【文章內(nèi)容簡介】 入開展“五型機(jī)關(guān)”活動(dòng)為契機(jī)，著重圍繞培訓(xùn)學(xué)習(xí)、提高效率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、廉潔從政、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新五大領(lǐng)域，努力打造勞動(dòng)保障學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、服務(wù)型團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)、效能型團(tuán)隊(duì)和廉潔型團(tuán)隊(duì)，不斷提升為民服務(wù)能力。XX縣人力資源和社會(huì)保障局第二篇：人保局工作總結(jié)人保局工作總結(jié)一年來，XX區(qū)人保局切實(shí)按照市局的工作部署，結(jié)合我區(qū)工作實(shí)際，抓住重點(diǎn)、攻克難關(guān)，全力做好我區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作，圓滿完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。一、工作總結(jié)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作再創(chuàng)新高堅(jiān)持將就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作納入?yún)^(qū)為民辦實(shí)事工程，以實(shí)施新的培訓(xùn)補(bǔ)貼政策為重點(diǎn)，以推動(dòng)就業(yè)平臺建設(shè)為抓手，著力推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)均衡發(fā)展。一是全面落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策。在全區(qū)范圍內(nèi)開展了“雙失業(yè)”、“零就業(yè)家庭”、“零轉(zhuǎn)移家庭”的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)工作，實(shí)現(xiàn)了動(dòng)態(tài)消除。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)任務(wù)5800人，實(shí)際完成6405人，%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)人數(shù)目標(biāo)為5240人，實(shí)際完成5675人，%。人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)目標(biāo)為3080人，實(shí)際完成3315人，%。就業(yè)困難人員再就業(yè)目標(biāo)為260人，實(shí)際完成347人，%。轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民就業(yè)率75%，實(shí)際為92%。%，低于4%的省控制線。二是扎實(shí)開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。積極協(xié)調(diào)區(qū)教育局，依托賈汪中專設(shè)立了培訓(xùn)中心。城鄉(xiāng)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)任務(wù)1200人，實(shí)際完成培訓(xùn)1320人，完成目標(biāo)任務(wù)的110%，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)70%。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)100人，完成培訓(xùn)100人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%。城鄉(xiāng)新成長勞動(dòng)力技能培訓(xùn)數(shù)500人，完成培訓(xùn)550人，完成責(zé)任目標(biāo)的110%。職業(yè)技能鑒定任務(wù)3000人，取證任務(wù)2400人，實(shí)際鑒定3044人，取證2483人，%、%。人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員國內(nèi)培訓(xùn)任務(wù)16人，實(shí)際完成18人，%.三是積極開發(fā)就業(yè)崗位。在全區(qū)110個(gè)行政村開展了農(nóng)村“一帳一冊一表”統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和動(dòng)態(tài)管理工作。面對企業(yè)的“用工難”和勞動(dòng)力“就業(yè)難”，我們對全區(qū)空崗情況進(jìn)行了調(diào)查、統(tǒng)計(jì)，采取了優(yōu)先發(fā)布招工信息、優(yōu)先提供勞動(dòng)力資源、優(yōu)先組織用工技能培訓(xùn)、優(yōu)先組織到外地招工等就業(yè)服務(wù)的“四優(yōu)先”措施幫助企業(yè)解決缺工問題。對轉(zhuǎn)移就業(yè)人員做好權(quán)益維護(hù)，跟蹤管理工作。全年實(shí)現(xiàn)新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)2176人，完成責(zé)任目標(biāo)(2100人)%。新增家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)任務(wù)600人，實(shí)際完成605人，%。