【正文】 們通過(guò)開(kāi)展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部下基層活動(dòng)，著力抓好安全施工、建筑工程質(zhì)量和穩(wěn)定等問(wèn)題的排查解決。作為建設(shè)市場(chǎng)管理工作人員，要確保有效預(yù)防、及時(shí)處理公共突發(fā)事件，維護(hù)整個(gè)系統(tǒng)的和諧穩(wěn)定，就必須妥善處理好各項(xiàng)工作，進(jìn)一步健全完善預(yù)防和處置公共事件的工作責(zé)任體系。時(shí)刻保持清醒的頭腦，提高拒腐防變的能力，做到知法、懂法、守法，了解和弄清哪些行為違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，違反了，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任、承擔(dān)多大責(zé)任，增強(qiáng)自身廉潔自律意識(shí)。建設(shè)局擔(dān)負(fù)著城市建設(shè)、公用事業(yè)和建筑市場(chǎng)管理等多項(xiàng)職能，涉及面廣、服務(wù)面寬，與人民群眾的生活息息相關(guān)，在常人眼里，是個(gè)有著很大權(quán)力的部門，在一些地區(qū)它又是腐敗事件的多發(fā)區(qū)。這有助于強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)責(zé)意識(shí)，約束其在其位，謀其政，盡其責(zé)?！豆珓?wù)員法》將“引咎辭職”引入公務(wù)員管理中，強(qiáng)調(diào)了公務(wù)員隊(duì)伍中領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定：領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤失職，造成重大損失和惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。三、增強(qiáng)公務(wù)員責(zé)任意識(shí)。更深入的了解了各項(xiàng)法律、法規(guī)的含義。二、提高了法律意識(shí)。作為建筑市場(chǎng)管理辦公室負(fù)責(zé)，應(yīng)做到嚴(yán)格執(zhí)行法定建設(shè)程序，提高各方建設(shè)責(zé)任主體的管理行為；強(qiáng)化資質(zhì)管理力度，推進(jìn)建筑企業(yè)快速發(fā)展；完善中標(biāo)后續(xù)監(jiān)管機(jī)制，防止轉(zhuǎn)包、違法分包和掛靠；規(guī)范監(jiān)理企業(yè)和監(jiān)理人員行為等工作?，F(xiàn)談?wù)勛约旱囊稽c(diǎn)心得體會(huì)：一、明確了本身工作職責(zé)。同時(shí)更感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們提供了一個(gè)很好的相互學(xué)習(xí)和相互了解、相互交流的機(jī)會(huì)。第三篇：干部集中培訓(xùn)心得體會(huì)住建局股級(jí)干部集中培訓(xùn)心得體會(huì)為實(shí)踐“崇德重信、開(kāi)放包容、堅(jiān)忍不拔、眾志成城”的灤平精神，加強(qiáng)股級(jí)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力，推進(jìn)住建工作全面發(fā)展，在全局范圍內(nèi)開(kāi)展了股級(jí)干部的集中培訓(xùn)。（3）構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，穩(wěn)定校外實(shí)習(xí)基地。其次，建立相關(guān)制度。（2）校企緊密合作，嚴(yán)格實(shí)習(xí)運(yùn)行管理。在全方位的校企合作中拓展校外實(shí)習(xí)基地。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新教育（目前還是我院薄弱之處），成立相關(guān)機(jī)構(gòu)，提高學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，制定創(chuàng)業(yè)的政策，探索建立創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新基金。隨著未來(lái)幾年高考生源逐年下降，必須建立生源網(wǎng)絡(luò)體系、建立穩(wěn)定的生源培養(yǎng)基地、制定吸引高素質(zhì)生源的優(yōu)惠政策，并加大與地方招生部門聯(lián)系。建設(shè)“服務(wù)文化”，首先要著眼服務(wù)好我們的學(xué)生，服務(wù)學(xué)生成長(zhǎng)成才是我們的神圣使命，因而須著力建立完善學(xué)生工作六大服務(wù)體系。