餐飲員工守則-文庫吧資料
2024-10-13 17:50本頁面
【正文】 中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費一塊材料。出滿勤干滿點，爭創(chuàng)一流業(yè)績。第三十一條 外出施工人員當天下班前原則上要做好明天施工的各項準備工作，以免影響施工進度。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領(lǐng)導安排員工輪流值日清掃干凈。第二十八條禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。第二十六條認真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復，有整改，有記錄。第二十五條加強生產(chǎn)過程，包括作業(yè)過程、輔助生產(chǎn)過程、交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。第十一條員工必須高度集中精力，認真負責的進行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備工具等一切公共財物（對設(shè)備工具要做到“四懂三會”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護、會排除故障）。工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第八條員工可按本公司制度享受工資福利等多項權(quán)利的待遇。第六條員工必須嚴格遵守本公司制定的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級直至公司總經(jīng)理提出。關(guān)心和維護企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作和任務(wù)。第三條本守則適用本公司員工。第二篇：員工行為守唐山美方家具有限公司員工行為守則第一章 總則第一條為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作生活的正常秩序，制定本守則。解釋《員工手冊》解釋權(quán)屬重慶上下集餐飲管理有限公司。1執(zhí)行工作時，若遇任何困難或特殊情況，應(yīng)立即向上級請示。在公共地區(qū)不可大聲說話。1值班時不得嚼口香糖。1員工餐不可在規(guī)定地點以外進食。1與客人談話時，應(yīng)保持客套禮貌。不可使用客用洗手間或其它客用設(shè)施，應(yīng)使用專用設(shè)施。不得在值班時處理私人事務(wù)，不得利用公司電話打私人電話，辦公室工作人員接打電話要長話短說，不得閑聊。值班時，不可擅自離開工作崗位，未經(jīng)許可，不可在公司范圍內(nèi)隨意游蕩或到其它部門探訪。若需請假，應(yīng)提前獲得主管許可。上班及下班應(yīng)依照指示打卡或刷指紋，工作時間嚴禁扎堆聊天，勾戶搭背，嬉笑戲耍。1擅自曠工三天以上者。1私自持有萬能鑰匙和配制更衣柜、抽屜、書桌、櫥柜和辦公室的鑰匙。為提供應(yīng)盡的服務(wù)而接受賄賂、禮物或錢財。偷竊或盜用公司及客人、員工的財產(chǎn)。觸犯法律，遭判刑。在上班或下班時間，企圖對客人、員工、主管施用暴力。吸毒上班。1私自使用公司的廚房準備個人餐飲。無故私自更改打卡的內(nèi)容。1上班時睡覺、消磨時光、玩牌、聽MP看電視、玩手機游戲等。在公司范圍內(nèi)以任何形式賭博。不在特定區(qū)域和時間內(nèi)抽煙，在嚴禁抽煙的區(qū)域內(nèi)抽煙及酒后上班。濫用、損壞或破壞公司的財產(chǎn)或員工的財產(chǎn)。濫用員工更衣柜。捏造事實、傳播謠言、蓄意煽動和攻擊公司員工，影響公司的服務(wù)水平。公司通報批評公司財產(chǎn)、客人或員工的財物的遺失、損壞、知情不報或在調(diào)查事件的過程中捏造事實。1未經(jīng)同意私自使用公司的財物或吃公司的食物。1違反安全條例，粗心大意造成他人安全受威脅。擅自在員工鎖柜收藏客人遺留物品和其他員工財物。未經(jīng)同意而動用別人的工具和其它物品。沒有遵循公司規(guī)章制度、工作規(guī)則或為特別情況制定的準則。消極怠工，影響服務(wù)水平及質(zhì)量，同時無法執(zhí)行工作要求完成任務(wù)。部門例會點名批評：用粗暴語言辱罵公司員工，上司、客人和在公司內(nèi)的其他人。1未經(jīng)同意濫用公司食品。1聚集交談因而玩忽職守。1無故遲到、早退。1帶食物進公司。1私自使用客用洗手間、弄臟弄亂其它客人專用設(shè)施。從廚房帶走食物。拒絕服從公司保安制度，如拒絕接受保安人員檢查帶出公司的成包物品。未經(jīng)上級同意打私人電話（緊急情況除外）。離開工作崗位到其他部門串崗（非工作需要未經(jīng)許可不允許進入倉庫、廚房及收銀臺。上班抽煙。開除：按公司規(guī)定處理。部門例會點名批評：按公司規(guī)定開具過失單。（二）紀律處分之尺度（扣分標準根據(jù)各部門制訂的細則執(zhí)行）。對員工開除處分，由部門經(jīng)理提出，經(jīng)經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準執(zhí)行。（一）紀律處分程序口頭警告、部門例會點名批評、公司通報批評。對員工實施紀律處分前，必須查清事實，并征求部門主管同意。紀律處分之類別包括：口頭警告、部門例會點名批評、公司通報批評、開除等四種。十六、獎勵 詳見員工獎懲制度十七、違紀處分制度及程序本公司之紀律處分制度乃根據(jù)《勞動法》及本省市有
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