【正文】 我以后的實際工作中不斷地得到印證，我會持續(xù)地理解和體會實習(xí)中所學(xué)到的知識，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應(yīng)用到實際工作中來，充分展示 我的個人價值和人生價值，為實現(xiàn)自我的夢想和光明的前程而努力。 工作時仍需追求完美。 工作態(tài)度不夠進取。 缺乏工作經(jīng)驗。無論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是研究自我的事。 為人處事。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原先作為學(xué)生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應(yīng)當(dāng)合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出此刻自我的協(xié)助下同時也從中受益的情景，反過來看，自我本身受益其中，這是保證自我成功的最重要的因素之一。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的本事要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的本 事以及與人合作的本事。 團隊精神。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自我，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要經(jīng)過多做事情來積累經(jīng)驗。集團公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自我，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有教師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自我主動去學(xué)去做。 六、實習(xí)心得： 首先，我要鑒定一下自我在實習(xí)期間的體會。 第三個階段從 7 月 24 至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過的，在那里，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。 五、實習(xí)資料： 我們的實習(xí)主要分為三個階段： 第一階 段從 7 月 8 日 — 7 月 14 日，我們主要是理解了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗，構(gòu)成了一套成熟的國際化服務(wù)體系。公司在實踐中構(gòu)成了“創(chuàng)想、娛樂”的核心價值觀，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝，以激 情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶供給以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃、制作、管理公司。 四、實習(xí)單位概況： 深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于 2021 年，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園、大型演藝活動的策劃，是國內(nèi)最有朝氣、最具實力的品牌文化公司。 辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南 100 米。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識，并經(jīng)過實習(xí)調(diào)研活動，鍛煉分析實際問題的本事，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作供給 一些寶貴的實踐經(jīng)驗。同時，也能開拓視野，完善自我的知識結(jié)構(gòu)，到達(dá)鍛煉本事的目的。相信經(jīng)過在 __這個大家庭里不斷地學(xué)習(xí)，不斷地成長，會有一天讓 __以“有我這 樣的員工為榮”。 __崇尚愛心，關(guān)愛員工，全力為員工完善品德、提升本事、不斷學(xué)習(xí)，展現(xiàn)自我供給舞臺，這是成為 __人的驕傲?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重，但也不無體現(xiàn) 。在這一個月的時間里，大家一齊幫忙我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富。 每周的內(nèi)訓(xùn)，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個集團有更全面的了解，也清楚的明白各部門之間應(yīng)當(dāng)怎樣去配合、協(xié)作。 二、給予我最大的福利 培訓(xùn) 在剛進入 __就參加了新員工入職培訓(xùn)，對 __有了必須的了解，并經(jīng)過培訓(xùn)使自我對以后的工作有了必須的規(guī)劃。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于集團的各部門的工作必須 要有清晰地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，可是真的很值得，因為每一天我都能夠?qū)W到很多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。 在這段時間里我不僅僅在做一些日常的人事工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標(biāo)修訂的會議，雖然每一天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考。盡可能想要將自我所學(xué)的知識用在工作中，可是可能是由于經(jīng)驗不足，理論與實際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理、解決某些問題上的本事還是很欠缺。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)。