我們?nèi)绾螌⑵髽I(yè)所崇尚的創(chuàng)新意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、效率觀念、團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)至上及創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)精神滲透到教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校訓(xùn)、校風(fēng)中，并貫穿于學(xué)生素質(zhì)教育全過(guò)程，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。二、幾點(diǎn)思考推進(jìn)校企文化融通，促進(jìn)校企深層合作。創(chuàng)示范校建設(shè)項(xiàng)目的申報(bào)雖然成功了，但三年后要接受驗(yàn)收，使命光榮，責(zé)任重大。運(yùn)用信息化手段，做示范校建設(shè)的踐行者。服務(wù)文化抓住了時(shí)代的脈搏，反映了學(xué)院對(duì)自身使命的認(rèn)識(shí)，傳承了校園文化的精髓，既具有一定的理論高度又具有符合時(shí)代特征的現(xiàn)實(shí)意義，將為學(xué)院文化建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、整體推進(jìn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一、主要收獲轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一思想，做服務(wù)文化的弘揚(yáng)者。專家、領(lǐng)導(dǎo)們就十七屆六種全會(huì)精神、學(xué)院服務(wù)文化建設(shè)、示范院校的建設(shè)、信息化建設(shè)、學(xué)生綜合素質(zhì)教育體系建設(shè)等作了專題講座，他們的博文廣識(shí)、生動(dòng)講解、旁征博引無(wú)不在我的腦海里留下了深刻的印象，盡管自己才疏學(xué)淺，不能夠?qū)⑺械母杏|都通過(guò)文字顯然于紙上。干部集中培訓(xùn)心得體會(huì)三：中層干部集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得（1533字）為期兩天的中層干部集中培訓(xùn)落下帷幕。綠橙子經(jīng)過(guò)三年的磨難才開(kāi)拓出市場(chǎng)，我們也需要有這種堅(jiān)持的精神。這只是我的初步設(shè)想，話雖好說(shuō)，但真正要行動(dòng)起來(lái)，是要遇到許多困難的，但我不怕。這種香味不是現(xiàn)代化妝品里的那種鉆鼻的香味，而是特別的自然沁心。第三、深加工，提升附加值紅甜瓜有一種別的水果沒(méi)有的特質(zhì)，就是可以散發(fā)出很濃的水果清香。（2）長(zhǎng)期的生活實(shí)踐告訴我們，紅甜瓜的適宜人群范圍很廣，上至八旬老人下至幾個(gè)月幼兒，都適宜吃這種瓜，而且沒(méi)有引發(fā)腸炎拉肚的情況。一是在出瓜后就給瓜裝在長(zhǎng)方體或是三棱體的盒子里，讓它長(zhǎng)成那樣，方便運(yùn)輸，誘發(fā)消費(fèi)者的好奇心；二是在瓜上寫(xiě)字，把在蘋果上寫(xiě)字的方法運(yùn)用到紅甜瓜上。（2）特色培育。只有通過(guò)種子優(yōu)化，才能保證紅甜瓜的品質(zhì)。年復(fù)一年種子就退化了，具體表現(xiàn)在瓜沒(méi)有以前甜了，從成熟到熟透的時(shí)間縮短了，瓜沒(méi)有以前香了。（1）優(yōu)化種子。原因有以下幾點(diǎn)：一是澗法村的水土決定了只有澗法村種出來(lái)的紅甜瓜最好吃；二是澗法村的紅甜瓜種植有很悠遠(yuǎn)的歷史；三是紅甜瓜還沒(méi)有打開(kāi)市場(chǎng)，這一點(diǎn)雖是它的弱勢(shì)，但我卻認(rèn)為這也是它的優(yōu)勢(shì)，正因如此，我們可以堅(jiān)信它有多么大的市場(chǎng)，又有多么廣的消費(fèi)人群。通過(guò)當(dāng)前形式的分析，我認(rèn)為解決農(nóng)村問(wèn)題的關(guān)鍵是提高農(nóng)民的收入，這既是關(guān)鍵問(wèn)題也是首要問(wèn)題。這篇文章說(shuō)是自己的心得體會(huì)，我把我這篇文章分成兩層意思：一是對(duì)自己工作的反思；二是通過(guò)培訓(xùn)對(duì)自己所在村發(fā)展的發(fā)展做個(gè)規(guī)劃，做個(gè)定位。干部集中培訓(xùn)心得體會(huì)二：村干部集中培訓(xùn)心得體會(huì)（1085字）這次培訓(xùn)，引發(fā)了我對(duì)自己的工作和自己工作的村的很多思考。今后我將進(jìn)一步不斷注重這方面知識(shí)的積累，不斷提高處理和應(yīng)對(duì)公共事件的能力，發(fā)揮應(yīng)有的作用，真正為城市建設(shè)事業(yè)發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。在拖欠工程款和農(nóng)民工工資源頭治理工作中，應(yīng)改變過(guò)去訴則查、