【正文】 就拿了事前請(qǐng)假的單子給領(lǐng)導(dǎo)簽字了。公司已經(jīng)不讓我請(qǐng)病假了，都讓我請(qǐng)事假。事情的起因是。記得2010年進(jìn)入公司時(shí)，我滿懷信心和激情。也懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)監(jiān)督、指導(dǎo)我們的工作，讓我們大興出租汽車公司日益興盛！府谷縣大興出租汽車有限責(zé)任公司 2013年12月11日篇二：公司員工違規(guī)檢討書痛心之過 深刻檢討——公司員工違規(guī)檢討書尊敬的部門領(lǐng)導(dǎo)： 7月19日一上班，我就受到領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)，因?yàn)楸还绢I(lǐng)導(dǎo)查出自作主張，假冒領(lǐng)導(dǎo)在請(qǐng)假條上簽了字。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)接受我誠摯的歉意！在今后的工作中，我們會(huì)虛心請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)習(xí)其卓越、有效的管理方法；會(huì)認(rèn)真科學(xué)的教育管理；及時(shí)有效的傳達(dá)上級(jí)的思想。沒有及時(shí)切身檢查各駕駛員的工作情況，沒有多次耐心的教育疏導(dǎo)他們要按相關(guān)規(guī)定使用計(jì)價(jià)器，這是我們管理上存在問題。竅門滿地跑，看你找不找。盡管我們已經(jīng)給各駕駛員以電話和短信的方式傳達(dá)了其工作精神，也召集各組長開了研討會(huì)，同時(shí)要求各組長時(shí)刻提醒其組員認(rèn)真工作按規(guī)定使用計(jì)價(jià)器，但我們工作百密一疏，還是未及時(shí)按規(guī)定使用計(jì)價(jià)器。由于我們的管理不嚴(yán)、教育不深、監(jiān)督松懈，造成了部分駕駛員工作懈怠，未按規(guī)定執(zhí)行計(jì)價(jià)器的相關(guān)工作。參考文獻(xiàn)：[1][M].中國建筑工業(yè)出版社,1998.[2][M].東南大學(xué)出版社,1996.[3]〔S〕.廣東:廣東經(jīng)濟(jì)出版社,2004.第四篇：管理不當(dāng)檢討書檢查書縣運(yùn)管所及各位領(lǐng)導(dǎo)：你們好，首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我公司的管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。招投標(biāo)活動(dòng)的規(guī)范化管理, 有利于減少腐敗行為, 消除不正當(dāng)競爭, 避免招投中的串通作假、地方保護(hù)、暗箱操作等行為,它也有利于市場機(jī)制的充分發(fā)揮。要采用這種方式從多家合格的競爭者中擇優(yōu)選擇中標(biāo)方,必須認(rèn)真貫徹招投標(biāo)公開、公平、公正、誠信的原則, 進(jìn)行規(guī)范化運(yùn)作。這樣,一旦出現(xiàn)合同爭議,在進(jìn)行爭議評(píng)審或仲裁時(shí),承包商可以處于有利地位,可以得到應(yīng)得的補(bǔ)償。在最初的合同、圖紙和技術(shù)資料中,其提供的技術(shù)參數(shù)或文字描述雖與國家相關(guān)技術(shù)規(guī)范相符,但與工程實(shí)際情況不符,則需由工程各方協(xié)商變更工程技術(shù)方案或管理措施,在維護(hù)各方利益的前提下,確保工程的順利進(jìn)行。業(yè)主頒發(fā)的“變更指令”.“指令”在某種程度上修改了合同條款、計(jì)劃或規(guī)劃.“變更指令”必須經(jīng)業(yè)主簽署,否則會(huì)成為無效“指令”,導(dǎo)致索賠時(shí)得不到補(bǔ)償.②建設(shè)性變更。因此,承包商必須充分理解典型變更條款的內(nèi)容及其范圍。承包商必須在合同簽約前就了解風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移條款,并依據(jù)情況協(xié)商合同外的補(bǔ)償,如讓業(yè)主提供銀行資信擔(dān)?；蛲ㄟ^保險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)公司等。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的承包商,在投標(biāo)前就應(yīng)熟悉所有的合同條件,了解可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)。在工程項(xiàng)目實(shí)施階段中,工程變更與索賠幾乎是不可避免的,一名工程管理者必須做到:(1)知道任何一種施工管理方法、施工技術(shù)或風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移合同條款都不能完全避免施工風(fēng)險(xiǎn).(2)了解欲采用的合同條款可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)種類和大小.(3)預(yù)先考慮出風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)出時(shí)所需的應(yīng)對(duì)措施和方法。如高校為解決項(xiàng)目多而施工單位又不能太多的矛盾，完全可以實(shí)行捆綁式招標(biāo)，即幾個(gè)具備招標(biāo)條件的工程可作為一個(gè)標(biāo)的物來招標(biāo)。否則，就以違法論處，受到嚴(yán)厲懲處。議標(biāo)則一律禁止。（三）公開、公平、公正是工程項(xiàng)目施工招投標(biāo)的原則堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則，杜絕地方保護(hù)主義和部門保護(hù)主義。（二）加強(qiáng)招投標(biāo)管理的舉措工程項(xiàng)目招投標(biāo)管理工作是整個(gè)工程項(xiàng)目建設(shè)的最重要的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，招投標(biāo)管理工作的好壞，會(huì)直接關(guān)系到整個(gè)工程項(xiàng)目建設(shè)的具體實(shí)施，也是從源頭上杜絕“豆腐渣工程”出現(xiàn)的重要舉措。