下頭對本人實習(xí)期間的工作、學(xué)習(xí)情景予以匯報 : 一、德載重任、匯鑄永恒，以高度的職責(zé)心對待工作 進入 __的門就是 __的人，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓(xùn)中明白的 __的企業(yè)價值觀“職責(zé)、務(wù)實、品質(zhì)、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自我。(3)員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦理 。那么生實習(xí)自我鑒定該怎么寫呢 ?下面給大家分享一些人力資源實習(xí)生自我鑒定五篇，希望能夠幫 助大家，歡迎閱讀 ! 人力資源實習(xí)生自我鑒定 1 20__年 4 月 15 日我進入 ____實業(yè)集團人力資源部開始實習(xí)，這一個月的時間里，經(jīng)過參加培訓(xùn)及聽“天天課堂”的講座，并且在嚴(yán)總監(jiān)、馬教師和部門其他同事的關(guān)心、幫忙下，我不斷學(xué)習(xí)、努力工作，在理論知識、工作本事和思想等方面都有了必須的提高。活在明天，永遠(yuǎn)就有期望。經(jīng)歷了曲曲折折或明或暗 的歷程，我才懂得，內(nèi)心需要強大起來，心態(tài)需要成熟起來 ! 兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人生事業(yè)的啟蒙課。為了更好的融入社會這個大戲臺，需要改變自我的心態(tài)，讓自我的心態(tài)成熟起來，僅有這樣才能夠克服將要遇到的各種各樣的挫折。工 作了不要攀比公司，當(dāng)前缺乏的是經(jīng)驗，而當(dāng)前最重要的任務(wù)是學(xué)習(xí)，而我所需要做的就是堵起耳朵，低下頭做好本職工作。從剛開始被人面試到此刻面試別人，經(jīng)過接觸各種各樣的人，我發(fā)現(xiàn)找工作首先要給自我一個定位，弄明白自我想做什么 。我也很慶幸我過早的扼殺了我的浮躁期。我很慶幸我過早的結(jié)束了我的迷茫期。學(xué)習(xí)無處不在、無時不在，而自我就像是一塊干燥的海綿，在泥窩子里瘋狂的汲取著水分，汲取著自身的所需。隨著時間的流逝，越發(fā)的發(fā)現(xiàn)自身所需要學(xué)習(xí)的東西就像一座山，而自我就是在山腳下啃噬的螞蟻。 走向工作崗位后，最大的感受是后悔當(dāng)初在校沒有好好學(xué)習(xí)。當(dāng)我第一次一個人走進學(xué)校去做校招的時候，看著一個個迷茫的眼神，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員，當(dāng)我再次回到我的學(xué)校的時候，惹來一個個異樣的眼光，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學(xué)生 ......兩個月的工作讓我蛻變了很多，學(xué)會很多，同時也讓我看到自身很大的欠缺，也為我這張白紙斑斕的色 彩。還記得當(dāng)初天南地北的找工作，天天投簡歷的忙碌 。 (二 )畢業(yè)了，再也不是學(xué)生，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無恐了。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一，并不是傳統(tǒng) 的人事部門能夠比擬的，人力資源部門的發(fā)展能夠折射出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在。人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系、薪酬、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系，不可分割的，更不是單獨存在的。 (3)公司車輛的維護管理與衛(wèi)生管理。 車輛調(diào)度管理 公司有貨用車和商務(wù)用車兩種，車輛的出入時間，出車地點，用途及 人員需要做好登記管理，工作主要資料為： (1)公司有訂單需要發(fā)貨時，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作。 (2)假條管理，做好請、銷假人員的登記，并及時修改考勤。評估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式，然后依據(jù)培訓(xùn)評估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對 象的提議，對培訓(xùn)方案進行調(diào)整，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。 培訓(xùn) 這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培訓(xùn)資料讓培訓(xùn)對象所理解，同時也需要學(xué)會處理培訓(xùn)過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。 備課 根據(jù)培訓(xùn)方 案中的培訓(xùn)資料，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料，并做成相應(yīng)的 PPT 以備培訓(xùn)中使用 。培訓(xùn)資料主要包括：企業(yè)文化、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識、崗位職責(zé)等。 (4)將員工《辭職申請》《離職結(jié)算單》整理歸檔。 (2)核對員工當(dāng)月出勤，填寫離職結(jié)算單。 (5)為新員工安排宿舍。 (3)收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件、 2 張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件。 (二 )日常人事變動手續(xù)辦理 入職 為新員工辦理入職需要以下步驟： (1)核實報道者身份，檢查其身份證。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時需要向應(yīng)聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛?cè)肼殻欠裥枰竟┙o住宿。最終根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者。