【正文】 好成績。溫州、嘉興、衢州、舟山等市女職委積極支持和鼓勵(lì)女教職工通過參加繼續(xù)教育、學(xué)歷進(jìn)修、外出聽課、基本功培訓(xùn)等活動(dòng)，提高自己的學(xué)歷層次和專業(yè)水平。湖州市通過組織女教師收看“女性成長報(bào)告會(huì)”、進(jìn)行“新女性形象標(biāo)準(zhǔn)”大討論、舉辦“21世紀(jì)怎樣做女人”征文、開展“女教職工素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)”比賽活動(dòng)等，全面提高女教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。如杭州市開展“女教職工創(chuàng)新實(shí)例課”、女教工技能才藝展，舉辦外語、計(jì)算機(jī)、說課等技能比賽，全市70%的女教工參加了崗位技能比賽。一是以活動(dòng)促進(jìn)女教職工自身素質(zhì)和崗位技能的提升。2005年工作回顧一年來，全省各級教育工會(huì)女教職工組織以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞教育中心工作，以提高女教職工素質(zhì)為重點(diǎn)，依法維護(hù)女教職工合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大女教職工在教育改革和發(fā)展中的積極性，做了大量富有成效的工作。四是加大宣傳力度，不斷擴(kuò)大工會(huì)女教職工組織的社會(huì)影響。三是加強(qiáng)調(diào)查研究，總結(jié)推廣基層工會(huì)女教職工工作經(jīng)驗(yàn)。不斷地創(chuàng)新是工會(huì)女教職工工作自我完善和發(fā)展的要求。要認(rèn)真落實(shí)《女職工委員會(huì)工作條例》，堅(jiān)持女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立、同時(shí)換屆，為工會(huì)女教職工工作提供組織保障；要重點(diǎn)抓好民辦或新建學(xué)校、高校二級學(xué)院工會(huì)女職委組建工作，已組建的要把重點(diǎn)放在作用的發(fā)揮上；各級教育工會(huì)女教職工組織的工作計(jì)劃和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要列入同級工會(huì) 工作的總體部署；要通過舉辦培訓(xùn)班、組織學(xué)習(xí)交流等努力提高工會(huì)女職工干部的綜合素質(zhì)。一是夯實(shí)組織基礎(chǔ)，重點(diǎn)抓好基層工會(huì)女教職工組織的規(guī)范化建設(shè)。要把維護(hù)女外來務(wù)工人員合法權(quán)益和特殊利益作為各級教育工會(huì)女教職工組織的工作重點(diǎn)來抓，通過調(diào)查研究，積極探索在學(xué)校后勤等崗位上外來務(wù)工人員入會(huì)的各種組織形式和符合學(xué)校實(shí)際的有效的維護(hù)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)她們的合法權(quán)益和特殊利益。繼續(xù)將有關(guān)婦女權(quán)益法律法規(guī)知識的宣傳普及作為女教職工組織一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作常抓不懈，使已出臺(tái)的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《全總貫徹國務(wù)院〈中國婦女發(fā)展綱要(20012010)〉實(shí)施方案》、《婚姻法》、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)及政策不僅為廣大女教職工知曉，而且通過我們的工作把它落到實(shí)處。教代會(huì)制度是工會(huì) 維護(hù)教職工合法權(quán)益的主要手段，各級女教職工組織要以源頭維護(hù)為重點(diǎn)，進(jìn)一步發(fā)揮好教代會(huì)女代表和女教職工組織的代表和維護(hù)作用，使女教職工的合法權(quán)益和特殊利益通過教代會(huì)決議、提案予以保障；要進(jìn)一步增強(qiáng)性別決策意識，在教代會(huì)、工代會(huì)中，女代表的比例應(yīng)與女教職工占教職工總數(shù)的比例相適應(yīng)；以市、縣或高校為單位開展女教職工合法權(quán)益特別是特殊權(quán)益保障情況的專題調(diào)研，進(jìn)一步推動(dòng)農(nóng)村農(nóng)村特別是邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校婦檢制度的建立和完善。