【正文】 對各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員提出的意見、建議、提案、議案，無正當理由，不按時辦理、回復，或不按承諾的整 改措施認真執(zhí)行的。三、時間安排 2017年7月至12月。二、組織領導為確保專項治理工作取得實效，切實加強組織領導，學校 “為官不為”專項治理工作領導小組。今后，我們將牢固樹立作風建設永遠在路上的思想，進一步加強領導、強化措施，在抓學習上促思想，在抓問題上促整改，在抓制度上促經(jīng)常，努力使這項行動取得實實在在的效果，達到轉變作風、推進工作、提質增效的目標。三、存在問題和今后努力的方向我臺在專項治理活動中，盡管做了一定工作，取得了一定成績，但無論是從思想認識，還是工作態(tài)度，無論是工作進展、還是制度的執(zhí)行等方面，都與區(qū)委、區(qū)政府的要求相比，有一定的差距和不足。通過整治專項整治活動，干部職工責任心、履職能力、履職自覺性大大提高，在全臺上下形成了忠誠干凈擔當?shù)臐夂穹諊?。如每個星期不定時對各個辦公室進行檢查，發(fā)現(xiàn)遲到早退或聊天購物的，按有關規(guī)定處理，干部職工的不良現(xiàn)象得到了有效遏制。二、主要成效通過專項整治行動的開展，我們也取得了一些成效:一是促進了干部作風大轉變。凡是再出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀現(xiàn)象，嚴肅處理，絕不姑息，并與年終考核獎懲掛鉤兌現(xiàn)。結合活動的開展，對“安全播出、安全生產”情況進行了督查，對十九大期間安全播出和值班制度進行了督查，對臺內安全隱患進行了檢查。對存在問題重申了改進作風的要求，即：上班一律不得遲到、早退，保持手機24小時暢通；上班一律不得干與工作無關的事；工作一律不得推諉扯皮；請假條經(jīng)領導批準后一律交臺綜合辦備案；嚴格執(zhí)行公車使用和管理制度，確保司機安全駕車、文明用車；嚴格執(zhí)行學習制度，在會前須簽到點名確保出勤率，一律不得“開小差”確保學習效果。對照“三嚴三實”要求，把思想教育、黨性分析、查擺問題、立規(guī)執(zhí)紀結合起來。思想是行動的先導，為了形成遵守制度、執(zhí)行制度、用制度管人的機制，首先，召開專題會議，組織學了《***考勤管理規(guī)定》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤管理規(guī)定》；其次，按照“三定”方案的要求，重新對股室職能進行了劃分界定，對領導班子成員進行了分工；第三，成立了領導機構，由專人主抓日常工作和督促檢查，對干部職工上班履職情況進行督查，防止遲到早退、串崗、上網(wǎng)玩 游戲等現(xiàn)象，力爭做到思想認識提高到位、活動內容把握到位、活動整治開展到位。臺“以整頓紀律作風”為題，在全臺開展了正風肅紀活動，從“嚴”上要求、向“實”處著力，進一步嚴肅工作紀律，錘煉過硬工作作風，推進廣電系統(tǒng)機關效能建設。并且召開了黨風廉政建設約談會，班子成員集體約談臺股室負責人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站負責人、新提拔任命的干部。（二）深入對照，認真自查 以臺全體干部職工為重點，圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態(tài)不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面逐項檢查履職盡責情況。一、開展情況(一)加強領導，部署動員自接到區(qū)作風辦《2017年加強機關作風建設專項治理為官不為工作方案》后，我單位高度重視，嚴格按照《方案》要求，迅速行動起來，制訂了實施方案，明確了整治重點、整治對象、方法步驟和要求，并6月12日召開了全臺干部職工參加的動員會，全面系統(tǒng)地安排了專項整治活動。各鎮(zhèn)各單位開展專項治理工作情況每月底前報縣委組織部（干部監(jiān)督科）。對督促檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，將嚴格追究有關人員責任，對典型問題及時通報曝光。（三）強化督辦檢查。專項治理工作由縣委組織部牽頭，縣“兩辦”督查室、縣紀委（監(jiān)察局）、縣委宣傳部、縣直機關工委、縣信訪局、縣人社局配合。領導班子成員要按照“一崗雙責”要求，抓好分管范圍內的治理工作；黨員干部要敢于正視問題，自覺改進作風。五、工作要求（一）加強組織領導。（四）建章立制（12月）各鎮(zhèn)各單位要堅持標本兼治、糾建并舉的原則，認真總結開展專項治理工作的情況，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，查找內部管理和日常監(jiān)督方面的不足和漏洞。明查暗訪。成立專項檢查組，對各鎮(zhèn)各單位自查整改情況進行全面檢查。對梳理出的問題，做到即知即改，要將整改措施和進展情況，通過適當方式進行公開，接受監(jiān)督。整改落實。各鎮(zhèn)各單位要結合“三嚴三實”專題教育和自身實際，通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求各方面意見建議。在治理過程中要點名道姓及時曝光一批“為官不為”的人和事。強化宣傳教育。四、方法步驟專項治理工作從2015年7月開始，12月底結束，分四個階段進行：（一）宣傳動員（7月）迅速動員部署。（八）因循守舊不敢闖。（七）缺乏激情不進取。（六）服務群眾不熱心。（五）降低標準不盡責。（四）推諉扯皮不主動。（三）工作態(tài)度不積極。（二）履行職責不擔當。（一）促進發(fā)展不敢為。二、對象范圍全縣各級黨和國家機關、人民團體、事業(yè)單位的工作人員。第二篇：開展“為官不為”行為專項治理的實施方案開展“為官不為”行為專項治理的實施方案為切實防止和糾正少數(shù)黨員干部中“為官不為”的問題，進一步弘揚擔當精神，推動全縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展，現(xiàn)結合我縣實際，制定如下實施方案。理論聯(lián)系實際不夠緊密，組織干部職工參加提升思想的培訓不夠，有時與解決實際問題脫節(jié)，在學以致用、用有所成方面還有差距，發(fā)揮科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的作用上有待進一步發(fā)揮。局黨組切實擔負起全面從嚴治黨的主體責任，把治理為官不為作為當前的重要政治責任抓緊抓實抓出成效，營造敢于擔當、盡職盡責的良好政