【正文】 緩執(zhí)行、執(zhí)行走樣，執(zhí)行已取消和廢止的行政審批的；（五）“權(quán)力清單”“責(zé)任清單”制度執(zhí)行不到位的；（六）黨務(wù)、政務(wù)公開工作執(zhí)行不力，應(yīng)公開的事項不公開或公開不及時、不真實、不全面，造成不良影響的；（七）對上級領(lǐng)導(dǎo)批辦或上級交辦的督辦件、批示件等不受理、不辦理、緩辦理以及辦理質(zhì)量不高，未按規(guī)定期限、要求報告或答復(fù)辦理情況，造成不良影響的；（八）對各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員提出的詢問、意見、建議、議案和提案，無正當(dāng)理由，不按時辦理、反饋，或不兌現(xiàn)承諾的整改事項的；（九）對下級請示報告未按規(guī)定及時批示、答復(fù)、處理，造成不良影響的；（十）其他執(zhí)行不力的問題。領(lǐng)導(dǎo)干部受到問責(zé)，同時需要追究紀(jì)律責(zé)任的，由紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案查處；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。領(lǐng)導(dǎo)班子因“為官不為”受到問責(zé)，還要按照主要領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)主體責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)直接責(zé)任的原則，追究個人責(zé)任。第二條本辦法所稱的“為官不為”，主要指國家工作人員因履職不當(dāng)、執(zhí)行不力、擔(dān)當(dāng)不夠、作風(fēng)不嚴(yán)等造成不良影響及后果的不作為、慢作為、虛作為、亂作為行為。在下一步的工作中，我將嚴(yán)格按照《關(guān)于開展“為官不為”問 題專項整治工作實施方案》文件要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于力戒 “為官不為”的相關(guān)講話精神，做好本職工作。自覺 按照《黨章》要求自己，嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī) 定，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定和《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反 對浪費條例》及我省的《實施辦法》，嚴(yán)格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅決不做。進一步改進工作 作風(fēng)，堅持和完善調(diào)研制度和調(diào)研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與 需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉 措，把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實事做好事的實踐形式。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。二是加強黨性修養(yǎng)，增強宗旨意 識。一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。三、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導(dǎo)向，針對征求 的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現(xiàn)自我凈化和提高。相應(yīng)的，對人民群眾賦予我的職責(zé)沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。對新的規(guī)章制度，我認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，并在工作 生活中認(rèn)真貫徹落實。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風(fēng)建設(shè)也 不例外。明確了專項整 治責(zé)任人、整改措施、整改時限，整改結(jié)果。④工作狀態(tài)不佳。②工作執(zhí)行不力。嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺賬。為確保活動取得實效，加大 對作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強干部作風(fēng)建設(shè)的 新途徑、新舉措。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo) 干部為官不作為突出問題，認(rèn)真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。結(jié)合本單位工作職責(zé)和 個人承擔(dān)的責(zé)任，對照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責(zé) 情況，列出詳細(xì)專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎(chǔ)。迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了 實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等現(xiàn)象發(fā)生。四是完善規(guī)章制度，建立長效機制。三是開展作風(fēng)督查，實現(xiàn)長效管理。二是針對查找的問題，認(rèn)真制定整改方案。第三篇：治理為官不為自查報告治理為官不為自查報告篇一：根據(jù)上級黨委關(guān)于整治“為官亂為、為官不為”實施意見，近日，我社區(qū)在全體工作人員中開展了“為官亂為、為官不為”專項整治行動，以達(dá)到改進工作作風(fēng)、提高工作效率、樹立良好形象的目標(biāo)。⑤對照部門單位職責(zé)和個人承擔(dān)的責(zé)任，逐項檢查履職盡責(zé)情況等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。③有些領(lǐng)導(dǎo)干部請客不吃、送禮不要、有事不辦的問題。針對上級交辦、征求意見、個人自查出來的問題，對照5個作風(fēng)問題：①領(lǐng)導(dǎo)干部不作為。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導(dǎo)檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。四是加強督導(dǎo)檢查，形成長效機制。三是制定整改措施，明確整改時限。二是深入對照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。與此同時，認(rèn)真落實正確用人導(dǎo)向，進一步完善切實可行的考核、監(jiān)督機制，尤其是制定出與亂作為同樣能夠?qū)μ柸胱恼J(rèn)定，對埋頭苦干、積極作為又有成效的干部要表彰獎勵、提拔重用。還有部分干部想當(dāng)老好人, 不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就上交給領(lǐng)導(dǎo)，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。貫徹落實三重一大制度缺少細(xì)化措施，有的項目決策民主討論不足、項目實施情況通報不及時、不到位。即使下基層調(diào)研了，也是走馬觀花，不能深入到基層員工中溝通思想，了解員工的實際困難。二、為官不為產(chǎn)生的原因與基層員工溝通交流少。群眾意識淡薄，服務(wù)意識不強。能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。一些干部覺得要求嚴(yán)了、束縛多了，感嘆工作越來越不好干、負(fù)擔(dān)越來越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當(dāng)老好人太平官,不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題。無論哪種為官不為,歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)出了問題。一、為官不為表現(xiàn)形式為官不為是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是四風(fēng)的綜合反映。以“五重五用三反對”為用人導(dǎo)向，即重品行，用忠誠可靠、顧全大局的干部；重能力，用服務(wù)群眾、善謀發(fā)展的干部；重?fù)?dān)當(dāng)，用敢于擔(dān)責(zé)、勇于創(chuàng)新的干部