③承包商履約擔(dān)保。預(yù)付款擔(dān)保是為了保證承包人因經(jīng)營狀況不良或某些原因挪用轉(zhuǎn)移預(yù)付款無法按合同規(guī)定完成相應(yīng)工程內(nèi)容而采取的措施。采用投標(biāo)保證金的，在確定中標(biāo)人后，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向沒有中標(biāo)的投標(biāo)人退回其投標(biāo)保證金除不可抗拒因素外，中標(biāo)人拒絕與招標(biāo)人簽訂工程合同的，招標(biāo)人可以將其投標(biāo)保證金予以沒收，實(shí)行合理低價(jià)中標(biāo)的，也可以要求按照與第二標(biāo)投標(biāo)報(bào)價(jià)的差額進(jìn)行賠償：除不可抗拒因素外，招標(biāo)人不與中標(biāo)人簽訂工程合同的，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)按照投標(biāo)保證金的兩倍返還中標(biāo)人。投標(biāo)擔(dān)?？刹捎勉y行保函或擔(dān)保公司擔(dān)保書、投標(biāo)保證金等方式。這些擔(dān)保作為建設(shè)工程承包合同的從屬合同在招投標(biāo)階段必須精心設(shè)置。工程擔(dān)保是最基本、最有效的風(fēng)險(xiǎn)防范手段，對(duì)于招標(biāo)人來說，擔(dān)保需要分階段設(shè)置實(shí)施：招標(biāo)投標(biāo)階段的投標(biāo)擔(dān)保，工程實(shí)施初期的預(yù)付款擔(dān)保；合同執(zhí)行過程中的履約擔(dān)保；工程保修期保修擔(dān)保。一、我國招投標(biāo)程序我國建設(shè)工程施工招標(biāo)投標(biāo)程序這里主要介紹建設(shè)工程施工公開招標(biāo)的程序, 共有16個(gè)環(huán)節(jié):⑴建設(shè)工程項(xiàng)目報(bào)建；⑵審查建設(shè)單位資質(zhì)； ⑶招標(biāo)申請(qǐng)； ⑷資格預(yù)審文件、招標(biāo)文件編制與送審； ⑸工程標(biāo)底價(jià)格的編制； ⑹刊登資格預(yù)審?fù)ǜ?、招?biāo)通告； ⑺資格預(yù)審； ⑻發(fā)放招標(biāo)文件； ⑼勘察現(xiàn)場； ⑽投標(biāo)預(yù)備會(huì)；⑾投標(biāo)文件的編制與遞交；⑿工程標(biāo)底價(jià)格的報(bào)審；⒀開標(biāo)；⒁評(píng)標(biāo)；⒂中標(biāo)；⒃合同簽訂。為了確保工程質(zhì)量，降低工程造價(jià)，以科學(xué)合理的資金投入，來取得最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，就必需認(rèn)真做好工程施工的招投標(biāo)工作。只有認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)因素，控制風(fēng)險(xiǎn)征兆，才能有效地做出應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的策略。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。當(dāng)與員離職后就離職問題與公司發(fā)生糾紛時(shí)，公司無法就有利于自身的事實(shí)進(jìn)行舉證?！秳趧?dòng)法》第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！斗床徽?dāng)競爭法》第二十條 經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用?！渡鐣?huì)消防安全教育培訓(xùn)規(guī)定》第三十五條 單位違反本規(guī)定，構(gòu)成違反消防管理行為的，由公安機(jī)關(guān)消防機(jī)構(gòu)依照《中華人民共和國消防法》予以處罰。延期最長不得超過30日，并書面告知本單位全體勞動(dòng)者。國家另有 規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十七 條非勞動(dòng)者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付工資。第二十五條 國家規(guī)定的部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資。第二十三條 被醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)采取甲類傳染病控制措施隔離的疑似病人或其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付工資。第二十二條 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和集體合同的約定向勞動(dòng)者支付病傷假工資。第二十條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第 十六條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。第十七條 實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。雙方另有約定的除外。第十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資：（一）事假；（二）無正當(dāng)理由不提供勞動(dòng)；（三）由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同。第十三條 因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失依法應(yīng)當(dāng)賠償?shù)模萌藛挝豢梢詮钠涔べY中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知?jiǎng)趧?dòng)者；未書面告知的，不得扣除。