堅(jiān)持把維護(hù)女教職工合法權(quán)益和特殊利益與維護(hù)女教職工的長遠(yuǎn)利益相統(tǒng)一，從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，把維權(quán)工作體現(xiàn)在發(fā)展中、改革中、參與中、幫扶中。各級教育工會(huì)女教職工組織要致力于構(gòu)建和諧校園、和諧社會(huì)，準(zhǔn)確把握不同女教職工群體的維權(quán)要求，更好地表達(dá)和維護(hù)女教職工的合法權(quán)益和特殊利益。高校要把這項(xiàng)活動(dòng)的重點(diǎn)放在引導(dǎo)女大學(xué)生健康成長上，進(jìn)一步發(fā)揮女教授聯(lián)誼會(huì)橋梁與紐帶作用。五是把工會(huì)女教職工工作拓展到女大學(xué)生中去。各級教育工會(huì)女職委要把“事業(yè)家庭雙創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)作為強(qiáng)素質(zhì)、促發(fā)展的重要抓手，注重活動(dòng)過程，通過樹立先進(jìn)，激勵(lì)女教職工奮發(fā)向上精神。廣泛開展有益于女教職工身心健康的健身文體活動(dòng)和婦女保健知識的宣傳教育活動(dòng)，通過組織女教職工參加全省教職工“迎奧運(yùn)”健身系列活動(dòng)，不斷提高女教職工的健身意識和健康水平；繼續(xù)辦好心理熱線，為緩解女教職工的心理壓力提供服務(wù)。各級女教職工組織要 以群眾性技能比賽和學(xué)習(xí)新知識為抓手，進(jìn)一步組織女教職工開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型教工”活動(dòng)，圍繞教育改革發(fā)展和提高教育教學(xué)競爭能力，通過拜師結(jié)對、教學(xué)觀摩、業(yè)務(wù)交流和新知識培訓(xùn)等活動(dòng)，努力為女教職工營造提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的平臺(tái)。堅(jiān)持以人為本的理念，開展具有時(shí)代特征的主題教育，通過各種有效的工作機(jī)制和活動(dòng)載體，樹立典型、宣傳先進(jìn)事跡，充分調(diào)動(dòng)廣大女教職工在教書育人、管理育人、服務(wù)育人中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)女教職工把自己的崗位作為奉獻(xiàn)社會(huì)的窗口和提升自我的著力點(diǎn)，為構(gòu)建和諧校園、和諧社會(huì)作表率。一是努力提升女教職工的整體職業(yè)道德水平。一、提高隊(duì)伍素質(zhì)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女教職工為建設(shè)教育強(qiáng)省作貢獻(xiàn) 為全面實(shí)施“十一五”規(guī)劃開好局、起好步是今年教育系統(tǒng)的工作重點(diǎn)。這些都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)?；仡櫩偨Y(jié)一年來工作，我們看到工作中還存在不少亟待解決的問題。反映工會(huì)女職工工作創(chuàng)新的杭州電子科技大學(xué)《愛的輻射是和諧社會(huì)建設(shè)的需要》獲三等獎(jiǎng)，該校自1998年校女職委建立“愛心資助會(huì)”與貧困生結(jié)對助學(xué)以來，歷經(jīng)7個(gè)寒暑，從女職委委員帶頭捐資到以學(xué)院為單位先后開展了“寢室媽媽”、“一個(gè)也不能掉隊(duì)”、“良師益友”等女教職工“育人”活動(dòng)，2005年她們結(jié)合“科學(xué)母愛”活動(dòng)，進(jìn)一步深化愛心活動(dòng)內(nèi)涵，將“科學(xué)母愛”的觀念融入到育人的具體行動(dòng)中去，取得了很好的成效；今年她們又在醞釀一個(gè)“西部行動(dòng)計(jì)劃”。