社會(huì)保障水平顯著提高深入貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》，按照各類群體應(yīng)保盡保、待遇水平逐年提高的工作思路，進(jìn)一步完善保障制度，擴(kuò)大覆蓋面，提高待遇水平，不斷健全社會(huì)保障體系。一是被征地農(nóng)民保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。全區(qū)新增8個(gè)批次的被征地農(nóng)民850人。截至目前，全區(qū)被征地農(nóng)民共計(jì)25890人享受基本生活保障(不含第一年齡段人員)，實(shí)現(xiàn)被征地農(nóng)民基本生活保障全覆蓋。二是城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。,收取保費(fèi)1400萬元。,城居保參保率、基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率、領(lǐng)取率均為100%。三是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)邁上新臺階。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保任務(wù)2萬人，完成任務(wù)的125%，其中大學(xué)生參加居民醫(yī)療保險(xiǎn)5400人，基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。四是機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)良性運(yùn)轉(zhuǎn)。我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金一直是赤字運(yùn)作，運(yùn)行舉步維艱。收支失衡成為影響我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度良好運(yùn)行的最突出問題。今年初累計(jì)基金結(jié)余僅為155萬元，基金積累小，不能保證正常的基金撥付。參保的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職和退休人員的績效工資大都未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)金統(tǒng)籌范圍，退休人員反映強(qiáng)烈。對此，我們就機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)目前現(xiàn)狀、基金測算和形成原因，解決對策，多次向區(qū)政府進(jìn)行專項(xiàng)工作匯報(bào)。制定出臺了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)工作的通知》(賈政辦發(fā)2012]41號)，建立了事業(yè)保險(xiǎn)基金代扣繳制度，保障了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)規(guī)范運(yùn)行。勞動(dòng)維權(quán)工作成效顯著牢固樹立“雙維護(hù)、兩服務(wù)”的理念，通過工資協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁調(diào)處等多種手段，推進(jìn)和諧勞資關(guān)系建設(shè)，構(gòu)建維穩(wěn)維權(quán)長效機(jī)制。一是強(qiáng)化勞動(dòng)人事爭議仲裁。完善了勞動(dòng)人事爭議預(yù)防和調(diào)解體系建設(shè)，及時(shí)處理來信來訪，重點(diǎn)做好集體勞動(dòng)人事爭議、信訪突出問題和群體性突發(fā)事件的處理，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。全年共受理勞動(dòng)爭議案件200起，涉及職工200人，按期結(jié)案率100%，共挽回經(jīng)濟(jì)損失300余萬元，未出現(xiàn)10人以上集體爭議案件。二是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。堅(jiān)持“突出重點(diǎn)，主動(dòng)出擊，預(yù)防為主，查防并舉”的思路，做到查辦案件、專項(xiàng)監(jiān)察、日常巡查相互銜接，及時(shí)排查處理各種勞動(dòng)保障矛盾和糾紛，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。全年組織專項(xiàng)檢查5次，接待群眾咨詢950起1000人次，接受投訴125起260人次，追發(fā)工資65萬元，清退押金8000元，勞動(dòng)合同備案10612份。檢查用人單位210家，涉及職工55700人，全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到較好的維護(hù)。人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)強(qiáng)化加快人才開發(fā)、培養(yǎng)和引進(jìn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高人才工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平。一是服務(wù)大學(xué)生水平進(jìn)一步提升。全年幫助指導(dǎo)50名高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)見習(xí)。接收大中專畢業(yè)生檔案630份。主動(dòng)為大學(xué)生村官搞好服務(wù)工作，完成11名大學(xué)生村官的續(xù)聘，為新一屆41名大學(xué)生村官辦理合同簽訂、工資、保險(xiǎn)等各項(xiàng)事宜，解除其后顧之憂。高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人數(shù)任務(wù)48人，完成50人，%。