【正文】 要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。進(jìn)取進(jìn)取的工作態(tài)度。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機(jī)會還是很多的，老員工們從不吝惜自我的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路。自主學(xué)習(xí)。我們每一天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客應(yīng)對面交流。第二階段從7月14日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善。鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度。()幾年來，鼎彝始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為深圳錦繡中華、中國民俗文化村、成都?xì)g樂谷、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，供給專業(yè)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃、制作等服務(wù)。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項目策劃。廠址：西安市大明宮遺址公園。二、實習(xí)時間：20__年7月8日至20__年7月31日三、實習(xí)地點：深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部。讓我們對本專業(yè)知識構(gòu)成一個客觀，理性的認(rèn)識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。人力資源實習(xí)生自我鑒定2一、實習(xí)目的：將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通。今日我作為一個剛踏入社會的新人，以“進(jìn)入__成為__人為榮”，感激__給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學(xué)生一次挑戰(zhàn)自我的機(jī)會，機(jī)會是__給我們的，我們會好好把握、牢牢地抓緊它。同事之間在工作中互相幫忙、群策群力，毫無保留的分享自我的經(jīng)驗和成功，我想僅有這樣的團(tuán)隊，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就，進(jìn)而實現(xiàn)個人的成功。__宣言里所講“成功由團(tuán)體分享，失敗由團(tuán)體共同分擔(dān)。三、優(yōu)秀的團(tuán)隊成就完美的未來從第一次踏入__人力資源部面試時，就被那種和諧、簡便的氛圍所吸引。“天天課堂”上播放的講座，翟洪教授從國學(xué)的角度詮釋管理、詮釋做人的道理，王強(qiáng)教授教我們?nèi)绾螝g樂的工作，還有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的知識，這些無一不使我們的思想有了必須提升。使我們這些新人對自我的工作和未來不再盲目。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識到的。這樣不僅僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步，并且經(jīng)過兩個星期的時間，我對于集團(tuán)六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的了解。今后，我會不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)取向部門同事請教，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷鑒定、積累經(jīng)驗，不斷地提高自我，增強(qiáng)自我的業(yè)務(wù)本事，爭取在自我的本職崗位上有所建樹。此外，在其他工作中，我也踏踏實實盡自我最大的努力干好每一件事，始終堅持職責(zé)、親和、誠信、耐心，以進(jìn)取、認(rèn)真地心態(tài)對待工作。在辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作等時，按照公司的相關(guān)制度進(jìn)行，嚴(yán)格把關(guān)，每一天做好相應(yīng)臺帳的建立。除此之外，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常工作。目前我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人事工作，具體包括：(1)組織辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作，(2)管理員工信息資料及各類人事資料，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異動、人事報表的提交工作。人力資源實習(xí)生實習(xí)自我鑒定第三篇：人力資源實習(xí)生自我鑒定怎么寫實習(xí)是大學(xué)生將理論知識跟實際情況聯(lián)系在一起的方式，在實習(xí)的過程中，學(xué)到很多課本上學(xué)不到的東西。我不明白我會在人力資源這條路上會走多遠(yuǎn)，我只明白我開始了我人生事業(yè)的征程。學(xué)生和社會工作者最大的區(qū)別就是在于心態(tài)，一個人若想改變自我，則需先改變自我的內(nèi)心，從心里改變自我這也是從學(xué)校到社會個人轉(zhuǎn)變的需要。心態(tài)，成熟起來!當(dāng)邁出校門第一步的時候也就意味著再也邁不進(jìn)去了，意味著以后所有的風(fēng)雨都需要自我來抵擋。其實工作沒有適合不適合之分，只是看你愿不愿意為當(dāng)前的崗位改變自我，變則適合，不變則不適合。剛開始工作，我和其他應(yīng)屆生一樣一副浮躁的心態(tài)，自我的工作和同學(xué)的工作一比，各種差，總想著換份工作，找個更適合自我的。兩個月前我還和眾多的求職者一樣到處找工作，而沒有給自我一個很好的定位，不明白自我該干什么，能干什么。工作沒有適合與不適合之分。不僅僅是理論知識的學(xué)習(xí)，抑或是崗位技能、工作經(jīng)驗的學(xué)習(xí)，并且還要學(xué)習(xí)怎樣融入社會、企業(yè)、同事等等。工作后才發(fā)現(xiàn)以往一度被貶低成一文不值的理論知識，原先是一處巨大的寶藏，只可惜當(dāng)初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙。學(xué)無止境，學(xué)習(xí)是第一位。還記得當(dāng)初一次次被現(xiàn)實、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗。還記得當(dāng)初邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會的心境。建立科學(xué)化、系統(tǒng)化的人力資源體系。將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。六、實習(xí)感悟(一)對濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司人力資源部的提議：建立健全人力資源部門職能。(2)公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理。(3)做出月末考勤報表，傳至財務(wù)部一份，并做好歸檔保存。(四)其他日常人事工作考勤工作公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的工作，也是人力資源部的一項基本工作，其重要工作能夠分為：(1)晨會點名，午時檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情景。培訓(xùn)方案評估完善培訓(xùn)實施完培訓(xùn)工作并沒有結(jié)束，需要對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。同時需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過程中將會遇到的問題答案，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量。根據(jù)工作安排，新員工培訓(xùn)的工作資料和流程可歸結(jié)為以下幾點：擬定培訓(xùn)方案根據(jù)對企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析，培訓(xùn)方案的資料需要確定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)資料、及培訓(xùn)的對象、方法、時間地點、部門等基本要素。(三)新員工培訓(xùn)新員工是企業(yè)的新鮮血液，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責(zé)規(guī)范，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益，需要根據(jù)公司的招聘計劃和培訓(xùn)需求，對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。(3)員工、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。離職員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續(xù)(1)員工提交辭職申請。(4)檢查應(yīng)聘者簡歷、入職協(xié)議、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備，整理歸檔管理。(2)供給入職協(xié)議，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議。