委托銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在 約定的工資支付日前將勞動(dòng)者工資足額存入其本人銀行賬戶。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者的姓名等內(nèi)容，并保存2年以上備查。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按周、日、小時(shí)確定；實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時(shí)應(yīng)當(dāng)付清；實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或任務(wù)完成情況約定，但支付周期超過1個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，至少每月支付一次。勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用有利于勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)。第八條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定與其崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。1《貴州省工資支付規(guī)定》第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動(dòng)者。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起7日內(nèi)將集體合同文本及相關(guān)材料一式三份報(bào)有管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查。未獲通過的,由雙方重新協(xié)商修改后,再次提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論、表決。第十五條 雙方協(xié)商代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料,涉及國家保密規(guī)定和商業(yè)秘密的,雙方均負(fù)有保密責(zé)任。第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間和工作條件,職工方協(xié)商代表依 法履行代表職責(zé)占用工作時(shí)間,其工資、待遇不受影響。集體合同的期限,一般為1至3年。(十三)雙方約定的其他事項(xiàng)。(十一)違約責(zé)任。(九)變更、解除、終止集體合同的程序。(七)女職工和未成年工的特殊保護(hù)。(五)保險(xiǎn)福利。(三)休息休假。第八條 集體合同包括以下內(nèi)容:(一)勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。在審理競業(yè)限制糾紛案件時(shí)，要充分考慮到我國經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展的實(shí)際水平，堅(jiān)持以社會(huì)公共利益為基點(diǎn)，既要維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的公平競爭秩序，又要注意平衡市場主體的利益關(guān)系；既要防止因不適當(dāng)擴(kuò)大競業(yè)限制的范圍而妨礙勞動(dòng)者的擇業(yè)自由，又要保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密等合法權(quán)益，最大限度地實(shí)現(xiàn)設(shè)立競業(yè)限制制度的立法本意和目的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。歸檔的電子文件，應(yīng)有相應(yīng)的紙質(zhì)文件材料一并歸檔保存。文件書寫和載體材料應(yīng)能耐久保存。任何人不得拒絕歸檔。第五條 企業(yè)負(fù)責(zé)檔案工作的部門依法履行下列職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行《檔案法》等有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策，制定本企業(yè)文件材料歸檔和檔案保管、利用、鑒定、銷毀、移交等有關(guān)規(guī)章制度；（二）統(tǒng)籌規(guī)劃并負(fù)責(zé)本企業(yè)檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)和提供利用工作；（三）指導(dǎo)本企業(yè)各部門文件材料的形成、積累、整理和歸檔工作；（四）監(jiān)督、指導(dǎo)本企業(yè)所屬機(jī)構(gòu)（含境外機(jī)構(gòu)）的檔案工作。對(duì)代理權(quán)發(fā)生爭議的，由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條 在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。《反不正當(dāng)競爭法》第十條 經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見１７．用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。第十四條 單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的特點(diǎn)，建立健全消防安全教育培訓(xùn)制度，明確機(jī)構(gòu)和人員，保障教育培訓(xùn)工作經(jīng)費(fèi)，按照下列規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行消防安全教育培訓(xùn)：（一）定期開展形式多樣的消防安全宣傳教育；（二）對(duì)新上崗和進(jìn)入新崗位的職工進(jìn)行上崗前消防安全培訓(xùn)；（三