；王靜，遼寧省建昌人。同意支付給上小學(xué)的學(xué)生車費每月二百元。發(fā)放時間和方法同成品紅磚加工組工人一致。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（三）工資發(fā)放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。每倒一萬塊磚坯工資為十四元。四、護架組工人的勞動報酬（一）工資數(shù)額護架組工人的工資采取月工資加計件工資的形式，每人每月工資為八百元。（二）工資統(tǒng)計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。扒煤工：實行月工資。計件工資超過保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。每人每月保底工資為一千二百元。碼坯工每碼一萬塊磚坯每人可得工資四十元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應(yīng)該低于一千五百元。碼坯工：實行保底工資加計件工資。打手沙工：實行月工資。二刀工：實行月工資。粉煤工：實行計件工資。雜質(zhì)工：實行月工資。對滾工：實行月工資。三、半成品紅磚加工組工人勞動報酬（一）工資數(shù)額扒土工：實行計件工資。押支十五天的工資于生產(chǎn)結(jié)束當日一同上面工資發(fā)給工人。發(fā)放時間于統(tǒng)計后的下月十五日。生產(chǎn)結(jié)束的月份的工資應(yīng)在生產(chǎn)結(jié)束當日進行統(tǒng)計。（二）工資統(tǒng)計時間和方法：工人工資在每月的月底30日（如有31日截止31日）進行本月工資的統(tǒng)計計算。碼窯工：實行計件工資。每人每月工資為一千五百元。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。二、成品紅磚加工組工人的勞動報酬（一）工資數(shù)額裝窯工：實行計件工資。工資發(fā)放的形式采取按月發(fā)放和年終結(jié)清辦法。二人實行年薪制，年薪三萬元人民幣。第四條：勞動報酬一、成品和半成品管理主任的勞動報酬。等14人第三條：勞動合同期限：本合同為固定期限勞動合同。等10人 扒煤工：楊穎，遼寧省凌源人。碼坯工：錢鳳軍，遼寧省建昌縣人。等2人二刀工：郭旭，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。雜質(zhì)工：宋桂枝，遼寧省建昌縣人。扒土工：鄒國山，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人上煤工：王玉艷，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等5人碼窯工：王連海，遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。賠償金元至元。(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為月。，在情況下，乙方可以解除勞動合同。情況下，甲方可以解除、經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及勞動合同。第八條雙方認為需要約定的事項。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認。(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。病舉工資為全薪。、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責%，乙方負擔%，病舉工資為元。，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數(shù)量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：第六條社會保險福利待遇、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：月的醫(yī)療期。第五條工作時間與勞動報酬，每天實行小時工作制。第三條勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要。其中試用期從年月日起至年月日止，共 個月。甲方（公章）乙方（簽字）日期：磚廠勞動合同5甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人(主要負責人)：乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：現(xiàn)住址：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（三）工資發(fā)放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。每倒一萬塊磚坯工資為十四元。四、護架組工人的勞動報酬（一）工資數(shù)額護架組工人的工資采取月工資加計件工資的形式，每人每月工資為八百元。（二）工資統(tǒng)計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。扒煤工：實行月工資。計件工資超過保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。每人每月保底工資為一千二百元。碼坯工每碼一萬塊磚坯每人可得工資四十元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應(yīng)該低于一千五百元。碼坯工：實行保底工資加計件工資。打手沙工：實行月工資。二刀工：實行月工資。粉煤工：實行計件工資。雜質(zhì)工：實行月工資。 對滾工：實行月工資。三、半成品紅磚加工組工人勞動報酬（一）工資數(shù)額扒土工：實行計件工資。押支十五天的工資于生產(chǎn)結(jié)束當日一同上面工資發(fā)給工人。發(fā)放時間于統(tǒng)計后的下月十五日。生產(chǎn)結(jié)束的月份的工資應(yīng)在生產(chǎn)結(jié)束當日進行統(tǒng)計。（二）工資統(tǒng)計時間和方法：工人工資在每月的月底30日（如有31日截止31日）進行本月工資的統(tǒng)計計算。碼窯工：實行計件工資。每人每月工資為一千五百元。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。二、成品紅磚加工組工人的勞動報酬（一）工資數(shù)額裝窯工：實行計件工資。工資發(fā)放的形式采取按月發(fā)放和年終結(jié)清辦法。二人實行年薪制，年薪三萬元人民幣。第四條：勞動報酬一、成品和半成品管理主任的勞動報酬。等14人第三條：勞動合同期限：本合同為固定期限勞動合同。 等10人扒煤工：遼寧省凌源人。碼坯工：遼寧省建昌縣人。等2人二刀工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。雜質(zhì)工：遼寧省建昌縣人。扒土工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人上煤工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。 等5人碼窯工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。第四十一條 合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第十四章 其它規(guī)定第三十八條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓(xùn)協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第三十六條 乙方的竟業(yè)限制期為兩年，從解除勞動合同關(guān)系之日算起。企業(yè)形象設(shè)計、廣告計劃、活動安排。E、有關(guān)公司的重大決策與行動計劃：包括但不限于投資計劃、收購兼并、和并、清算、破產(chǎn)、分立計劃。公司內(nèi)部重大人事變動。銀行賬號及存款等。工資、獎金、福利分配方案。為客服制作的策劃方案、咨詢服務(wù)工作成果、設(shè)計方案以及設(shè)計圖紙。產(chǎn)品成本、交易價格、利潤率。談判方案、內(nèi)容、會議會談紀要、決議。包括但不限于下述內(nèi)容：A、有關(guān)公司的技術(shù)信息：包括但不限于技術(shù)方案、設(shè)計要求、服務(wù)內(nèi)容、實現(xiàn)方法、工作流程、技術(shù)指標、軟件系統(tǒng)(軟件文檔、源代碼、目標代碼)數(shù)據(jù)庫、對發(fā)展領(lǐng)域的分析、系統(tǒng)執(zhí)行目標及標準、運行環(huán)境、作業(yè)平臺、測試結(jié)果等，無論經(jīng)任何方式或介質(zhì)記錄。第十二章 培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第三十四條 雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》約定具體服務(wù)期、賠償標準并執(zhí)行。第三十二條 凡屬勞動合同法規(guī)定給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十條 乙方不辭而別，或者下落不明，致使甲方無法辦理或遲延辦理和乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方自行承擔相應(yīng)的責任。F、其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。D、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)。B、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。J、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。H、乙方向甲方辭職的