協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(適用于試用期內(nèi))-預(yù)覽頁
【正文】 四）被依法追究刑事責(zé)任。（根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條情形，出現(xiàn)勞動(dòng)者重大違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需給會(huì)經(jīng)濟(jì)賠償金，因?yàn)檫@屬于勞動(dòng)者的重大過錯(cuò)所導(dǎo)致的后果，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)自己的行為承擔(dān)責(zé)任。、《勞動(dòng)法》第三十二條[勞動(dòng)者無條件解除勞動(dòng)合同的情形] 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條[用人單位單方解除勞動(dòng)合同] 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人不當(dāng)造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問題以外亦無其他爭(zhēng)議。甲方：法定代表人：委托人：二○一三年月日乙方（簽字）：二○一三年月日收條今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》的約定交來人民幣拾萬仟佰拾元角。乙方在甲方的工作年限為年，乙方在與甲方解除本勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為元人民幣。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）簽字日期：年月日簽約地址：
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