協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書(適用于試用期內(nèi))-免費閱讀
【正文】 乙方在甲方的工作年限為年，乙方在與甲方解除本勞動合同前十二個月的平均工資為元人民幣。五、甲乙雙方在勞動關(guān)系問題以外亦無其他爭議。勞動合同解除時雙方勞動關(guān)系終止。、《勞動法》第三十二條[勞動者無條件解除勞動合同的情形] 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！秳趧臃ā返诙鍡l[過失性辭退]勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任。四、本協(xié)議簽訂之時，如果甲乙雙方之前簽訂有保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議，則雙方仍應(yīng)對原協(xié)議予以遵守。五、乙方不得有損害甲方利益的行為?！秳趧雍贤ā返谌邨l[勞動者提前通知解除勞動合同]勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙鍡l[過失性辭退] 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任。二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○一三年月日時。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。雙方應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定，履行各自的義務(wù)，否則，任何乙方違約，給對方造成損害的，均可以依法追究違約方的響應(yīng)法律
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