【正文】 閱資料、聽取匯報等方式對基層婦聯組織建設進行了專題調研。篇三：關于基層婦聯組織建設狀況的調研報告關于基層婦聯組織建設狀況的調研報告縣婦聯主席 孫雪宗（2010年8月15日）黨的十七大報告提出：支持工會、共青團、婦聯等人民團體依照法律和各自章程開展工作，參與社會管理和公共服務，維護群眾合法權益，以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設,這是對婦聯組織建設提出的新要求，帶來的新契機。因此，必須有效地提高農村女性思想道德水平、文化科技素質，從培養(yǎng)有文化、懂技術、會經營的新型女農民入手，把農村女性的人力資源優(yōu)勢轉化為人才資源優(yōu)勢，使她們真正成為新農村建設的主力軍。但由于歷史和現實的諸多原因，整體上來看，農村女性的文化素質提高相對較慢，綜合素質和發(fā)展能力還比較低。村官選拔，可側重于法律、心理專業(yè)方面的，已填補農村人才在這些方面的缺口。四、婦女維權工作中的意見和建議（一）著力提高志愿者服務隊伍的綜合素質加強專業(yè)知識培訓，努力提高工作人員及志愿者們的業(yè)務水平。另外，有些事情，如家庭暴力、離婚或鄰里糾紛等，受中國傳統(tǒng)思想即“家丑不可外揚”的影響，廣大農村婦女“羞于”訴說家中丑事，志愿者隊伍難以發(fā)揮作用。（二）廣大婦女尚未認識到維護自身合法權益的重要性，婦女維護自身合法權益的主動性不高。在改革開放以來，隨著社會的發(fā)展變化，在人們生活水平取得不斷提高的同時，存在著不容忽視的問題，如城鎮(zhèn)化進程中貧富差距的拉大，人們金錢觀念的改變，征地拆遷中涉及農民切身利益時而引發(fā)的糾紛、問題等，比較棘手；另外由于我鎮(zhèn)地處偏遠，經濟、社會尚不發(fā)達，缺乏留住專業(yè)人才的基本條件。上半年以來，我鎮(zhèn)共舉辦開展平安家庭創(chuàng)建講座6次，參加講座人數達300余次，平安家庭達1008戶，平安居委會1個，平安村6個，并在鎮(zhèn)綜治辦的指導和幫助下，將平安家庭考核機制納入到綜治考核體系中；配有法律咨詢隊伍、心理咨詢志愿者隊伍、關愛兒童志愿者隊伍、婚姻家庭咨詢志愿者隊伍，每支隊伍平均有8人左右，他們具有一定的專業(yè)水平、文化素質，在婦女維權、提高廣大婦女法律意識、綜合素質等方面發(fā)揮了重要作用。我鎮(zhèn)婦聯利用綜合集貿市場等婦女人員聚集場所進行法律宣傳，著力提高婦女的法律意識，進而提高婦女的維權意識。另外，我鎮(zhèn)為使婦女維權工作更加專業(yè)化、科學化、擴大維權服務范圍，特成立了一支以村官為主體，融合鎮(zhèn)司法所、法庭、派出所、計生辦、國土所、社會事業(yè)辦、鎮(zhèn)中學等部門專業(yè)工作人員的志愿者隊伍，這支專業(yè)性強、政策水平高、綜合素質硬的隊伍在維護婦女合法權益方面發(fā)揮了更大的作用?，F將本次調研工作作如下報告：一、婦女維權站點規(guī)范化建設情況、維權工作在“婦女之家”開展情況介紹我鎮(zhèn)轄6個村1個居委會，每個村（居委會）皆備有一名專職婦女維權工作人員，由村（居委會）婦女主任擔任，并備有一名專職的法律咨詢顧問及與上級婦聯單位聯絡的信息員，由村（居委會）大學生村官擔任，保證婦女權益的合法維護及及時得到相關單位的幫助。由于缺少經費，各種活動和培訓開展得不夠，婦女工作缺乏生機與活力，導致基層婦女組織的職能發(fā)揮不夠?