工資及福利待遇管理制度-文庫吧資料
2024-10-10 19:35本頁面
【正文】 中國的傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午、中秋）等重大節(jié)日，公司將根據(jù)實際情況發(fā)放給各位員工節(jié)日禮品或禮金，以示公司對員工的節(jié)日問候。四．發(fā)放時間公司于每月的2025日發(fā)放工資，工資的發(fā)放形式為財務通過銀行貨幣的形式向員工發(fā)放上一個月的工資。次年農歷新年之前發(fā)放一半； 次年4月底之前發(fā)另一半。對于表現(xiàn)平平，不思進取，造成重大損失及有較大違紀者不予發(fā)放。()由總經(jīng)理室或董事會根據(jù)情況單獨或會同相關部門商議決定。針對業(yè)務部門包括服裝業(yè)務部；家紡業(yè)務部；綜合部門及業(yè)務輔助部門和綜合部門，不含內銷部及駕駛員和保潔員。:根據(jù)本公司錄用人員的以往工作經(jīng)驗及試用期間的表現(xiàn)和業(yè)務能力定崗位；根據(jù)崗位定系數(shù)和崗位考核工資,崗位考核系數(shù)是零到一個最大數(shù)值的范圍不是固定值，新同事或轉正期員工可以視情況半年調整一次。薪酬的確定依據(jù)以上四個方面，同時參考南京市社會平均工資水平和行業(yè)平均水平。（一）保持薪酬總體水平不低于國內同行業(yè)競爭對手平均水平；對關鍵人才的薪酬按照同行業(yè)先進水平來支付，體現(xiàn)競爭性的原則；（二）在承認員工技能的同時，更重要的是根據(jù)其所在崗位的價值確定員工崗位工資，依據(jù)其工作業(yè)績確定其績效獎金，體現(xiàn)按勞分配的公平性原則；（三）在輝恒公司薪酬和績效考核掛鉤，通過激勵性績效獎金的設置激發(fā)員工工作積極性，體現(xiàn)激勵性原則。即：(一)使薪酬與崗位價值緊密結合；(二)使薪酬與員工業(yè)績緊密結合；(三)使薪酬與公司業(yè)務業(yè)績掛鉤而益有效結合起來。第三篇：薪酬、工資、福利待遇薪酬、工資及各項福利待遇一、適用范圍本方案適用于南京輝恒紡織服裝有限公司（以下簡稱“輝恒公司”）全體員工和各部門經(jīng)理、副經(jīng)理和各崗位第一負責人。見習期定級待遇：?？泼吭?940元，本科2110/2280元，碩士2280/2480元，見習期內其他待遇不變，增加工程技術人員津貼每月300元。二級單位根據(jù)本單位情況可參照執(zhí)行。夏季防暑降溫費標準：露天作業(yè)人員每天7元，襄陽基地及室內工作人員每天5元，從每年的六月份到九月份，共四個月；冬季取暖費每人每月100元，從當年12月至次年2月，共三個月。第二篇：工資福利待遇情況工資福利待遇見習期工資 : 碩士1800元/月，本科1600/月，專科1400/月見習生外地出差津貼：襄陽總部機關每月300元，襄陽總部以外的分公司機關每月400元，一般施工現(xiàn)場工作的37元/天，新疆地區(qū)
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