“文化”企業(yè)之魂-文庫吧資料
2024-10-13 15:57本頁面
【正文】 塑造企業(yè)之魂》 針對問題????????? 怎樣才能讓企業(yè)實現(xiàn)基業(yè)長青？ 如何鑄就基業(yè)長青的“鐵營盤”？？？ “企業(yè)文化？這東西太高深太虛幻了，這是老板干的事情、” 企業(yè)文化怎樣才能落地？如何落地？ “企業(yè)文化好象都是千篇一律的，沒用！” 如何將企業(yè)文化融入企業(yè)經(jīng)營實踐中？ 團隊的抱怨情緒加重，推諉現(xiàn)象加劇。當一個人的思想和公司的文化相一致的時候，他的作用與價值是不可估量的，他就會自愿自覺的維護企業(yè)形象，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，因為他認同企業(yè)的發(fā)展愿景并愿為之奮斗。我們不可能完全的控制一個人，但思想可以。企業(yè)文化通過潛移默化的滲透，轉(zhuǎn)變?nèi)藢ι鐣?、對公司的價值觀，使員工逐步理解和認識到他們與企業(yè)的相輔相成、共同成長的關(guān)系。企業(yè)文化力可以更好的激發(fā)企業(yè)的生產(chǎn)力和經(jīng)濟力。我們做任何事情，都是先有思想、后有行動，對于一個企業(yè)來說企業(yè)的文化就是思想，有思想才能更好的幫助企業(yè)發(fā)展。“以信為本，以和為貴”是我們五局混凝土公司的文化核心，進入公司以來，我就一直為公司的“信和”文化所感染。企業(yè)文化可以說是企業(yè)價值理念和行為規(guī)范的統(tǒng)一，是企業(yè)“思”與“行”相結(jié)合的體現(xiàn)。我想，在田心這片熱土上生活工作的員工大概都會有所感悟吧?！拔锞敖K究不能被傳承，可以留下的只有成了精神的東西??如果它可以稱之為文化的話。在優(yōu)秀文化的熏陶下，我們員工對企業(yè)共同愿景目標和共同價值觀有極大的認同，創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮，價值得到充分體現(xiàn)。對于一個企業(yè)，又何嘗不是如此！企業(yè)的核心競爭力，不僅包括技術(shù)，管理等方面的硬實力，也包括各種精神文化上的軟實力。國民之魂，文以化之；國家之神，文以鑄之。企業(yè)員工能在一種以人為本的和諧氛圍下，在一種愉悅，嚴謹，認真，有序的工作環(huán)境下快樂工作，不能不說是一種幸福。在廠門口，在迎賓路上，在社區(qū)里，抬頭可見一些標示著公司文化信條的宣傳牌：“創(chuàng)新領(lǐng)跑未來”；“永做行業(yè)領(lǐng)跑者”；“一切服從于市場、一切服從于項目、一切服從于產(chǎn)業(yè)”；“為中國提速”；“我們制造文明”；“學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)”；“快樂工作，健康生活”??作為一名普通員工，身臨其境，便不由自主地被她的文化氣息所感染，被她的無形魅力所吸引。我們公司就是這樣一個有獨特魅力的企業(yè)。因此，走的人多了，久而久之便走出了一條路。古語有言：桃李不言，下自成蹊。這種文化在企業(yè)的運作中，悄然無聲地感染著每一位員工?！蹦宪嚳偛绵嵅壬凇澳宪嚨男愿瘛币晃闹腥缡情_頭，如此精辟的論述深刻地表達出企業(yè)的“靈魂”對企業(yè)發(fā)展及成功所起到的重要作用。世界上的一切事物都有生命終止的一天,而唯一可以永生的就是文化。我們期翼并相信,獨具魅力的企業(yè)文化能成就出百年基業(yè)。因此,清華長三角研究院民企研究中心民企治理專家曾水良認為,企業(yè)文化建設(shè)必須將企業(yè)文化信條、企業(yè)的經(jīng)營理念,對組織的組員教育、宣貫,使“文”融而“化”入組員的骨子、腦髓、血液中。但更重要的是老板本人的行為必須符合社會公認的傳統(tǒng)道德、必須符合公司業(yè)已確立的企業(yè)文化信條。這就需要強調(diào)企業(yè)文化必須貫穿經(jīng)營管理的全過程,經(jīng)過實踐后再傳遞到每個員工。這一建設(shè)也不是僅僅停留于宣導(dǎo)和灌輸?shù)膶用?而應(yīng)是在企業(yè)中深入人心,為企業(yè)提供滋養(yǎng),成為企業(yè)與每個人息息相通的血脈,讓企業(yè)文化變成員工的行為風(fēng)
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