【正文】 ，助力脫貧攻堅大局切實做好就業(yè)扶貧工作。按照州委、州政府和縣委、縣政府的安排部署，為切實鞏固擴大“控輟保學”成果，我縣認真開展“控輟保學”1618周歲未成年勞動力技能培訓。2020年，發(fā)放技能提升補貼6000元，充分發(fā)揮了失業(yè)保險援企穩(wěn)崗、預防失業(yè)、促進就業(yè)的作用。認真落實穩(wěn)崗補貼發(fā)放工作。舉辦創(chuàng)業(yè)培訓3期，參訓人數(shù)90人，其中貧困勞動力參訓7人。積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。切實強化公益性崗位開發(fā)力度。高校畢業(yè)生就業(yè)見習年12人。就業(yè)困難人員就業(yè)13人。20，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)468人。現(xiàn)將一年來工作總結(jié)和工作計劃報告如下：一、工作開展情況(一)狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保就業(yè)局勢穩(wěn)定狠抓落實，全力以赴穩(wěn)就業(yè)。因此，必須采取有效措施，進一步加大人才學習、培訓力度，以個人業(yè)余自學為主、組織培訓為輔，全面提高人才綜合素質(zhì)，滿足新時期各項工作對人才素質(zhì)的要求。二、日常業(yè)務工作開展情況完成新聘用事業(yè)工作人員和新錄用事業(yè)人員的分配工作；完成州人事局下達的各項任務，如事業(yè)人員統(tǒng)計、人才統(tǒng)計、專業(yè)技術(shù)崗位設置統(tǒng)計、事業(yè)單位工作人員管理有關問題的修改意見；在以后的工作中，要加大人才學習、培訓力度，提高人才綜合素質(zhì)。辦理人員調(diào)動14名，辦理人員辭職21名。規(guī)范科員級干部任用管理，繼續(xù)按照新的三定方案，做好各單位的科員級干部任免工作，確保程序規(guī)范，過程透明，結(jié)果公開公正。深入推進人事制度改革，促進干部隊伍管理水平再提高。加大招才引智力度，促進人才隊伍建設上水平。按照區(qū)委區(qū)政府“創(chuàng)新社會管理，打造和諧賈汪”的要求，加大日常巡查、專項檢查、書面審查工作，重點查處使用童工、拖欠職工工資、違反女職工勞動保護等違法行為，及時立案、結(jié)案。全面落實各項社會保險補貼、政策，為符合條件的3000名下崗失業(yè)人員申報社保補貼600萬元。城市居民醫(yī)療保險覆蓋率達到95%以上，為符合條件的關破停困難企業(yè)退休人員繳納醫(yī)療保險金。全力推進城居保制度實施。同時抓好青山泉、大吳2個分會場48場招聘會的正常招聘工作，努力實現(xiàn)新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2200人。在鞏固已創(chuàng)建的2個“充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的基礎上再力爭創(chuàng)建2個省級“充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、創(chuàng)建110個行政村勞動就業(yè)和社會保障服務站并聘用專(兼)職人員、覆蓋率達100%。(二)具體思路落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策，促進社會充分就業(yè)再提高。老百姓參加居民醫(yī)保的意愿減弱，一是由于農(nóng)村定點醫(yī)院少，百姓使用不便，不如新農(nóng)合不出村即可在村衛(wèi)生室使用，二是繳費偏高，特別是今年“新農(nóng)合”政策調(diào)整后，居民醫(yī)保和新農(nóng)合相比，在繳費標準上，居民醫(yī)保個人140元、財政補助200元，新農(nóng)合個人60元，財政補助240元，在報銷待遇，居民醫(yī)保在政策范圍內(nèi)不低于70%，新農(nóng)合在政策范圍內(nèi)不低于75%，無論從籌資標準還是享受待遇上，居民醫(yī)保都沒有優(yōu)勢。目前，隨著經(jīng)濟形勢的下行，居民收入存在不穩(wěn)定性，而養(yǎng)老保險繳費數(shù)額在逐年提高，這部分本來辦理保險意愿就不強的群體，不愿或無力繳納，斷保續(xù)保工作壓力巨大。(二)社會保障工作承受壓力巨大社會養(yǎng)老保險斷保續(xù)保工作難度較大。與此同時，勞動者由于缺乏勞動技能或者技能單一，雖有大量工作崗位，但是仍無法就業(yè)。近年來，我區(qū)大力推進徐賈經(jīng)濟走廊建設，突出發(fā)揮交通優(yōu)勢，依托徐州工業(yè)園決戰(zhàn)大工業(yè)，全區(qū)經(jīng)濟社會呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，工業(yè)發(fā)展速度明顯加快。此外，隨著賈汪工業(yè)轉(zhuǎn)型及城市建設步伐的加快，因政府征地而產(chǎn)生的被征地農(nóng)民數(shù)量龐大，到目前約有5200余人需轉(zhuǎn)移就業(yè)，這一部分人沒有勞動技能或技術(shù)單一、年齡偏大，再就業(yè)難度較大。