二是專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模穩(wěn)步提升。堅(jiān)持以規(guī)范評審程序、提高評審質(zhì)量為重點(diǎn)，以創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制為動(dòng)力，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。新增專業(yè)技術(shù)人才目標(biāo)為510人，實(shí)際完成542人，其中101名教師獲得副高職稱，65人獲得中學(xué)一級教師職稱，101人獲得小學(xué)高級職稱。組織教育、衛(wèi)生、建筑、交通、水利、農(nóng)業(yè)、藥劑、檔案等八系列專業(yè)技術(shù)初定“以考代評”考試及其他系列初級職稱的評審工作，75人獲得初級職稱。組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位人員培訓(xùn)及繼續(xù)教育人員60人，通過省市評審技師2人。新增留學(xué)回國任務(wù)1人，完成2人。新進(jìn)外國智力任務(wù)4人，完成4人。三是實(shí)現(xiàn)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地零的突破。博士創(chuàng)新實(shí)踐基地(博士后工作站)以高新企業(yè)為主體，是高層次人才引進(jìn)的重要載體。我區(qū)長期以來在這方面一直處于空白。經(jīng)過積極申報(bào)，徐州工業(yè)園區(qū)被評為省級博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，既打破了我區(qū)長期以來沒有博士后工作站的歷史，也為我區(qū)今后引進(jìn)高層次人才提供了平臺。公務(wù)員管理日趨規(guī)范公務(wù)員職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)參與人數(shù)任務(wù)451人，實(shí)際共有1200余名黨政機(jī)關(guān)工作人員參與活動(dòng)。南北對口公務(wù)員培訓(xùn)2人，完成2人?；鶎庸珓?wù)員培訓(xùn)任務(wù)30人，實(shí)際完成62人，%。初任公務(wù)員培訓(xùn)率100%。全區(qū)各單位共新任職21人，其中干部12人，聘干9人，全部參與任職培訓(xùn)，公務(wù)員任職培訓(xùn)率100%。二、存在問題(一)就業(yè)形勢嚴(yán)峻結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。由于賈汪是老煤炭工作基地，近年來隨著煤炭資源的枯竭，煤礦紛紛關(guān)閉，大量工人需要轉(zhuǎn)崗，同時(shí)，每年新增城鄉(xiāng)勞動(dòng)力約為4000人。此外，隨著賈汪工業(yè)轉(zhuǎn)型及城市建設(shè)步伐的加快，因政府征地而產(chǎn)生的被征地農(nóng)民數(shù)量龐大，到目前約有5200余人需轉(zhuǎn)移就業(yè)，這一部分人沒有勞動(dòng)技能或技術(shù)單一、年齡偏大，再就業(yè)難度較大。招工難與就業(yè)難并存。近年來，我區(qū)大力推進(jìn)徐賈經(jīng)濟(jì)走廊建設(shè)，突出發(fā)揮交通優(yōu)勢，依托徐州工業(yè)園決戰(zhàn)大工業(yè)，全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭，工業(yè)發(fā)展速度明顯加快。同時(shí)各類在建項(xiàng)目數(shù)十家，需要提供大批的勞動(dòng)力。與此同時(shí)，勞動(dòng)者由于缺乏勞動(dòng)技能或者技能單一，雖有大量工作崗位，但是仍無法就業(yè)。因而存在招工難與就業(yè)難問題并存。(二)社會(huì)保障工作承受壓力巨大社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)斷保續(xù)保工作難度較大。由于近幾年省市為擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，下達(dá)養(yǎng)老保險(xiǎn)責(zé)任目標(biāo)人數(shù)較多，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)為完成參保人數(shù)任務(wù)，采取多種形式動(dòng)員了一部分原本沒有參保意愿的人員參保，這部分人員長期以來一直未繳費(fèi)或者僅僅繳了一兩個(gè)月的保險(xiǎn)費(fèi)。目前，隨著經(jīng)濟(jì)形勢的下行，居民收入存在不穩(wěn)定性，而養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)額在逐年提高，這部分本來辦理保險(xiǎn)意愿就不強(qiáng)的群體，不愿或無力繳納，斷保續(xù)保工作壓力巨大。居民醫(yī)保優(yōu)勢面臨挑戰(zhàn)。老百姓參加居民醫(yī)保的意愿減弱，一是由于農(nóng)村定點(diǎn)醫(yī)院少，百姓使用不便，不如新農(nóng)合不出村即可在村衛(wèi)生室使用，二是繳費(fèi)偏高，特別是今年“新農(nóng)合”政策調(diào)整后，居民醫(yī)保和新農(nóng)合相比，在繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上，居民醫(yī)保個(gè)人140元、財(cái)政補(bǔ)助200元，新農(nóng)合個(gè)人60元，財(cái)政補(bǔ)助240元，在報(bào)銷待遇，居民醫(yī)保在政策范圍內(nèi)不低于70%，新農(nóng)合在政策范圍內(nèi)不低于75%，無論從籌資標(biāo)準(zhǔn)還是享受待遇上，居民醫(yī)保都沒有優(yōu)勢。