在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料，包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、離職原因、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等資料 。在電話邀約面試溝通中需要對應(yīng)聘者講清楚公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘車路線等資料。 網(wǎng)上篩選簡歷 每年的 4 月份是招聘的黃金季節(jié)，招聘網(wǎng)站上每一天都會收到很多的應(yīng)聘簡歷。主要產(chǎn)品有汽車用發(fā)動機油、齒輪油、液壓油、防凍液、制動液、發(fā)動機養(yǎng)護劑及工業(yè)潤滑油品。 二、實習(xí)時間： —— 三、實習(xí)單位：濟南重卡至尊潤滑油有限公司 (中外合資 )濟南重卡至尊潤滑油有限公司成立于 2021 年，其前身為濟南重卡超能潤滑油制造有限公司，是現(xiàn)代高科技潤滑油專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，是集潤滑油產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)加工、銷售服務(wù)于一體的綜合性實體。 人力資源實習(xí)生自我鑒定 5 一、實習(xí)目的 : 經(jīng)過實習(xí)，將所學(xué)的人力資源理論知識應(yīng)用 于實踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程，構(gòu)成自身對人力資源工作的認(rèn)識。 畢業(yè)實習(xí)是我們的一個很好的和社會接觸的中介，也是我們在不久將來工作的跳板，它使我在實踐中了接觸了社會，了解的出學(xué)校后的社會人情冷暖，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識，在實習(xí)中我拓寬了視野，增長了見識，為我們步入社會打下堅實的基矗啟發(fā)太多了，短短的時間，很多感概，這會是人生重要的一筆。但，不管怎樣樣，我都告訴自我記得每件事情都是問心無愧，那自我便能夠朝著自我的夢想而一步一步努 力。你的一分努力就會換來一分收獲，這是我一向堅信的 ! 還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣，大家都心無城府，毫無保留。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自我的，沒有人能夠一輩子依靠父母朋友，所能做 的是讓自我成長，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分。 在面試中最大的啟發(fā)是經(jīng)驗是那么重要，而如何去積累自我的經(jīng)驗，那就需要每個人自我要好好把握每個能夠鍛煉自我的機會。所以，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志、國內(nèi)外新聞等，也能夠經(jīng)常出去社會上找找適宜的兼職，經(jīng)常來鍛煉下自我。 還有時間就是多多 豐富自我的課外生活，充實自我的知識。我想在這偷懶中，或許我錯過了很多?？墒鞘聦嵶C明，我沒做到。畢竟學(xué)的是工商管理，若是對經(jīng)濟都不熟悉的話，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢 第三個不足之處 :不夠努力勤奮。 第二個不足之處是 :好像自我對國內(nèi)外經(jīng)濟一些變化影響的反應(yīng)實在是太遲鈍了。許多人能夠擁有知識，但不必須是智者。首先 :最重要的一個不足就是知識不夠，那里所說的知識不是我們在課堂上能夠?qū)W到的，不是寫在我們每一天拿著讀著的書本上頭的，而是一些社會閱歷，一些不在自我專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識。讓自我慢慢學(xué)會怎樣樣去處理這樣的復(fù)雜而又重要的人際關(guān) 系。在一個公司中，有不一樣的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得。 二、實習(xí)目的 這次時間短暫的實習(xí)，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉，能夠先體驗一下找工作、工作中的一些事情。 太多想學(xué)的，想明白的東西都來不及學(xué)了。 其他的一些工作還有就是參加會議，做一些會議記錄，會議反饋工作，了解福建一些大型的招聘會等等。兩周的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的，并且不是我的專業(yè)的，所以所學(xué)的也只是一些表面的，對它還是不能理解透徹。然后是面 試時的心態(tài)、語言、舉止，很多都是能夠建立在自我的自信心上來成功完成的。著裝之類的是很重要的，這是每個人都明白并且必須明白的。一份簡歷首先要字體公整，表面整潔 。每一天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務(wù)，工作是很簡單。在這之前也沒接觸過關(guān)于人力資源的工作，只是很模糊明白人力資源部不就是負(fù)責(zé)招聘企業(yè)員工，為企業(yè)尋找人才或者負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工之類的問題。并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作，比如說：組織員工每月的免費體檢、板報、墻報評比、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料、電話尋找應(yīng)聘人員等等。這份工作對我來說，是一份很重要的經(jīng)歷。在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個適宜的部門。 經(jīng)過這次實習(xí)，從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向進行講述，實習(xí)資料從日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘進行講述，關(guān)于 s 公司人力資源管理過程中的一