二、存在問題(一)就業(yè)形勢嚴峻結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。初任公務員培訓率100%。南北對口公務員培訓2人，完成2人。經(jīng)過積極申報，徐州工業(yè)園區(qū)被評為省級博士后創(chuàng)新實踐基地，既打破了我區(qū)長期以來沒有博士后工作站的歷史，也為我區(qū)今后引進高層次人才提供了平臺。博士創(chuàng)新實踐基地(博士后工作站)以高新企業(yè)為主體，是高層次人才引進的重要載體。新進外國智力任務4人，完成4人。組織機關事業(yè)單位工勤崗位人員培訓及繼續(xù)教育人員60人，通過省市評審技師2人。新增專業(yè)技術(shù)人才目標為510人，實際完成542人，其中101名教師獲得副高職稱，65人獲得中學一級教師職稱，101人獲得小學高級職稱。二是專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模穩(wěn)步提升。主動為大學生村官搞好服務工作，完成11名大學生村官的續(xù)聘，為新一屆41名大學生村官辦理合同簽訂、工資、保險等各項事宜，解除其后顧之憂。全年幫助指導50名高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)見習。人才隊伍建設持續(xù)強化加快人才開發(fā)、培養(yǎng)和引進，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，不斷提高人才工作服務科學發(fā)展的水平。全年組織專項檢查5次，接待群眾咨詢950起1000人次，接受投訴125起260人次，追發(fā)工資65萬元，清退押金8000元，勞動合同備案10612份。二是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。完善了勞動人事爭議預防和調(diào)解體系建設，及時處理來信來訪，重點做好集體勞動人事爭議、信訪突出問題和群體性突發(fā)事件的處理，切實維護社會穩(wěn)定。勞動維權(quán)工作成效顯著牢固樹立“雙維護、兩服務”的理念，通過工資協(xié)商、勞動監(jiān)察、仲裁調(diào)處等多種手段，推進和諧勞資關系建設，構(gòu)建維穩(wěn)維權(quán)長效機制。對此，我們就機關事業(yè)保險目前現(xiàn)狀、基金測算和形成原因，解決對策，多次向區(qū)政府進行專項工作匯報。今年初累計基金結(jié)余僅為155萬元，基金積累小，不能保證正常的基金撥付。我區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金一直是赤字運作，運行舉步維艱。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保任務2萬人，完成任務的125%，其中大學生參加居民醫(yī)療保險5400人，基本實現(xiàn)全覆蓋。,城居保參保率、基礎養(yǎng)老金發(fā)放率、領取率均為100%。二是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實現(xiàn)全覆蓋。全區(qū)新增8個批次的被征地農(nóng)民850人。社會保障水平顯著提高深入貫徹實施《社會保險法》，按照各類群體應保盡保、待遇水平逐年提高的工作思路，進一步完善保障制度，擴大覆蓋面，提高待遇水平，不斷健全社會保障體系。全年實現(xiàn)新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2176人，完成責任目標(2100人)%。面對企業(yè)的“用工難”和勞動力“就業(yè)難”，我們對全區(qū)空崗情況進行了調(diào)查、統(tǒng)計，采取了優(yōu)先發(fā)布招工信息、優(yōu)先提供勞動力資源、優(yōu)先組織用工技能培訓、優(yōu)先組織到外地招工等就業(yè)服務的“四優(yōu)先”措施幫助企業(yè)解決缺工問題。人力資源服務業(yè)從業(yè)人員國內(nèi)培訓任務16人，實際完成18人，%.三是積極開發(fā)就業(yè)崗位。城鄉(xiāng)新成長勞動力技能培訓數(shù)500人，完成培訓550人，完成責任目標的110%。城鄉(xiāng)勞動者技能培訓任務1200人，實際完成培訓1320人，完成目標任務的110%，培訓后就業(yè)率達70%。二是扎實開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民就業(yè)率75%，實際為92%。人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)目標為3080人，實際完成3315人，%。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務5800人，實際完成6405人，%。一是全面落實就業(yè)優(yōu)惠政策。