提高選人用人公信度交心談心活動情況匯報5篇-文庫吧資料
2024-10-10 18:27本頁面
【正文】 色社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)的各類優(yōu)秀人才選拔出來，安排到急需的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。此次交心談心活動，全辦機關(guān)干部集思廣益、暢所欲言，對選人用人提出以下幾點建議：一、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t選人用人。通過此次活動，進一步增進了機關(guān)干部參與組織人事監(jiān)督工作的積極性，在提高選人用人公信度上取得了一定成效。三是及時梳理，認真總結(jié)活動成效。在交心談心活動過程中，我辦結(jié)合2011干部選拔任用“一報告兩評議”的要求，注重廣泛征求意見，充分尊重民意，特別是干部對提高選人用人公信度的積極意見和建議。要求黨組成員和全體機關(guān)干部都要嚴格執(zhí)行并對干部選拔任用工作進行監(jiān)督。此次交心談心活動要求全辦機關(guān)干部將本次活動與當(dāng)前正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨的純潔性教育活動緊密結(jié)合起來，高度重視、認真實施。第三篇：開展提高選人用人公信度交心談心活動活動匯報開展提高選人用人公信度談心談話活動活動的匯報根據(jù)省委組織部《關(guān)于開展提高選人用人公信度交心談心活動的通知》（鄂組通【2012】40號）和XX文件精神的要求，結(jié)合我辦實際情況，經(jīng)辦事處黨委研究決定，從5月14至20日，在全辦范圍內(nèi)開展提高選人用人公信度交心談心活動，談話采取“一對一”、“面對面”的方式進行，由辦事處黨委書記、人大聯(lián)絡(luò)處主任XX同志與辦事處班子成員進行談心談話，班子成員與其分管科室的機關(guān)干部進行談心談話，對于這次談心談話活動，我辦領(lǐng)導(dǎo)干部高度重視、認真組織、精心策劃、扎實開展。針對交心談心活動中涉及的問題及意見建議，領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會議進行研究，對力所能及的盡快解決，不能馬上解決的，進行耐心說明和解釋，并報上級主管部門尋求支持。三是希望上級黨委加大我局干部對外交流力度，安排一批年輕優(yōu)秀干部到“三個一線”和中心工作進行掛職鍛煉。目前，根據(jù)職工各類意見建議，經(jīng)梳理和歸納主要集中在：一是希望上級主管部門加大我局干部提拔使用的力度，避免干部長期得不到提拔造成工作積極性受損的情況出現(xiàn)。在談話過程中，我們注重廣泛征求意見，充分尊重職工意見，特別是干部群眾對提高選人用人公信度的積極意見和建議。使談心觸及思想、觸及靈魂，形成了廣開言路、廣納賢言、互相啟發(fā)、共同進步的良好氛圍和風(fēng)氣。結(jié)合我局發(fā)展中存在的突出問題談心；結(jié)合職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題談心；結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾之間存在的誤會和矛盾談心；結(jié)合加強基層組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、干部職工隊伍建設(shè)、選人用人等方面的意見和建議交心談心。緊緊圍繞“提高選人用人公信度”這一主題，認真聽取職工對本單位用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的意見建議。談心活動前，黨委主要負責(zé)人認真做好談話準備，選擇適當(dāng)?shù)恼勑膬?nèi)容，講究談心方式，引導(dǎo)干部職工說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見，以“和風(fēng)細雨”方式達到“春風(fēng)化雨”的目的。交心談心主要采取“一對一”、“一對多”，“面對面”三種形式，強調(diào)“四要四有”標準，做好“四個明確”。局黨委對組織搞好談心活動，提出了“三個必談”要求，即黨委主要負責(zé)人與黨委班子成員必談、黨委班子成員與科室主要負責(zé)人必談、支部書記與黨員必談、真正達到談心態(tài)度誠、對象廣、形式活、內(nèi)容深、效果實的要求。局黨委非常重視“談心交心”活動，對此項工作進行了專題研究和安排部署。第二篇：選人用人公信度交心談心活動匯報材料根據(jù)省委組織部《關(guān)于開展提高選人用人公信度交心談心活動的通知》（鄂組通[2012]40號）的安排部署，我局高度重視，廣泛開展形式多樣的談心交心活動，通過談心談?wù)J識，交心交共識，真正在全局上下形成了共解難題、共創(chuàng)業(yè)績、共謀發(fā)展的工作合力。針對交心談心
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