【正文】 two minutes？ Go for it.（你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎？大膽試試吧?。〢： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible anddiligent in any project I organization could benefit from my analytical andinterpersonal skills.(依我的資格和經(jīng)驗(yàn)，我覺 得我對(duì)所從事的每一個(gè)項(xiàng)目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。”就答結(jié)束時(shí)，要說明員工作為團(tuán)隊(duì)中的一員，所起的作用都是為了達(dá)到這個(gè)目的。你對(duì)哪類職位感興趣?”?這又是一個(gè)試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對(duì)這些初級(jí)崗位感興趣，可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù)，并能給我發(fā)展的機(jī)會(huì)，當(dāng)我證實(shí)了自己的實(shí)力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展。即使主觀上盡全力而為，我也還會(huì)出現(xiàn)失誤，還需要?jiǎng)e人把我引回正確的方向上?！蹦阆胝乙环蓍L期的還是臨時(shí)性的工作??可以說：“當(dāng)然，我要找一份長期性的工作，我想在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè)，找機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，尋求新的挑戰(zhàn)，向有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士學(xué)習(xí)。”類似于這樣的應(yīng)答會(huì)使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在?！?你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)?。??10月應(yīng)屆生求職面試技巧你的暑期打工工作是怎樣找到的主試人的提問是為了理想地反映出你的主動(dòng)性、創(chuàng)造性與靈活性當(dāng)我離開的時(shí)候，我負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理夜班服務(wù)員，分配小費(fèi)收入，以及晚上的收工打烊與記賬。?你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？?清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。提前三五分鐘到達(dá)最適宜要自然大方不要套近乎，要有自信心話不要說得太多，但要說得得體、有分量面試成功經(jīng)驗(yàn)——微笑 表現(xiàn)心情良好 充滿自信 表現(xiàn)真誠友善。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙。：自我介紹（與崗位結(jié)合，簡歷上沒有的）最……的一件事（優(yōu)缺點(diǎn)）→要有準(zhǔn)備 缺點(diǎn)必須是非此崗位致命的缺點(diǎn)可改善的缺點(diǎn)，找出里面的每個(gè)故事→記下自己大學(xué)期間的每個(gè)經(jīng)歷，具體的事情自己的感受STAR法則S/T=為何會(huì)發(fā)生Situation TaskA=做了什么實(shí)際行動(dòng)，怎么做的ActionR=行動(dòng)的結(jié)果是什么 產(chǎn)生了什么影響Result（？），而不是學(xué)霸類型的人。面試：。：簡潔：充實(shí)：描述要具體，有針對(duì)性，和應(yīng)征崗位匹配突出重點(diǎn)：加粗 下劃線，國企和外企要分開思考。SAPfuture張玉 / 辛然 / 歆羨第三篇：就業(yè)面試及簡歷分享總結(jié)主講人：劉輝?。ㄕ猩叹值禺a(chǎn)控股股份有限公司 廣州公司）行政與人力資源部經(jīng)理劉海婷（SGS通標(biāo)廣州分公司）人力資源主管梁佳怡（三星中國投資有限公司）人力運(yùn)營擔(dān)當(dāng) 1993年 中大本科生畢業(yè) 簡歷：。大約在1k2k之間，但是對(duì)技術(shù)要求比較高。補(bǔ)助有——項(xiàng)目補(bǔ)助、差旅補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助等等（各公司要求不一樣）。薪水分為基本薪水和項(xiàng)目補(bǔ)助。做一個(gè)中英文的自我介紹，大約35分鐘，熟記。畢竟我不可能每天的催促HR或者獵頭給我反饋消息。電話面試也好，face to face也好，大家一定要自信，那幫給你面得人也不見得就比你懂得多。面試的經(jīng)驗(yàn)是很重要的。有面試機(jī)會(huì)一定要抓住。大家的Q每天至少上一次，我會(huì)不定時(shí)的給大家留言，看到留言給我一個(gè)反饋，謝謝。動(dòng)作和姿勢在很大程度上影響會(huì)見者對(duì)你的第二篇：關(guān)于ABAP就業(yè)簡歷及面試技巧關(guān)于就業(yè)簡歷與面試簡歷：簡歷在給我的初稿里面必須要有工作經(jīng)驗(yàn)和BW項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不會(huì)寫的參照簡歷模板，或者與老師溝通。