一年來，一些市、縣教育工會(huì)和高校工會(huì)通過認(rèn)真組織，扎實(shí)實(shí)施，使設(shè)定的創(chuàng)新項(xiàng)目收到了良好的效果，較好地實(shí)現(xiàn)了工會(huì)工作單項(xiàng)求突破、重點(diǎn)創(chuàng)一流、整體上水平。為鼓勵(lì)創(chuàng)新，促進(jìn)工會(huì)工作發(fā)展，2005年，市教育工會(huì)設(shè)立了工會(huì)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)。在市教育工會(huì)組織的征文活動(dòng)和全國師德建設(shè)論文評比中，張群英、馬曉微、苗紅亞等幾位女職委主任撰寫的論文分別獲獎(jiǎng)。舟山市教育工會(huì)女職委以建立女職工工作臺(tái)帳制度為抓手，對全市基層工會(huì)女職委工作實(shí)行有效管理，并將此項(xiàng)制度作為年終考核的重要依據(jù)。在普教系統(tǒng)有1238個(gè)基層工會(huì)換屆，其中女職委同步換屆的有1157個(gè)（）。隨著高校二級管理制度的建立，一些高校工會(huì)女教職工工作向二級學(xué)院（單位）延伸，進(jìn)一步完善了女職工工作的管理體制。健全組織，完善女職工工作的管理體制。根據(jù)婦科疾病發(fā)病率高、病情發(fā)展快的特點(diǎn)，工業(yè)大學(xué)等一些高校女職委向?qū)W校提出婦科檢查由兩年一次改為一年一次的建議得到采納，2005年起，一些高校實(shí)行了每年婦檢制度。隨著高校從市區(qū)向高教園區(qū)轉(zhuǎn)移，女教職工在工作、生活等方面遇到了一些困難。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2005年各級教育工會(huì)女職委舉辦各類培訓(xùn)班196期，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)達(dá)9798人（次）。這是市教育工會(huì)女職委四屆二次會(huì)議提出的要求。三、在實(shí)踐中提高女職工組織整體水平加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高女職工干部的自身素質(zhì)。杭州電子科技大學(xué)成立單身青年教工聯(lián)誼會(huì)，儲(chǔ)存青年教工信息，還和財(cái)經(jīng)學(xué)院工會(huì)聯(lián)合組織青年教工聯(lián)誼活動(dòng)，為兩校青年教工搭建交友平臺(tái)。四是針對目前學(xué)校引進(jìn)人才多、大齡青年多的現(xiàn)象，各級女職委關(guān)心青年教師的終身大事，想方設(shè)法為他們牽線搭橋，做起了紅娘。三是維護(hù)在人事制度改革中弱勢群體的合法權(quán)益。一是關(guān)心女勞模、女先進(jìn)、女教授的生活和實(shí)際需求，為她們更高層次的發(fā)展?fàn)I造有利條件。師范大學(xué)、工商大學(xué)、嘉興學(xué)院等高校通過編印學(xué)習(xí)資料、專題講座、法律知識競賽等活動(dòng)，宣傳法律法規(guī)，使廣大女教職工進(jìn)一步懂得依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。去年大學(xué)工會(huì)法律咨詢室為女教職工提供咨詢服務(wù)12次，幫助女教職工解決在家庭、婚姻、事業(yè)中遇到的法律問題。二是提高依法維護(hù)意識。紹興市教育工會(huì)女職委主任楊曉華，在去年紹興市“兩會(huì)”期間，作為市政協(xié)委員的她撰寫的《關(guān)于市直教育系統(tǒng)女教職工生育費(fèi)開支問題應(yīng)予解決》提案被采納，使女教職工生育費(fèi)開支問題得到了解決，為廣大女教職工辦了一件實(shí)事。各級女教職工組織在基層民主政治建設(shè)中堅(jiān)持從政治上維護(hù)女教職工的民主權(quán)利，在教代會(huì)換屆中，確保女教職工在代表中的比例，如舟山市規(guī)定女代表不少于30；鼓勵(lì)教代會(huì)女代表通過教代會(huì)提案、及履行教代會(huì)職權(quán)等活動(dòng)，參與學(xué)校民主管理、民主決策、民主監(jiān)督，從源頭上代表和維護(hù)廣大女教職工的合法權(quán)益；組織廣大女教職工積極參加“金點(diǎn)子”活動(dòng)等，為學(xué)校的改革和發(fā)展建言獻(xiàn)策、提合理化建議，發(fā)揮女教職工在學(xué)校建設(shè)中的主人翁作用。