【正文】 業(yè)人員、下崗人員、新成長勞動力及反復(fù)推薦仍未找到工作的求職人員，應(yīng)先在服務(wù)臺進行求職咨詢，并詳細填寫《個人求職登記表》。本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。違約方因違反本協(xié)議的約定應(yīng)當向守約方承擔的違約責任包括但不限于依履行本協(xié)議產(chǎn)生的直接/間接經(jīng)濟損失、預(yù)期利益、違約金、賠償金、訴訟費用、公證費、鑒定費、律師費、差旅費等。經(jīng)友好協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2．雙方簽約前，已經(jīng)閱讀并完全了解本協(xié)議及本協(xié)議所提到的交易規(guī)則和相關(guān)守則，且同意并愿意遵守。4．乙方如果獲得用人企業(yè)聘用（錄用）通知，無論何種原因，乙方放棄該工作崗位的，已支付的職業(yè)推薦服務(wù)費不予退還，同時，乙方應(yīng)當按約定支付職業(yè)推薦服務(wù)費余款。，如資料造假、中途自己放棄、不按要求參加相關(guān)應(yīng)聘流程等原因，導(dǎo)致乙方未被用人企業(yè)聘用，則已支付的職業(yè)推薦服務(wù)費不予退還。（錄用）通知之日，支付職業(yè)推薦服務(wù)費余款________。三、費用及付款方式。/ 3，按甲方或者用人企業(yè)要求、通知，準時參加相關(guān)考試、面試、體檢、報到等招聘工作。二、乙方的責任和義務(wù)，資格證書復(fù)印件，真實的家庭資料、個人資料、體檢信息等資料。、要求告知乙方。甲方將乙方推薦、介紹至_________________________________工作（以下簡稱“用人企業(yè)”）。對于接受相應(yīng)職業(yè)介紹服務(wù)后未實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難的求職人員，應(yīng)根據(jù)不同情況和要求，指導(dǎo)他們再進入相應(yīng)的服務(wù)程序。新的再就業(yè)計劃：對于求職登記一年以上的人員，需利用一周的時間，幫助其開發(fā)新的再就業(yè)計劃，重新安排服務(wù)項目和求職活動，并逐步實施。自謀職業(yè)服務(wù)：對開辦小企業(yè)，從事自謀職業(yè)的求職人員，提供規(guī)劃、投資、經(jīng)營管理等方面的咨詢和其他相應(yīng)的服務(wù)。職業(yè)設(shè)計培訓(xùn)班：幫助想從事新職業(yè)的求職人員，進行職業(yè)分析和評估，測試職業(yè)能力，并進行職業(yè)設(shè)計，與求職人員共同研究確立新的職業(yè)方向。職業(yè)培訓(xùn)：對需要提高或更新職業(yè)技能的人員，提供有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)信息，幫助他們制定參加職業(yè)培訓(xùn)的計劃，并與職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)系，推薦其參加合適的職業(yè)培訓(xùn)。4．求職登記六個月以后對求職登記六個月以上的人員，應(yīng)提供以下專項服務(wù)，幫助其進一步修改并實施就業(yè)計劃：再就業(yè)培訓(xùn)班：幫助求職人員制定再就業(yè)計劃，提供求職方法培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，提高其就業(yè)自信心和求職能力。對已經(jīng)制定就業(yè)計劃的人員，要幫助其修改或重新制定就業(yè)計劃，尋求最佳求職效果。對制定就業(yè)計劃的求職人員，應(yīng)檢查計劃的執(zhí)行情況。對登記求職一個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的求職人員，應(yīng)要求其自登記之日起三個月內(nèi)，每隔三十日到職業(yè)介紹機構(gòu)確認登記一次。1．求職登記一個月內(nèi)在求職人員登記求職一個月內(nèi)，應(yīng)向他們提供以下服務(wù)：登記和咨詢；勞動力市場信息服務(wù)。對于接受相應(yīng)職業(yè)介紹服務(wù)后未實現(xiàn)就業(yè)的求職人員和未滿足需求的用人單位，要根據(jù)他們的不同要求，指導(dǎo)其再進入其他服務(wù)程序。