【正文】 有政策、下有對策”，搞實(shí)用主義，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行；4言行不一，臺上臺下兩個(gè)形象，人前人后兩種表現(xiàn)。隨意擴(kuò)大參會對象；會議只務(wù)虛不務(wù)實(shí)，會議落實(shí)會議；，專在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深，把簡單問題復(fù)雜化；、多次傳達(dá)；翻印會議文件多，準(zhǔn)備不充分、浪費(fèi)嚴(yán)重，文件轉(zhuǎn)發(fā)“上下一般粗”.（五）堅(jiān)決整治責(zé)任不實(shí)工作不實(shí)的問題，注重“材料美化”，搞“材料出政績”；，大篇幅地陳述取得的成績，對工作存在的問題和不足，一筆帶過或寥寥數(shù)語；，沒有把工作重點(diǎn)放在群眾是否滿意上，而是把工作重心放在領(lǐng)導(dǎo)是否注意上；、隱瞞、偽裝、篡改統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，違反有關(guān)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上造假。（三）堅(jiān)決整治調(diào)查研究不深不實(shí)的問題，一般性調(diào)研多，帶著問題的專題調(diào)研少，存在注重調(diào)研過程，不注重調(diào)研效果的現(xiàn)象，往往是把調(diào)查研究看成是工作中的一個(gè)程序，并非出自真心想要了解一線真實(shí)客觀的情況，只是迫于上級任務(wù)壓力不得不去完成，只是滿足于能夠按照要求開展調(diào)研就行了的思想；、拿方案不結(jié)合實(shí)際，未深入調(diào)查研究，僅僅是簡單照搬上級文件或外地政策，缺乏結(jié)合實(shí)際抓落實(shí)的具體思路和辦法。單純以會議貫徹會議、以文件落實(shí)文件，做表面文章、過度留痕，缺乏實(shí)際行動和具體措施；、行動少落實(shí)差等“假實(shí)”，對上級精神只做轟轟烈烈傳達(dá)，口號式、機(jī)械式的傳達(dá)，不加消化的傳達(dá)，上下一般粗的傳達(dá)；、決心很大，但在落實(shí)中干勁韌勁不足，雷聲大、雨點(diǎn)小，喊得響、干得少，遇到困難繞道走，不能按時(shí)保質(zhì)兌現(xiàn)表態(tài)承諾任務(wù)。既要著眼當(dāng)前，對存在的問題立行立改，也要立足長遠(yuǎn)，建立健全相關(guān)工作制度，從源頭上預(yù)防“四風(fēng)”問題的反彈。堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知、省委20條措施、市委12條措施、縣委9條措施精神，既要聚焦形式主義、官僚主義突出問題，也要統(tǒng)籌推進(jìn)享樂主義、奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”問題治理。整治范圍是機(jī)關(guān)及二級機(jī)構(gòu)全體干部職工，既有黨員干部，也有非黨公職人員，做到全覆蓋。第四篇：2019年集中整治形式主義官僚主義實(shí)施方案2019年集中整治形式主義官僚主義實(shí)施方案根據(jù)《中共永興縣委辦公室永興縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》（永辦[2019]45號文件）精神，結(jié)合本局實(shí)際，制定開展集中整治活動方案如下：一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指引，認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神，深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，持之以恒糾正“四風(fēng)”整治，深刻查找本局黨員干部中存在的形式主義、官僚主義突出問題，常態(tài)化進(jìn)行自查自糾，不斷鞏固深化作風(fēng)建設(shè)成果，進(jìn)一步提升審計(jì)機(jī)關(guān)的公信力。開展警示教育，著力曝光一批典型案例。強(qiáng)化問責(zé)追責(zé)，著力查處一批關(guān)鍵少數(shù)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對移送的問題線索，實(shí)行臺賬管理，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處置完畢并將情況反饋給移送單位。實(shí)行清單管理，著力處置一批問題線索。推行作風(fēng)評價(jià)，著力糾治一批不正之風(fēng)。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，著力發(fā)現(xiàn)一批突出問題。堅(jiān)持講真話、講實(shí)效、辦實(shí)事，只要和職工群眾想在一起干在一起，就會無堅(jiān)不摧，無往不勝。對待形式主義、官僚主義的歪風(fēng)邪氣，職工群眾看得清、看的明。三是創(chuàng)新培訓(xùn)形式，在以往的培訓(xùn)形式上，融入網(wǎng)絡(luò)課堂的概念，將宣傳工作相關(guān)技巧以視頻、微信公眾號等形式展現(xiàn)，使更多的職工參與進(jìn)工會宣傳工作。一是創(chuàng)新宣傳載體，現(xiàn)在工會宣傳形式主要是報(bào)道、簡訊、微信公眾號，要充分調(diào)動分工工會的積極性，實(shí)施行之有效新媒體宣傳，比如抖音、短視頻等，激發(fā)廣大職工特別是青年職工的興趣愛好。公司工會的宣傳工作大多是工會工作部負(fù)責(zé)，基層分工會很少能主動承擔(dān)起宣傳工作，或者無法組織起宣傳工作，當(dāng)然這也有主職工作繁忙等客觀原因的存在，但是這也造成了分工會宣傳工作的形式主義，宣傳報(bào)道，影像留存，隨意敷衍，沒有拿出積極的態(tài)度。工會宣傳工作也是公司宣傳工作的重要組成部分。通過各種活動，展示職工風(fēng)采，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)工會組織的吸引力。有組織而不去開展活動工作職工就沒有凝聚力、向心力，更談不上活力。在工作中，我們深切體會到，有些分工會就是形同虛設(shè)，沒有承擔(dān)起應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，有些活動也是流于表面，沒有干在實(shí)處。二“面對面”，和職工坐在一起促膝懇談了解職工思想狀態(tài)及生活動態(tài)，三“點(diǎn)對點(diǎn)”，一把鑰匙一把鎖，針對職工不同的問題“堵點(diǎn)，痛點(diǎn)”采取不同的溝通方式解決實(shí)際問題，為廣大職工謀福事、辦好事、做實(shí)事、解難事，推動解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，以實(shí)際行動贏得職工的信任和支持。服務(wù)職工是做好工會工作的關(guān)鍵，如果沒有服務(wù)意識，沒有維護(hù)職工權(quán)益的思想，那你所作的工作就是和形式主義沒有區(qū)別，職工有困難你不去關(guān)心，不去解決就是官僚主義。一、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)職工，要想在要處。我們常講，形式主義、官僚主義害死人，首先就是指政治上的危害大。要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，一錘接著一錘敲，一錘更比一錘硬，堅(jiān)決防止產(chǎn)生“疲勞綜合征”，一天一天、一年一年堅(jiān)持下去，讓黨的作風(fēng)建設(shè)這張金色名片永遠(yuǎn)閃亮、永不褪色。整治形式主義、官僚主義，是一項(xiàng)長期艱巨的政治任務(wù)。反對形式主義、官僚主義是落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、糾正“四風(fēng)”的重要內(nèi)容，是鞏固