三、2013年工作計(jì)劃(一)總體目標(biāo)2013年區(qū)人保局將緊緊圍繞市局的工作部署，立足人保局部門職能，繼續(xù)以“保民生、促發(fā)展”為中心，牢牢把握我區(qū)獲批全國資源枯竭型城市的機(jī)遇，圍繞建設(shè)“全國資源枯竭型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展示范區(qū)”和“三區(qū)一中心”建設(shè)目標(biāo)，全面提升人保局工作效率和服務(wù)水平，扎實(shí)有效地開展各項(xiàng)工作。(二)具體思路落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)再提高。以深入推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作為主線，堅(jiān)持“政府促進(jìn)、社會(huì)支持、市場導(dǎo)向、自主創(chuàng)業(yè)”的基本原則，不斷擴(kuò)大就業(yè)覆蓋面，穩(wěn)定的就業(yè)形勢，把解決失地農(nóng)民、下崗失業(yè)人員等就業(yè)困難人員就業(yè)作為重要工作任務(wù)來抓，確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。在鞏固已創(chuàng)建的2個(gè)“充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的基礎(chǔ)上再力爭創(chuàng)建2個(gè)省級“充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、創(chuàng)建110個(gè)行政村勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站并聘用專(兼)職人員、覆蓋率達(dá)100%。在區(qū)人力資源市場召開各種專題招聘會(huì)24場。同時(shí)抓好青山泉、大吳2個(gè)分會(huì)場48場招聘會(huì)的正常招聘工作，努力實(shí)現(xiàn)新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力2200人。加大各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳力度，促進(jìn)社會(huì)保障覆蓋率再提升。全力推進(jìn)城居保制度實(shí)施。與區(qū)信用社會(huì)合作，為每個(gè)行政村安裝“pos”機(jī)，積極與市局協(xié)調(diào)，為每個(gè)行政村都布置網(wǎng)線，采購專用設(shè)備，讓廣大農(nóng)村居民實(shí)現(xiàn)“查詢、繳費(fèi)、領(lǐng)取、認(rèn)證”四個(gè)不出村。城市居民醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到95%以上，為符合條件的關(guān)破停困難企業(yè)退休人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)金。繼續(xù)實(shí)施被征地農(nóng)民保障制度，確保符合條件的被征地農(nóng)民應(yīng)保盡保。全面落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、政策，為符合條件的3000名下崗失業(yè)人員申報(bào)社保補(bǔ)貼600萬元。強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁力度，促進(jìn)勞動(dòng)者維權(quán)工作上臺階。按照區(qū)委區(qū)政府“創(chuàng)新社會(huì)管理，打造和諧賈汪”的要求，加大日常巡查、專項(xiàng)檢查、書面審查工作，重點(diǎn)查處使用童工、拖欠職工工資、違反女職工勞動(dòng)保護(hù)等違法行為，及時(shí)立案、結(jié)案。加快仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化和信息化建設(shè)，全力打造“陽光仲裁”。加大招才引智力度，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)上水平。以博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)立為契機(jī)，切實(shí)加強(qiáng)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)的指導(dǎo)，積極借鑒其它地區(qū)成功經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作方法，不斷提高博士后工作管理水平，努力吸引和培養(yǎng)一批富有創(chuàng)新精神和原始創(chuàng)新能力的博士后人才，為賈汪跨越發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的智力支持。深入推進(jìn)人事制度改革，促進(jìn)干部隊(duì)伍管理水平再提高。按照區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，組織好全區(qū)事業(yè)單位人員招聘工作，完善工作方案，科學(xué)設(shè)定招聘條件，確保全過程公開、公平、公正，將一批優(yōu)秀的人才充實(shí)到各機(jī)關(guān)事業(yè)單位，為各單位注入新鮮血液，為進(jìn)一步促進(jìn)我區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才支持。規(guī)范科員級干部任用管理，繼續(xù)按照新的三定方案，做好各單位的科員級干部任免工作，確保程序規(guī)范，過程透明，結(jié)果公開公正。