股級干部集中培訓(xùn)心得體會★-資料下載頁
2025-10-04 19:06本頁面
【正文】 、政策，進(jìn)一步加強(qiáng)股級干部管理工作，推進(jìn)股級干部管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》等中央、省、地市有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于開發(fā)區(qū)街道、區(qū)直各部門、事業(yè)單位的中層干部的選拔、使用與管理。第三條 股級干部的選拔、任用、管理，必須堅持以下原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，以德為先原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實績原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則。第四條 股級干部的配備必須嚴(yán)格執(zhí)行編制部門核定的機(jī)構(gòu)和職數(shù)。第二章 管理權(quán)限第五條 正股級干部黨工委組織部任命管理，副股級干部由所在單位自行管理，報黨工委組織部備案。第六條 股級干部任免，由所在單位考察，經(jīng)黨工委組織部研究后行文任免。第三章 民主推薦和任命報批第七條 參加民主推薦人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格：（一）個人身份與擬任職位相符；（行政部門的中層干部應(yīng)具有國家正式干部身份，事業(yè)單位的中層干部應(yīng)具有國家正式干部或聘干身份）（二）一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷和3年以上工作經(jīng)歷（進(jìn)入本單位工作1年以上）。（三）近兩年考核為稱職（合格）以上等次；（四）新提拔的股級干部，一般應(yīng)具有大專以上文化程度；（五）身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要；（六）特殊崗位的，還應(yīng)符合相應(yīng)崗位所規(guī)定的資格條件。第八條 下列人員不得提拔擔(dān)任股級干部：（一）正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；（二）受黨紀(jì)處分影響期未滿或受政紀(jì)處分未解除的；（三）其他不符合提拔條件的。第九條 召開由全體干部職工（人數(shù)不低于單位總?cè)藬?shù)的80%）參加的民主推薦會議，通過書面推薦和口頭推薦相結(jié)合的方式，推薦出符合條件的人選。第十條 單位全體人員（不低于單位總?cè)藬?shù)的80%）對推薦人選的德才表現(xiàn)進(jìn)行評價。測評內(nèi)容一般包括德、能、勤、績、廉、學(xué)等情況，由參加測評人員按照測評表格和有關(guān)規(guī)定要求，對報名人選無記名填寫評價分?jǐn)?shù)，最后取平均得到民主測評分?jǐn)?shù)。第十一條 所在單位黨組織對考察對象的德、能、勤、績、廉、學(xué)情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認(rèn)程度。第十二條 單位黨委（黨支部）根據(jù)民主推薦和組織考察情況，集體討論決定擬任人選，并報黨工委組織部審查備案。第十三條 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究討論，確定人選后，向黨工委組織部呈報《關(guān)于等名同志任職的請示》及《干部任命審批表》等材料。第十四條 各單位正股級干部的任用，由黨工委組織部履行手續(xù)，下發(fā)任職通知。各單位副股級干部及下屬事業(yè)單位副股級干部的任用，由干部所在單位履行手續(xù)，下發(fā)任職通知，并送黨工委組織部備案。第四章 輪崗、交流、回避、免職、辭職第十三條 實行輪崗、交流制度。在同一單位同一職位連續(xù)任職滿5年以上，原則上實行輪崗或交流。在重要崗位上累計任職滿10年的必須進(jìn)行輪崗或交流。特殊部門、行業(yè)經(jīng)組織部批準(zhǔn)后可根據(jù)實際需要適當(dāng)延長或縮短輪崗或交流年限。黨工委組織部有計劃地對股級干部進(jìn)行跨單位交流調(diào)配。第十四條 實行干部選拔任用工作回避制度。黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避?？疾旖M成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第十五條 實行免職制度。有下列情形之一的，應(yīng)免去現(xiàn)職：（一）在考核、干部考察中，民主測評不稱職（不合格）票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職（不合格）的；（二）因健康原因不能堅持正常工作半年以上的；（三）工作失職失誤，造成重大損失或重大影響的；（四）因工作需要或其他原因， 實行辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。干部辭職，依照法律或有關(guān)規(guī)定程序辦理。第五章 日常管理第十七條 黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合實際制定考評辦法，強(qiáng)化對股級干部的日常管理。股級干部的考核結(jié)果存入干部實績檔案，作為獎懲與提拔任用的主要依據(jù)。第十八條 各部門、各單位要結(jié)合實際，采取多種形式，加強(qiáng)對股級干部政治理論、科技文化、業(yè)務(wù)知識的教育培訓(xùn)，不斷提高股級干部的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督第十九條 股級干部選拔任用，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：（一）要確保干部選拔的公開、公正、公平，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露推薦、考察、黨組織討論等情況；不準(zhǔn)參加選拔人員拉選票或從事其他違反組織紀(jì)律的活動；（二）不準(zhǔn)隨意增設(shè)機(jī)構(gòu)、增配干部；（三）不準(zhǔn)個人或少數(shù)人決定干部任免事項，個人不能改變集體作出的干部任免決定；（四）討論干部的任免必須要有三分之二以上的班子成員到會，必須有超過應(yīng)到會的領(lǐng)導(dǎo)班子成員半數(shù)以上同意，才能形成決定。有關(guān)干部的任免決定，需要復(fù)議的，必須經(jīng)超過應(yīng)到會半數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員同意，才能進(jìn)行。第二十條 黨工委組織部對股級干部選拔、任用、管理工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)股級干部選拔、任用、管理工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或建議。第七章 附則第二十一條 本辦法由開發(fā)區(qū)黨工委組織部解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
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