及時了解用人單位勞動人事管理中的問題，主動幫助用人單位調(diào)整相關(guān)政策和管理方式。對于不能通過現(xiàn)有職業(yè)介紹服務(wù)及時填補的空缺崗位，可與用人單位協(xié)商，建議其調(diào)整工作要求和用人條件。根據(jù)空崗分析情況，向用人單位建議確?？杖睄徫惶钛a所需要的職業(yè)介紹服務(wù)和其他活動安排。根據(jù)用人單位提供的基本情況和用人要求，以及勞動力市場供求狀況等信息，對難以填補的空缺崗位及其用人單位的要求進行分析，幫助用人單位了解該職業(yè)在勞動力市場職業(yè)供求中的狀況。對于就業(yè)計劃期滿仍未能實現(xiàn)就業(yè)的求職人員，要幫助其研究求職過程，并修改或重新制定就業(yè)計劃；對于未制定就業(yè)計劃、經(jīng)初次求職指導(dǎo)三十日后仍未實現(xiàn)就業(yè)、并繼續(xù)尋找工作的其他求職人員，也應(yīng)提供相應(yīng)的再指導(dǎo)服務(wù)。根據(jù)就業(yè)計劃，每隔三至四周約見一次就業(yè)困難的求職人員，檢查計劃執(zhí)行情況，并根據(jù)實際情況對職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容和求職人員的求職活動進行相應(yīng)調(diào)整。對于其他求職人員，可在自愿的基礎(chǔ)上，幫助他們制定就業(yè)計劃。在能力評估和職業(yè)分析后，對于就業(yè)困難的求職人員，應(yīng)根據(jù)職業(yè)介紹機構(gòu)服務(wù)能力，在協(xié)商的基礎(chǔ)上，與其共伺制定為期三個月的就業(yè)計劃。進行職業(yè)分析預(yù)測，并結(jié)和對求職人員的能力評估，幫助他們調(diào)整就業(yè)觀念和求職意愿，指導(dǎo)其確定新的職業(yè)目標，提出職業(yè)培訓(xùn)建議。根據(jù)求職人員提供的個人基本情況及其職業(yè)性向測試結(jié)果，對求職人員職業(yè)能力進行分析和評估。它的主要任務(wù)是：提供職業(yè)咨詢，開發(fā)職業(yè)潛力；引導(dǎo)調(diào)整就業(yè)觀念和用人觀念；指導(dǎo)設(shè)計職業(yè)生涯，提高求職和招聘技巧。對接受相關(guān)服務(wù)，或經(jīng)三次推薦用人仍不能填補的崗位空缺，應(yīng)及時與用人單位再次面談，重新開展相應(yīng)的服務(wù)。對于一時難以招聘到人員的空缺崗位，應(yīng)根據(jù)該用人單位的具體情況和要求，建議其接受用人指導(dǎo)或相關(guān)服務(wù)。若有合適的求職人員，要迅速向用人單位推薦；否則，應(yīng)積極尋找適合的求職人員；若在本轄區(qū)未能找到合適的求職人員，應(yīng)與其他地區(qū)的職業(yè)介紹機構(gòu)聯(lián)系選擇人員，推薦用人。根據(jù)所了解的情況，確定用人單位的用人要求和實現(xiàn)用人所必要的服務(wù)，明確職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)承擔的義務(wù)和用人單位需要開展的活動，并向用人單位提出招聘用人建議。了解用人單位的用人要求及相關(guān)情況。對接受相關(guān)就業(yè)服務(wù)，或經(jīng)三次介紹就業(yè)仍未能實觀就業(yè)的求職人員，在要求其確認登記后，應(yīng)與他們進行再次面談，并重新開展相應(yīng)的服務(wù)。在求職人員不能直接通過配置實現(xiàn)就業(yè)，或本地和其他地區(qū)沒有合適的空缺崗位時，應(yīng)根據(jù)該求職人員具體情況和要求，向其建議接受求職指導(dǎo)，參加就業(yè)訓(xùn)練、生產(chǎn)自救或其他就業(yè)服務(wù)項目。如有適合的空缺崗位，要安排求職人員與用人單位面談；否則，待有適合的空缺崗位時，及時與求職人員和用人單位聯(lián)系，迅速介紹就業(yè)；若本轄區(qū)內(nèi)沒有適合的空缺崗位，應(yīng)與求職人員協(xié)商，向其他地區(qū)的職業(yè)介紹機構(gòu)推薦。根據(jù)了解的基本情況，確定求職人員的服務(wù)需求，明確職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)承擔的義務(wù)和求職人員應(yīng)開展的話動，向求職人員提出迅速和有效實現(xiàn)就業(yè)的建議。了解求職人員求職意愿和其他相關(guān)情況。(三)求職和用人面談求職和用人面談