一是注重源頭上維護(hù)。寧波市組織的“我健身、我美麗”健美操比賽、衢州市組織的全市女教工風(fēng)采展比賽、臺(tái)州市首屆女教職工健美操表演賽和廣播體操大獎(jiǎng)賽等，以及一些高校舉辦的瑜珈培訓(xùn)班、女教工健身協(xié)會(huì)、女子合唱團(tuán)等都豐富了女教職工的業(yè)余文化生活，緩解了她們的工作壓力，使她們在教書育人、管理育人、服務(wù)育人、自我發(fā)展、潛心自學(xué)等方面，充分展示了廣大知識女性自尊、自信、自立、自強(qiáng)、自愛的巾幗風(fēng)采。各級女職委以豐富多彩的文體活動(dòng)愉悅女教職工的身心。杭州、臺(tái)州等市通過辦好教師心理咨詢熱線，為廣大女教職工解憂減壓。各級女職委堅(jiān)持以人為本科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)注女教職工身心健康和發(fā)展。在幫困、助學(xué)結(jié)對時(shí)，女教師們用自己的知識和愛心去關(guān)愛學(xué)生，不僅幫助他們解決經(jīng)濟(jì)上的困難，更注重做學(xué)生的良師益友，為他們提供人生觀、世界觀、價(jià)值觀方面的教育和指導(dǎo)，把女教職工工作延伸到女學(xué)生中去。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2005年全市各級教育工會(huì)女職委組織女教職工幫困結(jié)對6459對，助學(xué)結(jié)對51892對。為加強(qiáng)對學(xué)生青春期的健康教育，嘉興市建立首批巾幗志愿者隊(duì)伍，志愿者根據(jù)不同年齡的學(xué)生實(shí)際，通過講座、咨詢、宣傳報(bào)展出等方式，有的放矢地開展青春期健康教育，受到學(xué)生歡迎、家長好評。寧波市教育工會(huì)女職委向全市女教師發(fā)出對本校的問題青少年開展“一幫一”結(jié)對助學(xué)活動(dòng)的倡議，廣大女教師積極響應(yīng)，僅寧波市區(qū)就有3274名女教師（占市區(qū)女教師的56）與學(xué)生結(jié)對，她們對問題青少年生活上關(guān)心、物質(zhì)上幫助、學(xué)習(xí)上耐心輔導(dǎo)，用慈母般的愛為這些孩子搭建健康成長的平臺(tái)?！皭叟c責(zé)任”是去年“教師節(jié)”的主題。各級女職委以“三育人”、“群體師德創(chuàng)優(yōu)”等活動(dòng)為載體，通過開展教師職業(yè)道德講座、師德演講比賽、師德征文以及女教師成長成才交流會(huì)等活動(dòng)，促進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)女教職工以良好的師德示范和言傳身教做好本職工作。中國美術(shù)學(xué)院女教師在2005年中國國際女裝設(shè)計(jì)大賽、校第二屆青年教師教學(xué)技能大賽和市級課題等活動(dòng)中都取得了好成績。溫州、嘉興、衢州、舟山等市女職委積極支持和鼓勵(lì)女教職工通過參加繼續(xù)教育、學(xué)歷進(jìn)修、外出聽課、基本功培訓(xùn)等活動(dòng)，提高自己的學(xué)歷層次和專業(yè)水平。湖州市通過組織女教師收看“女性成長報(bào)告會(huì)”、進(jìn)行“新女性形象標(biāo)準(zhǔn)”大討論、舉辦“21世紀(jì)怎樣做女人”征文、開展“女教職工素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)”比賽活動(dòng)等，全面提高女教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。如杭州市開展“女教職工創(chuàng)新實(shí)例課”、女教工技能才藝展，舉辦外語、計(jì)算機(jī)、說課等技能比賽，全市70的女教工參加了崗位技能比賽。一是以活動(dòng)促進(jìn)女教職工自身素質(zhì)和崗位技能的提升。2005年工作回顧一年來，全市各級教育工會(huì)女教職工組織以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞教育中心工作，以提高女教職工素質(zhì)為重點(diǎn)，依法維護(hù)女教職工合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大女教職工在教育改革和發(fā)展中的積極性，做了大量富有成效的工作。