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開展為官不為專項治理工作總結(jié)[精選五篇]-全文預覽

2025-10-08 19:06 上一頁面

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【正文】 常,努力使這項行動取得實實在在的效果,達到轉(zhuǎn)變作風、推進工作、提質(zhì)增效的目標。通過整治專項整治活動,干部職工責任心、履職能力、履職自覺性大大提高,在全臺上下形成了忠誠干凈擔當?shù)臐夂穹諊6?、主要成效通過專項整治行動的開展,我們也取得了一些成效:一是促進了干部作風大轉(zhuǎn)變。結(jié)合活動的開展,對“安全播出、安全生產(chǎn)”情況進行了督查,對十九大期間安全播出和值班制度進行了督查,對臺內(nèi)安全隱患進行了檢查。對照“三嚴三實”要求,把思想教育、黨性分析、查擺問題、立規(guī)執(zhí)紀結(jié)合起來。臺“以整頓紀律作風”為題,在全臺開展了正風肅紀活動,從“嚴”上要求、向“實”處著力,進一步嚴肅工作紀律,錘煉過硬工作作風,推進廣電系統(tǒng)機關(guān)效能建設(shè)。(二)深入對照,認真自查 以臺全體干部職工為重點,圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態(tài)不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面逐項檢查履職盡責情況。各鎮(zhèn)各單位開展專項治理工作情況每月底前報縣委組織部(干部監(jiān)督科)。(三)強化督辦檢查。領(lǐng)導班子成員要按照“一崗雙責”要求,抓好分管范圍內(nèi)的治理工作;黨員干部要敢于正視問題,自覺改進作風。(四)建章立制(12月)各鎮(zhèn)各單位要堅持標本兼治、糾建并舉的原則,認真總結(jié)開展專項治理工作的情況,對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,查找內(nèi)部管理和日常監(jiān)督方面的不足和漏洞。成立專項檢查組,對各鎮(zhèn)各單位自查整改情況進行全面檢查。整改落實。在治理過程中要點名道姓及時曝光一批“為官不為”的人和事。四、方法步驟專項治理工作從2015年7月開始,12月底結(jié)束,分四個階段進行:(一)宣傳動員(7月)迅速動員部署。(七)缺乏激情不進取。(五)降低標準不盡責。(三)工作態(tài)度不積極。(一)促進發(fā)展不敢為。第二篇:開展“為官不為”行為專項治理的實施方案開展“為官不為”行為專項治理的實施方案為切實防止和糾正少數(shù)黨員干部中“為官不為”的問題,進一步弘揚擔當精神,推動全縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展,現(xiàn)結(jié)合我縣實際,制定如下實施方案。局黨組切實擔負起全面從嚴治黨的主體責任,把治理為官不為作為當前的重要政治責任抓緊抓實抓出成效,營造敢于擔當、盡職盡責的良好政治生態(tài)。三是便民服務方面。二是工作作風方面。材料提交重復:不落實便民制度,導致重復提交原件、復印件;審批效率不高:辦事拖沓、推諉扯皮,對本來短時間就能辦結(jié)的事項拖延到審批時限最后時刻完成,與人民群眾需求和建設(shè)效能型機關(guān)要求不符;工作方法簡單:服務意識不強,對群眾感情淡漠,作風粗暴。班子成員對管轄范圍內(nèi)或分管領(lǐng)域內(nèi)存在或干部群眾反映強烈的問題,不及時研究或議而不決,采取的措施不夠明顯;對貫徹落實上級重大決策部署和重要工作、重大項目,組織協(xié)調(diào)和推動不力;對分管工作任務跟蹤落實指導、推進不嚴、不細。(二)制定方案,提出治理內(nèi)容。第一篇:開展為官不為專項治理工作總結(jié)根據(jù)《關(guān)于做好開展為官不為專項治理工作有關(guān)事項的通知》的有關(guān)要求,我局立足為人民服務的根本立場,結(jié)合學習貫徹黨的十九大精神等工作,從嚴從實管理干部,積極開展自查自糾,秉著有責改之,無則加勉的思想,深入開展為官不為專項治理工作,促使干部實干真干,勇?lián)敗⒂凶鳛?。結(jié)合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化,采取黨支部座談、開展以“勇?lián)?、樂奉獻”為主題的演講比賽等讓人喜聞樂見的形式傳遞主動、積極作為的精神,讓干部職工充分認識為官不為是消極腐敗的危害,教育引導黨員干部提高政治定力和政治覺悟,學深悟透,補足精神之鈣,做到忠誠干凈擔當。一是局班子自查落實責任方面存在的問題。三是便民服務方面存在的問題。班子成員對轄區(qū)范圍內(nèi)或者分管領(lǐng)域內(nèi)存在的問題應當及時組織研究,提出具體解決方案,必要時提交黨組會、局長辦公會議、碰頭會討論研究;對貫徹落實上級重大決策部署和重要工作、重大項目,分管領(lǐng)導應當組織相關(guān)職能部門學習研究,親抓落實;班子成員應當每周審查部門周工作計劃、月工作計劃,及時督查相關(guān)部門跟進落實,在局領(lǐng)導碰頭會上通報上一周或上階段工作進展情況,部署本周或本階段工作計劃。對本職工作要主動學習鉆研,熟悉勝任崗位工作,養(yǎng)成總結(jié)思考習慣,提出有效的工作措施建議。(四)加強組織領(lǐng)導,壓實各級責任。三、下一步工作結(jié)合學習貫徹黨的十九大精神和黨風廉政建設(shè)等工作,繼續(xù)深入開展為官不為專項治理工作,根據(jù)工作方案將治理為官不為工作進行常態(tài)化制度化建設(shè)。三、治理重點主要是逼“庸”為“能”、逼“懶”為“勤”、逼“混”為“為”,重點解決八個方面問題。落實重大決策部署行動慢、見效遲;工作拖延應付,馬馬虎虎;對組織和領(lǐng)導交辦的工作任務能拖則拖;重點工作推進慢,解決辦法不多、工作效率低下。對職責范圍以外的事不聞不問,對職責范圍內(nèi)的事能推則推;遇矛盾就繞、見問題就躲;習慣等一等、看一看。服務群眾語氣生硬、漫不經(jīng)心,應告知事項不一次性告知,讓服務對象到處跑、反復跑;不按規(guī)定和程序辦事,甚至故意刁難服務對象,損害服務對象合法權(quán)益。按部就班,憑經(jīng)驗辦事,安于現(xiàn)狀;不能以發(fā)展的眼光思考問題、處理問題,缺乏突破常規(guī)、敢闖敢冒精神,不能創(chuàng)造性開展工作。在政府門戶網(wǎng)站、沙洋電視臺、新沙洋、沙洋社區(qū)等媒體開設(shè)專欄,及時宣傳專項治理工作的要求及活動推進情況,向社會公布投訴電話和電子舉報信箱,受理各方面投訴,營造良好工作氛圍。對查擺出來的問題,召開黨委(支部)會進行認真梳理,建立工作臺賬,明確整改措施。(三)監(jiān)督檢查(8月至12月)全面督查。通過受
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