XX縣人力資源和社會保障局第二篇：人保局工作總結(jié)人保局工作總結(jié)一年來，XX區(qū)人保局切實按照市局的工作部署，結(jié)合我區(qū)工作實際，抓住重點、攻克難關，全力做好我區(qū)人力資源和社會保障工作，圓滿完成了各項目標任務。抓好人力社保部門自身隊伍建設，提高服務能力。按照便民、高效、共享、安全的要求，積極推進信息網(wǎng)絡向基層企事業(yè)單位延伸。加強基層工作人員的教育培訓力度，努力打造一支熟練掌握政策、精通各項業(yè)務的經(jīng)辦隊伍，確保人社各項工作任務落到實處。（七）以提升服務為重點，完善人社部門公共服務體系建設加強基層人力資源和社會保障公共服務平臺建設。加強勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范化建設和機制創(chuàng)新，逐步建立事前預防、事中調(diào)解、事后跟蹤的工作模式。進一步改革庭審方式，完善勞動爭議案件快立、快調(diào)、快審、快結(jié)制度。完善勞動爭議處理制度。加強勞動保障法制宣傳教育，引導企業(yè)增強社會責任意識，善待員工；引導勞動者提高依法維權(quán)的能力。進一步發(fā)揮街道、社區(qū)勞動管理網(wǎng)絡的作用，深入企業(yè)及時掌握動態(tài)，切實將企業(yè)違反勞動保障法律法規(guī)行為遏制在萌芽狀態(tài)。()加強勞動休息休假、勞動條件、女職工和未成年工特殊勞動保護等制度管理，嚴厲打擊非法使用童工行為，保障勞動者合法權(quán)益。堅持日常巡查、書面審查、舉報專查與專項檢查相結(jié)合，立足于治本，努力遏制違法違規(guī)用工現(xiàn)象。建立欠薪舉報獎勵制度，實現(xiàn)工資支付政府監(jiān)控與社會監(jiān)督相結(jié)合。在建設領域建立農(nóng)民工工資支付保證金制度，并逐步擴大到其他行業(yè)。督促企業(yè)落實高溫津貼制度。繼續(xù)推進企業(yè)工資決定機制的轉(zhuǎn)變，大力推行工資集體協(xié)商制度，促進企業(yè)建立正常的工資增長和調(diào)整機制。進一步規(guī)范國有企事業(yè)單位改革中的勞動關系，妥善做好企業(yè)職工分流安置工作。積極擴大集體合同覆蓋面，大力開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商。認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，推動各類企業(yè)普遍與職工簽訂并嚴格履行勞動合同。認真落實上級下達的軍轉(zhuǎn)安置任務，確保完成接收、安置任務。嚴格執(zhí)行聘任程序和標準，嚴格申報資格審查制度，進一步增加工作透明度。深化職稱制度改革。鞏固義務教育、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工作成果。深化工資收入分配制度改革。加強宏觀指導和督促檢查，全面入軌運行崗位管理制度，基本實現(xiàn)聘用制度全覆蓋。做好重大節(jié)日和年終慰問、日常走訪和思想工作，及時掌握思相動態(tài)、化解矛盾。強化公務員考核管理，健全激勵約束機制，著力提升公務員隊伍的能力和素質(zhì)。加強公務員培訓和考核獎勵。精心做好公務員招錄工作。深入貫徹實施《公務員法》，做好相關相關配套法規(guī)的銜接工作，完善公務員考錄、考核、獎勵、培訓等相關制度。2012年，擬舉辦新錄用公務員初任培訓1期、公務員更新知訓培訓班4期；組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓工作和全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試8期；高校畢業(yè)能力提升免費培訓12期。４、加強全縣人才培訓和人才儲備工作。３、積極做好人才公寓建設后續(xù)工作。深入實施人才強縣戰(zhàn)略，全面了解我縣事業(yè)單位和企業(yè)高層次和緊缺專業(yè)人才需求信息，繼續(xù)開展與高校對接引進高層次人才和面向全國招才引智工作，積極組織企業(yè)參加**國際人才交流會和**人才科技周，爭取參加國外人才智力項目對接會，做好海外人才引進工作。全面落實兩個若干規(guī)定的人才優(yōu)惠政策，制定鼓勵民營企業(yè)人才發(fā)展工作政策，建立健全人才開發(fā)緊缺專業(yè)目錄機制。建立健全社?；鹨閳蟾嬷贫群蛢?nèi)部控制制度，形成業(yè)務經(jīng)辦的制約機制、監(jiān)督管理的長效機制、違規(guī)問題的處理機制、執(zhí)行規(guī)定的檢查機制。按時足額兌現(xiàn)社會保險各項待遇，切實保障參保人員的合法權(quán)益。加強依法征收管理，提高各項社?；鹫骼U率。制定工傷補償與工傷預防、工傷康復相結(jié)合的政策措施，建立預防工傷事故的有效機制。繼續(xù)加強和完善工傷認定工作制度。對流動性大、用工需求量較多的企業(yè)，加強工傷保險宣傳和監(jiān)察力度，確保職工的合法權(quán)益。（4）大力推進工傷保險。推進失業(yè)保險擴大支出范圍試點工作，充分發(fā)揮其“保生活、促就業(yè)”雙重功能。加強失業(yè)保險金申領發(fā)放管理，確保失業(yè)保險金按時發(fā)放。