；鶎計D聯組織要在提高女性素質、宣傳引導農村婦女增收致富、女性維權等方面提供服務，創(chuàng)造條件，都需要有一定的經費作保障。而目前還有不少婦聯干部習慣于“單打一”，不懂得把婦女工作與其他各項工作有機結合起來，導致工作效率不高，職能難以實現，形成了“無為無位”的尷尬局面，婦聯的重要地位也就無從體現。三是部分婦聯干部不能把本職工作與其他各項工作有效結合起來。由于婦聯工作大多是黨政領導分管工作中的一項，相對其它那些層層考核或“一票否決”的中心工作來講，婦聯工作缺少剛性要求，也導致黨政領導工作忙時，往往是“中心工作先行，婦聯工作讓道”，有時處于“邊緣化”狀態(tài)。對于這種現象，婦聯干部們無奈地說：“上面千根線，下面一根針，我們只有盡力而為。從總體上來看，主要有以下幾個方面：１、基層婦聯干部兼職過多。二是連隊、社區(qū)婦聯干部兼職過多，不能適應形勢發(fā)展的需要。面對新時期婦聯工作在工作領域、范圍、對象及方式上發(fā)生的新變化，一些長期在基層工作的婦聯干部，僅靠過去的經驗和原有的知識，已很難適應發(fā)展變化了的婦女工作的要求。由于牧場、連隊工作繁重，而前些年婦女工作沒有具體量化的指標和要求，導致一部分領導對婦女工作認識不足，把婦女工作當成是“軟”任務和“虛”工作。二、存在的問題托云的基層婦女工作雖然取得了不少的成績，但是從科學發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題，主要體現在以下幾個方面。在工作實踐中，婦聯干部們都能自覺地帶領廣大婦女貫徹落實黨的各項方針政策，尤其是大力宣傳有關婦女兒童發(fā)展綱要、婦女兒童權益保護、家庭教育、科技文化等知識，組織開展具有婦女特點、群眾喜聞樂見的各類文體活動。三是基層婦聯干部對做好婦女工作充滿信心，工作能力普遍提高。全面增強服務意識，按照“一手抓維權、一手抓發(fā)展”的思路，把工作重點放在弱勢群體上，在做好維權工作的同時，著眼于貧困婦女脫貧致富，為她們牽線搭橋，尋找出路，尤其是在富余勞動力轉移、提供小額信貸項目、零就業(yè)家庭幫扶、貧困母親救助等方面做了大量扎實有效的工作，促進了婦聯工作的和諧發(fā)展。利用各種有利時機宣傳《男女平等基本國策》、《婦女兒童權益保障法》等法律法規(guī)，有效提高了廣大婦女群眾的維權意識，營造男女平等、有利于婦女發(fā)展的氛圍。１、抓培訓，強素質。二是基層婦聯組織能較好地發(fā)揮作用，工作水平普遍提高。各級婦聯組織借助十二五兵團農業(yè)大發(fā)展機遇加快后發(fā)趕超的大好形勢，加大協(xié)調力度，及時調整、充實場部、連隊婦聯隊伍，積極推薦政治素質好、文化程度高、熱愛婦女工作、群眾公認的優(yōu)秀年輕婦女干部進入基層婦聯組織，使新配備的婦聯干部更趨于年輕化和知識化，改變了以往婦聯干部年齡偏大、知識層次偏低、工作能力不強的現狀。近年來，在托云牧場黨委的重視和支持下，在各級婦聯組織的共同努力下，托云基層婦女工作取得了較快發(fā)展，概括起來，主要是“三個普遍提高”。耕地300畝，全場總人口1565人，柯爾克孜族1478人，占總人數的95%，維族人25人，漢族和其他民族69人，全場從業(yè)人員347人，職工248人，離退休人員178人，農牧業(yè)連隊3個，衛(wèi)生院、學校各一所。要不斷壯大和發(fā)展女企業(yè)隊伍，發(fā)揮其示范帶頭作用，為創(chuàng)業(yè)女性傳遞信息，交流經驗，活躍身心，提高素質，維護權益。