第三篇：人保局工作總結(jié)人保局工作總結(jié)人保局工作總結(jié)1一、重情況經(jīng)年初全局工作部署會(huì)議安排，今年完成的目標(biāo)任務(wù)：完成20xx人才招聘工作，共考核聘用事業(yè)單位工作人員2人、考試聘用事業(yè)單位工作人員14人，20xx年新招募“三支一扶”計(jì)劃9人，20xx屆定向生共計(jì)8人，招募編制外臨聘人員104人，完成職稱聘任80人，取得高級資格職稱12人，取得中級資格職稱25人，取得初級任職資格99人人，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事制度改革工作，完善專技人才考評體系，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。辦理人員調(diào)動(dòng)14名，辦理人員辭職21名。高度重視人大代表、政協(xié)委員建議意見辦理工作，辦理人大代表、政協(xié)委員提案2件；做好信訪工作；認(rèn)真完成局辦公室下達(dá)的信息簡報(bào)工作。二、日常業(yè)務(wù)工作開展情況完成新聘用事業(yè)工作人員和新錄用事業(yè)人員的分配工作；完成州人事局下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，如事業(yè)人員統(tǒng)計(jì)、人才統(tǒng)計(jì)、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置統(tǒng)計(jì)、事業(yè)單位工作人員管理有關(guān)問題的修改意見；在以后的工作中，要加大人才學(xué)習(xí)、培訓(xùn)力度，提高人才綜合素質(zhì)。面對新時(shí)期、新任務(wù)各項(xiàng)工作對人才的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，現(xiàn)有人才如果不通過再學(xué)習(xí)、再培訓(xùn)提高自身素質(zhì)，就會(huì)滿足不了當(dāng)前工作的需要，就會(huì)嚴(yán)重制約我縣各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的快速發(fā)展。因此，必須采取有效措施，進(jìn)一步加大人才學(xué)習(xí)、培訓(xùn)力度，以個(gè)人業(yè)余自學(xué)為主、組織培訓(xùn)為輔，全面提高人才綜合素質(zhì)，滿足新時(shí)期各項(xiàng)工作對人才素質(zhì)的要求。人保局工作總結(jié)2一年來，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、州、縣委各項(xiàng)決策部署，把握最大民生部門、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重要助推部門的職能定位，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，切實(shí)做好新冠肺炎疫情防控和應(yīng)對工作，把穩(wěn)就業(yè)作為首要任務(wù)，統(tǒng)籌抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人社扶貧、社會(huì)保障、農(nóng)民工服務(wù)保障、人事人才、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)工作，著力推動(dòng)全縣人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。現(xiàn)將一年來工作總結(jié)和工作計(jì)劃報(bào)告如下：一、工作開展情況(一)狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保就業(yè)局勢穩(wěn)定狠抓落實(shí)，全力以赴穩(wěn)就業(yè)。切實(shí)把穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出位置，堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，大力實(shí)施就業(yè)攻堅(jiān)行動(dòng)，圍繞減負(fù)、穩(wěn)崗、擴(kuò)就業(yè)，切實(shí)穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)服務(wù)，提升就業(yè)質(zhì)量，確保全縣就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。20，全縣實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)468人。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)20人。就業(yè)困難人員就業(yè)13人。能源開發(fā)就業(yè)用工52人。高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)年12人。動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，%以內(nèi)。切實(shí)強(qiáng)化公益性崗位開發(fā)力度。全面做好就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)，2020年，針對就業(yè)困難人員就業(yè)難問題，結(jié)合新冠肺炎疫情防控，積極開發(fā)城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生防護(hù)、消毒保潔、疫情監(jiān)測等疫情防控臨時(shí)公益性崗位和其他公益性崗位，安置245人次，大力促進(jìn)城鄉(xiāng)困難人員就業(yè)，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”動(dòng)態(tài)清零。積極推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。2020年，推薦1名創(chuàng)