四是加大宣傳力度，不斷擴(kuò)大工會(huì)女教職工組織的社會(huì)影響。三是加強(qiáng)調(diào)查研究，總結(jié)推廣基層工會(huì)女教職工工作經(jīng)驗(yàn)。不斷地創(chuàng)新是工會(huì)女教職工工作自我完善和發(fā)展的要求。要認(rèn)真落實(shí)《女職工委員會(huì)工作條例》，堅(jiān)持女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立、同時(shí)換屆，為工會(huì)女教職工工作提供組織保障；要重點(diǎn)抓好民辦或新建學(xué)校、高校二級學(xué)院工會(huì)女職委組建工作，已組建的要把重點(diǎn)放在作用的發(fā)揮上；各級教育工會(huì)女教職工組織的工作計(jì)劃和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要列入同級工會(huì)工作的總體部署；要通過舉辦培訓(xùn)班、組織學(xué)習(xí)交流等努力提高工會(huì)女職工干部的綜合素質(zhì)。一是夯實(shí)組織基礎(chǔ)，重點(diǎn)抓好基層工會(huì)女教職工組織的規(guī)范化建設(shè)。要把維護(hù)女外來務(wù)工人員合法權(quán)益和特殊利益作為各級教育工會(huì)女教職工組織的工作重點(diǎn)來抓，通過調(diào)查研究，積極探索在學(xué)校后勤等崗位上外來務(wù)工人員入會(huì)的各種組織形式和符合學(xué)校實(shí)際的有效的維護(hù)機(jī)制，切實(shí)維護(hù)她們的合法權(quán)益和特殊利益。繼續(xù)將有關(guān)婦女權(quán)益法律法規(guī)知識的宣傳普及作為女教職工組織一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作常抓不懈，使已出臺(tái)的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《全總貫徹國務(wù)院〈中國婦女發(fā)展綱要(20012010)〉實(shí)施方案》、《婚姻法》、《市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)法律法規(guī)及政策不僅為廣大女教職工知曉，而且通過我們的工作把它落到實(shí)處。教代會(huì)制度是工會(huì)維護(hù)教職工合法權(quán)益的主要手段，各級女教職工組織要以源頭維護(hù)為重點(diǎn)，進(jìn)一步發(fā)揮好教代會(huì)女代表和女教職工組織的代表和維護(hù)作用，使女教職工的合法權(quán)益和特殊利益通過教代會(huì)決議、提案予以保障；要進(jìn)一步增強(qiáng)性別決策意識，在教代會(huì)、工代會(huì)中，女代表的比例應(yīng)與女教職工占教職工總數(shù)的比例相適應(yīng)；以市、縣或高校為單位開展女教職工合法權(quán)益特別是特殊權(quán)益保障情況的專題調(diào)研，進(jìn)一步推動(dòng)農(nóng)村農(nóng)村特別是邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校婦檢制度的建立和完善。堅(jiān)持把維護(hù)女教職工合法權(quán)益和特殊利益與維護(hù)女教職工的長遠(yuǎn)利益相統(tǒng)一，從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，把維權(quán)工作體現(xiàn)在發(fā)展中、改革中、參與中、幫扶中。各級教育工會(huì)女教職工組織要致力于構(gòu)建和諧校園、和諧社會(huì)，準(zhǔn)確把握不同女教職工群體的維權(quán)要求，更好地表達(dá)和維護(hù)女教職工的合法權(quán)益和特殊利益。高校要把這項(xiàng)活動(dòng)的重點(diǎn)放在引導(dǎo)女大學(xué)生健康成長上，進(jìn)一步發(fā)揮女教授聯(lián)誼會(huì)橋梁與紐帶作用。五是把工會(huì)女教職工工作拓展到女大學(xué)生中去。各級教育工會(huì)女職委要把“事業(yè)家庭雙創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)作為強(qiáng)素質(zhì)、促發(fā)展的重要抓手，注重活動(dòng)過程，通過樹立先進(jìn)，激勵(lì)女教職工奮發(fā)