與此同時(shí)，為了給今后進(jìn)一步的聯(lián)系創(chuàng)造機(jī)會(huì)，你不妨說一句：“如果我還有其他方面的疑問，我能否隨時(shí)與你們聯(lián)系？”十、注意“想挽回就要花很大的努力，這點(diǎn)非注意不可。譬如說，若你沒聽清楚考官的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。況且，把面試者所說的話認(rèn)真地記下來，這也是對(duì)對(duì)方的一種尊重，僅此一點(diǎn)便會(huì)博得好感。八、隨身攜帶一支筆、一本筆記簿面試時(shí)，偶爾做一點(diǎn)筆記可謂是明智之舉，只不過不要裝作煞有介事的樣子就行。七、文憑不能解決所有的問題要清楚，你所受的教育只是你職業(yè)生涯中行動(dòng)的支點(diǎn)，甭想指望僅憑受過的良好教育就能在激烈的求職競爭中取勝，那是不現(xiàn)實(shí)的。六、不要局限于用一兩個(gè)字回答考官的問題常有面試官說員工的交流技巧是他們較為看重的才能。總之，要善于調(diào)整自己，造成和諧、融洽的談話氣氛。五、把握最佳方式和最佳時(shí)間有人說求職面試的前5分鐘最為關(guān)鍵，也有人認(rèn)為是否錄用的關(guān)鍵在于面試的前60秒的表現(xiàn)。作為初次擇業(yè)的畢業(yè)生，最忌諱的是兩個(gè)極端：一是過于緊張，畏首畏尾，見到考官心里就發(fā)慌，不知該說什么，手足無措；二是過于隨便，穿著不修邊幅，態(tài)度傲慢，說話大吹大擂，不可一世?？傊?，讓對(duì)方相信，你是一個(gè)合格而且理想的人選。三、洞悉對(duì)方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要如果你是位有心的應(yīng)試者，那么你事先就應(yīng)該了解你所應(yīng)聘職位的工作職責(zé)及理想人選應(yīng)具備什么樣的資格。需要救濟(jì)，而是自己可為公司做事。富蘭克林卡耐基，20世紀(jì)的鋼鐵巨頭，曾認(rèn)為記住別人的名字會(huì)使別人有被重視感受。預(yù)先從接待員那里搞清楚他的名字的正確寫法和發(fā)音，這會(huì)拉近你與面試官之間的關(guān)系。盡量讓面試官喜歡你。不管什么原因遲到，見面時(shí)首先就得道歉，不道歉就糟極了。約定的面試時(shí)間到了，但你卻遲到了。這樣，你可以盡可能多了解你所申請(qǐng)的這項(xiàng)工作，這家公司及面試官本人。這種時(shí)間分配比例背后隱藏的道理就是讓求職者有機(jī)會(huì)自由地表現(xiàn)自我，從而能了解他的方方面面，包括職業(yè)上和個(gè)人隱私這些在履歷表或通常表面上無法表現(xiàn)出來的東西。講話不要太多，不要過多談?wù)撆c工作無關(guān)的問題。他可能會(huì)直接問你：“你要求多高的報(bào)酬？”你要回避這個(gè)問題，不要正面回答他，讓他主動(dòng)說出一個(gè)數(shù)目，很容易理解這樣做的理由。謹(jǐn)慎地談及工資及報(bào)酬問題。正是因?yàn)檫@個(gè)原因，越來越多的公司把傾聽別人講話的技巧看成是商界成功的必要條件。這不是一般的“聽”，而是用心去“聽”，這是一種尊重。用指頭握手顯示了一個(gè)人缺乏精神力量和自信心，要么就是不太信任你或不太自信。在如此多的面試評(píng)價(jià)表格中都忽略了一項(xiàng)，“無力而尷尬地握手”。握手是一種很平常的事，你也許會(huì)說，這有什么技巧可言。希望每個(gè)應(yīng)屆生朋友都能重視這一發(fā)展趨勢，做好個(gè)人的電子簡歷，讓你的求職之路也隨著E時(shí)代的旋風(fēng)奔騰起來！象，改善你與面試者之間的關(guān)系。在互聯(lián)網(wǎng)迅速普及的今天，網(wǎng)上求職這種方式無疑正越來越受到求職者和用人單位的歡迎。電子郵件簡歷。它采用多媒體格式，可以放在因特網(wǎng)上，也可以存儲(chǔ)在磁盤里供用人單位在方便時(shí)隨時(shí)查看。它雖是一個(gè)普通的計(jì)算機(jī)文件，但其內(nèi)容可以通過網(wǎng)絡(luò)傳送到世界各地而無需打印在紙上。它可以通過掃描儀準(zhǔn)確無誤地生成一個(gè)計(jì)算機(jī)文件。總結(jié)起來，電子簡歷一共有三種類型。正是因?yàn)檫@些突出的優(yōu)點(diǎn)，今年IBM等一些著名企業(yè)只接受畢業(yè)生的電子簡歷，使電子簡歷成為了用人單位與廣大畢業(yè)生求職者共同關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。整理存儲(chǔ)易。因此，與傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷相比，電子簡歷的傳遞更加直接、方便、快捷。(一)電子簡歷的優(yōu)點(diǎn)在以前，一份簡歷還只是一兩頁列舉工作經(jīng)歷、受教育程度、所取得成績以及一些工作細(xì)節(jié)的書面材料。而為了迎合招聘者，電子簡歷也漸漸成為一種必要的求職材料。究竟采用何種自薦方式，應(yīng)當(dāng)從畢業(yè)生自己的實(shí)際情況出發(fā)，當(dāng)然還要看用人單位的需要。（一）目前常見的自薦種類為了在求職中突出自己，大學(xué)生們使用的自薦方法可謂五花八門，但目前最常見的有書面自薦、學(xué)校推薦、口頭自薦、廣告自薦和電話自薦五種形式。三、自薦的種類、方法和技巧自薦需要勇氣，同時(shí)也需要自薦能力和技巧，這一點(diǎn)在畢業(yè)生求職擇業(yè)中所起的作用越來越重要。但目前很多的單位更注重你的個(gè)人經(jīng)歷，所以簡歷一定要“簡”，一