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正文內(nèi)容

協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書(適用于試用期內(nèi))-文庫吧資料

2024-10-12 21:01本頁面
  

【正文】 人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。)《勞動合同法》第四十條[無過失性辭退]有一列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?!秳趧雍贤ā返谌艞l[用人單位單方解除勞動合同]勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人不當(dāng)造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?!秳趧雍贤ā返谌邨l[勞動者提前通知解除勞動合同]勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。、《勞動法》第三十二條[勞動者無條件解除勞動合同的情形]有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期
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