三是積極做好國有已改制職工參加基本醫(yī)療保險工作。加快卡的信息采集制發(fā)卡進程，確保醫(yī)保一卡通一卡多用。（2）加快構(gòu)建更加完善的醫(yī)療保障體系，進一步提高基本醫(yī)療保障能力和城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療結(jié)報水平。加快建立適合我縣特點的被征地人員養(yǎng)老保險制度，繼續(xù)做好已參加老農(nóng)保人員養(yǎng)老金的發(fā)放和使用管理工作。鼓勵有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金，鼓勵職工參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險，完善多層次的養(yǎng)老保險體系。認真實施基本養(yǎng)老金計發(fā)管理，繼續(xù)確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放。（1）加大養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)新力度。認真落實農(nóng)民工社會保障，優(yōu)先解決其工傷和大病統(tǒng)籌問題。以非公有制企業(yè)和外來工、農(nóng)民工為重點，加大擴面征收力度，千方百計提高社會保險參保率。加強勞動力市場管理，規(guī)范勞動者求職、用人單位招用和職業(yè)中介行為，維護勞動力市場秩序。進一步拓寬勞務派遣渠道，提高勞務派遣數(shù)量和質(zhì)量。把下崗失業(yè)人員、復員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、殘疾人等就業(yè)困難群體作為主要服務對象，提供就業(yè)（失業(yè)）登記、就業(yè)指導、政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、就業(yè)援助、勞動保障事務代理等“一站式”服務。鼓勵企業(yè)到外地建立勞務協(xié)作培訓基地。繼續(xù)通過“走出去、請進來”等形式，加強與外地的勞務聯(lián)系，健全引進勞動力的長效機制，幫助企業(yè)解決缺工難題。逐步建立健全覆蓋全縣的就業(yè)、失業(yè)登記和統(tǒng)計制度及監(jiān)測預警機制。以就地就近轉(zhuǎn)移為主，鼓勵企業(yè)更多吸納本地居民就業(yè)，鼓勵農(nóng)民通過靈活就業(yè)方式實現(xiàn)就業(yè)。統(tǒng)一城鄉(xiāng)就業(yè)管理制度，對外來工實行“多證合一、多措并舉、多位一體”服務型管理。進一步擴大完善研究生實習基地和高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設，積極為企業(yè)吸引人才和高校畢業(yè)生就業(yè)提供強有力的服務平臺支撐。深入開展“三個服務平臺”建設和實施“大學生就業(yè)五項計劃”，繼續(xù)把高校畢業(yè)就業(yè)工作擺在首位，進一步整合有利高校畢業(yè)生就業(yè)的政策，臺促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)的意見。深入開展援助零就業(yè)家庭“一戶一就業(yè)”活動，對就業(yè)困難對象特別是“4050”人員，重點實施就業(yè)援助。進一步加大靈活就業(yè)社保補貼力度，確保符合條件的下崗失業(yè)人員都能享受到社會保險補貼。（一）繼續(xù)實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，努力擴大和穩(wěn)定就業(yè)。組織開展了慶元宵聯(lián)歡晚會、“七一”支部等活動，進一步豐富黨員干部的文化生活，增強黨員干部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。完善和重申機關考勤制度、財務管理制度，完善班子議事規(guī)則，進一步規(guī)范局內(nèi)部的制度建設，促進干部作風進一步深入。采用科室自身查找、外部征求意見等渠道，查找自身存在問題，制訂方案，切實加以解決。三是強化常規(guī)學習，提倡自我學習。各業(yè)務科室積極根據(jù)崗位要求，經(jīng)常性參加上級部門組織的各類業(yè)務培訓。二是創(chuàng)新學習方式。今年以“人事講壇”，通過個人主講、集中討論、領導點評等環(huán)節(jié)，達到相互學習的目標，進一步增強學習積極性和有效性。二是全面提速提效。一是全面推行即辦制。據(jù)效能辦統(tǒng)計，群眾評議滿意票100%。深入開展“五型”機關創(chuàng)建活動，進一步改進人力社保部門工作作風，推出了一系列服務企業(yè)新舉措，出臺聯(lián)系企業(yè)工作制度、聯(lián)系企業(yè)工作組、企業(yè)人才需求信息等三項制度，更好地為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務。目前暫先設接聽電話，近期已接待來電咨詢456人次，受理書面申訴案件121件，立案處理16件，涉及81人，