三要強化示范帶動，為應對金融危機寒流提供信心支持。強化在崗女工的業(yè)務技能培訓，積極做好失業(yè)女工的再就業(yè)培訓，并增強培訓內容的針對性和實效性，進一步激發(fā)廣大婦女學科學、學文化、學技術的熱情，不斷提高科學文化技術水平。要大力實施“女性素質工程”，使女性在各級教育中的比例不斷提高。各級婦聯組織要發(fā)揮在幫助女性創(chuàng)業(yè)中的積極作用，竭誠為女性自主創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質高效服務，為廣大婦女提供政策、融資、信息等服務，真心實意為婦女辦實事、做好事、解難事。金融危機對民營企業(yè)特別是對一些成長型企業(yè)和中小企業(yè)都有不同程度的影響，采取更有效的措施，推動創(chuàng)業(yè)工作，創(chuàng)造就業(yè)機會，在現階段有著十分現實而重要的意義。街道得到調查結論，明了創(chuàng)業(yè)困境，聯合婦聯建立一系列創(chuàng)業(yè)支持體系，以幫助婦女積極創(chuàng)業(yè)，走出金融危機的寒潮，在寒潮中走出自己的特色和風格，擴大企業(yè)規(guī)模。更多的女性是有創(chuàng)業(yè)的愿望，但由于知識和技能的欠缺，對創(chuàng)業(yè)感到迷茫，無從找到自己的市場定位。同時，在傳統(tǒng)觀念影響下，許多男人寧要“賤內”而不喜歡“女強人”，使許多女性在事業(yè)中不思進取、缺乏現代管理經驗和專業(yè)知識技能。如何提高婦女的競爭力和創(chuàng)造力，增加她們的文化素養(yǎng)和科學技能，增強扶持力度，則是發(fā)展她們的事業(yè)，擴大經營范圍的關鍵所在。女性在市場就業(yè)機制中明顯處于劣勢。她們依靠吃苦耐勞、勤儉節(jié)約和傳統(tǒng)經驗完成了原始積累。女性創(chuàng)辦的企業(yè)大多是傳統(tǒng)產業(yè)。通過交流訪談和調查問卷反應，現代女性的創(chuàng)業(yè)之路存在來自文化傳統(tǒng)、思想觀念、社會現實等多方面的困境，讓她們的創(chuàng)業(yè)之路充滿荊棘與坎坷。千百年來中國女性秉承堅忍不拔，吃苦耐勞的品質，在陷入困境中冷靜分析，調動企業(yè)的積極和熱情，發(fā)揮一切力量，突破瓶頸，走出困境，增強耐受性，使企業(yè)更上一層樓。女性創(chuàng)業(yè)的成功來自于不懈努力加上女性特有的優(yōu)勢，管理企業(yè)中強調以人為本，倡導靠機制育人、事業(yè)留人，不斷增強企業(yè)親和力、凝聚力，從根本上保證了企業(yè)的持續(xù)高速發(fā)展。她在2006年企業(yè)遭受兩次毀滅性的火災后，聽到所屬職工罹患白血病時，發(fā)動員工捐助兵慷慨解囊?guī)椭鷨T工治療疾病，贏得了全體員工的擁護。女企業(yè)家思維縝密，比男子在改善職工工作條件和社會福利方面投入的資金多，更具感召力。綠源工藝品有限公司總經理盧錦敏將女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢表現的淋漓盡致。隨著經濟發(fā)展速度進一步加快，市場空間不斷擴大，鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策措施不斷出臺，為廣大婦女構筑了更為廣闊的創(chuàng)業(yè)平臺。女性自主