同時還要向應(yīng)聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。面試結(jié)果通知應(yīng)聘者的面試結(jié)果會在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者。同時還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度，例如：應(yīng)聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配。面試面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié)，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個重要依據(jù)。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格，初步篩選出比較貼合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄眩電話邀約面試經(jīng)過初步的簡歷篩選之后，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請面試。：人力資源部人事專員五、實習(xí)資料(一)招聘面試招聘與面試是招聘工作的主要資料，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程，招聘與面試的工作資料和流程能夠鑒定為以下幾點：招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，開通了智聯(lián)招聘，前程無憂及百姓，58，趕集，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不一樣的特點發(fā)布不一樣的招聘信息，所以每一天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)。公司占地4萬平方米，年生產(chǎn)本事5萬余噸。鍛煉自身的社會實踐本事，為步入社會工作崗位積累經(jīng)驗。期望這小小的一筆經(jīng)歷能夠為自我以后的工作、學(xué)習(xí)、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。或許，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗?；蛟S，我認(rèn)為，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報。工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作，交到手上，都要好好完成，爭取每件事情都做到自我的最好，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作。三、實習(xí)鑒定每次要提到的都是實習(xí)的時間短，雖短，啟發(fā)卻也深。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應(yīng)當(dāng)也不會很長。不足之處真的是不勝枚舉，在那里就主要講講我認(rèn)為的三點不足之處，既然認(rèn)識到了自我的不足之處，那么接下去該做的事情就是如何來改善。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。在還沒去實習(xí)之前，是多么信誓旦旦告訴自我用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。這必須責(zé)怪自我平時在校少讀報紙，少關(guān)心這方面的知識。這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會的。我一向記得一位教師講過，他說能夠把知識轉(zhuǎn)為實踐中來用的，那才是智慧。在實習(xí)中發(fā)現(xiàn)自我的不足之處一個月的實習(xí)，發(fā)現(xiàn)了自我太多的不足之處，有待改善的地方太多了。在和他們的交流中，能夠?qū)W到很多東西。雖然是實習(xí)，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關(guān)系。我想，或許，在以后的深造中，我會選擇人力資源管理來作為我的深造項目，因為這個工作開始吸引我了。一晃，時間就到了，只是約好的一個月學(xué)習(xí)時間，很短，短得很多東西一接觸又要中斷。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系、薪資福利等等。接下來的時間主要是用來學(xué)習(xí)人力資源管理方面的知識。還有一點便是禮節(jié)禮貌，這能夠表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質(zhì)。接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認(rèn)為自我最吸引招聘人員的特質(zhì)、工作經(jīng)驗、學(xué)歷......第一、兩個星期中還學(xué)到了面試的一些要求。但能夠順便看看別人是怎樣樣來寫他們的簡歷的，從中學(xué)到點對自我以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫忙。剛開始去的一兩個星期，最主要的是了解公司具體詳盡的情景，因為課長說作為招聘人員，是必須十分熟悉掌握公司情景，這樣才能夠把最好的、最完整的信息傳達(dá)給應(yīng)聘人員，以此來吸引他們。因為這只是我所學(xué)的專業(yè)的一門支科，許多東西都是要從頭開始。這次的學(xué)習(xí)主要資料是初步了解人力資源管理，以及人力資源管理的六大模塊。看起來像是一份很簡單的工作，當(dāng)中卻有很多繁瑣復(fù)雜的事情。人力資源實習(xí)鑒定4一、實習(xí)資料在短短一個月實習(xí)中，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負(fù)責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作。(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見。(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并供給《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。(8)經(jīng)審批經(jīng)過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范、完整。(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的供給復(fù)印，同時向入職者供給試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。二、實習(xí)時間2016713——2016825三、實習(xí)單位s服飾(__)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)四、實習(xí)資料(一)日常人事變動的手續(xù)辦理日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在s公司實習(xí)期間每一天必做的工作。對理解實習(xí)生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施，能夠讓其低成本、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正貼合用人單位要求的人才，亦能夠作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會成員(如實習(xí)生)了解用人單位的文化和理念，從而增強(qiáng)社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)。我堅信經(jīng)過這一段時間的實習(xí)，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證，我會持續(xù)地理解和體會實習(xí)中所學(xué)到的知識，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應(yīng)用到實際工作中來，充分展示我的個人價值和人生價值，為實現(xiàn)自我的夢想和光明的前程而努力。工作時仍需追求完美。工作態(tài)度不夠進(jìn)取。缺乏工作經(jīng)驗。無論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是研究自我的事。為人處事。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原先作為學(xué)生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應(yīng)當(dāng)合乎禮儀，才不會影響工作的正常進(jìn)行。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個人利益凌駕于團(tuán)隊利益之上，在團(tuán)隊工作中，會出此刻自我的協(xié)助下同時也從中受益的情景，反過來看，自我本身受益其中，這是保證自我成功的最重要的因素之一。一位資深人力資源專家曾對團(tuán)隊精神的本事要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的本事以及與人合作的本事。團(tuán)隊精神。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自我，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要經(jīng)過多做事情來積累經(jīng)驗。集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有