【正文】 對(duì)一些苗頭性的問題，要早提醒、早糾正、早處理，把抓小抓早提前預(yù)警和預(yù)防做為常態(tài)性工作一以貫之；三是抓關(guān)鍵人和關(guān)鍵事。不講責(zé)任，不追究責(zé)任，再好的制度也會(huì)成為紙老虎、稻草人，牢固樹立“信任不能替代監(jiān)督”的意識(shí)，確保責(zé)任追究落到實(shí)處。二是組織黨員干部學(xué)習(xí)先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡，激勵(lì)他們積極進(jìn)取，奮發(fā)有為；三是每月組織黨員干部學(xué)習(xí)警示教育片。嚴(yán)格按照工作實(shí)際，每年初上報(bào)召開會(huì)議計(jì)劃，并嚴(yán)格按計(jì)劃召開會(huì)議，確保開一次會(huì)議能夠解決多項(xiàng)實(shí)際問題，積極主動(dòng)解決基層反饋的問題，不給基層增加負(fù)擔(dān)。嚴(yán)格履行各項(xiàng)工作職責(zé)，堅(jiān)決按照規(guī)定程序落實(shí)。在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面。嚴(yán)格落實(shí)安排部署，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位。組織全體人員簽訂《廉潔風(fēng)險(xiǎn)承諾書》，并通過定期對(duì)照承諾書中規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)進(jìn)行檢查，努力營(yíng)造不斷轉(zhuǎn)變思想夯實(shí)工作作風(fēng)的良好格局。嚴(yán)肅查處形式主義、官僚主義、不作為、慢作為、違反經(jīng)營(yíng)紀(jì)律行為。組織全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了中紀(jì)委及駐部紀(jì)檢監(jiān)察組的《關(guān)于開展集中整治形式主義、官僚主義工作的意見》要求全體人員、特別是黨員干部帶頭牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)持“四個(gè)自信”，堅(jiān)持不懈改進(jìn)工作作風(fēng)，做到思想上、政治上、行動(dòng)上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。（三）強(qiáng)化督辦機(jī)制。通過公開舉報(bào)電話、電子郵箱等形式設(shè)立形式主義、官僚主義問題舉報(bào)平臺(tái)、充分發(fā)揮信訪渠道作用。規(guī)范工作臺(tái)賬管理，集中整治工作期間形成的臺(tái)賬材料要逐項(xiàng)匯總、長(zhǎng)期備案。要把排查整改問題與正在開展的巡察反饋意見整改工作結(jié)合起來，形成整治整改合力。（責(zé)任股室：辦公室、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，完成時(shí)限：2019年6月25日）。局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)本單位問題梳理排查情況及時(shí)開展自查，對(duì)存在問題科學(xué)分類、客觀評(píng)估、明確提出處置意見。各股室、中心，局全體人員針對(duì)整治的7大方面問題全面開展自查，確保問題找全、找準(zhǔn)、找實(shí)，各股室、中心負(fù)責(zé)人為整改第一責(zé)任人、要對(duì)排查出來的問題要建立整改措施和整改時(shí)間管理臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)更新，定期匯總核對(duì)，確?！安贿z漏、不放過”。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室，由何航航同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)督辦聯(lián)絡(luò)和資料收集整理上報(bào)等工作。飽食終日、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責(zé)，見到榮譽(yù)搶著要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走；“好人主義”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批評(píng)和自我批評(píng)變成了表?yè)P(yáng)和自我表?yè)P(yáng)，貌似批評(píng)、實(shí)則表?yè)P(yáng)；、不敢管，礙于情面、怕丟選票，上捧下拉、左右逢源，甚至對(duì)出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。（六）堅(jiān)決整治不守規(guī)矩紀(jì)律不嚴(yán)的問題“兩個(gè)責(zé)任”不到位，特別是主體責(zé)任壓而不實(shí)、層層遞減、虛化弱化，責(zé)任沒有真正履行到位，缺乏安排部署和日常督促管理，報(bào)備履責(zé)記實(shí)材料存在流于形式、敷衍應(yīng)付、弄虛作假；“第一種形態(tài)”不充分，未嚴(yán)格落實(shí)廉政談話制度，制定防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)措施不精準(zhǔn)、對(duì)查處案件警示教育不到位等問題；、有禁不止，視規(guī)定為無物，使制度形同虛設(shè)。（二）堅(jiān)決整治學(xué)風(fēng)不正不切實(shí)際的問題，不認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和做好工作所需要的知識(shí)，學(xué)了也是為應(yīng)付場(chǎng)面，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思、學(xué)而不信，學(xué)而不用、學(xué)而不行；，做表面文章，只圖轟轟烈烈，不求實(shí)際效果；，學(xué)用兩張皮，說一套做一套，言行不一；，不傾聽群眾意見，滿足于照抄照轉(zhuǎn)，只圖虛名，不干實(shí)事。（三）堅(jiān)持標(biāo)本兼治。二、工作原則（一）堅(jiān)持全面覆蓋。緊盯鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、扶貧職能部門“一把手”這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，嚴(yán)肅查處不擔(dān)當(dāng)不作為的問題；緊盯向扶貧項(xiàng)目、資金“動(dòng)奶酪”、伸黑手的腐敗問題以及弄虛作假等嚴(yán)重作風(fēng)問題，對(duì)性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重、較為典型的腐敗和作風(fēng)問題，實(shí)行提級(jí)辦理，由上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)直接立案審查(調(diào)查)；緊盯脫貧攻堅(jiān)考核中發(fā)現(xiàn)的突出問題，嚴(yán)格落實(shí)《貴州省脫貧攻堅(jiān)問責(zé)暫行辦法》等規(guī)定，實(shí)行一案三查，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員直接責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，持續(xù)形成震懾。全市各職能部門對(duì)在扶貧領(lǐng)域開展審計(jì)、檢查、巡察、考核、評(píng)估等工作中發(fā)現(xiàn)的扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題線索，建立問題線索臺(tái)帳，定期組織進(jìn)行分析研判，需要移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的，移送同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。聚焦脫貧攻堅(jiān)實(shí)際確定的項(xiàng)目，市、縣、鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)定期開展專項(xiàng)監(jiān)察；聚焦扶貧領(lǐng)域形式主義、官僚主義、弄虛作假等不正之風(fēng)，市、縣、鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)定期開展明察暗訪，進(jìn)行集中整治；聚焦群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，市、縣聯(lián)動(dòng)定期開展專項(xiàng)巡察；聚焦紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)“訪村寨、重監(jiān)督、助攻堅(jiān)”、千名紀(jì)檢監(jiān)察干部訪千村等活動(dòng)，開展扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題大排查大整治，層層壓實(shí)各級(jí)紀(jì)委監(jiān)委及派駐紀(jì)檢組的監(jiān)督責(zé)任。所以我們要虛心聽取職工群眾意見，自覺接受職工群眾監(jiān)督。二是創(chuàng)新評(píng)選形式，很多工會(huì)活動(dòng)的評(píng)比并沒有達(dá)到預(yù)期的效果，利用網(wǎng)絡(luò)，把評(píng)優(yōu)、評(píng)先的權(quán)力全部交給職工群眾，既調(diào)動(dòng)了參與的熱情，也增強(qiáng)工會(huì)活動(dòng)的參與感。工會(huì)組織更是做群眾工作的群眾組織，但是我在工作中經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，基層分工會(huì)的很難做好職工思想工作并在其中體現(xiàn)出輿論引導(dǎo)的作用。一直以來工會(huì)開展了各種形式的活動(dòng)，如“金秋助學(xué)”、“互助基金”、“困難補(bǔ)助”、“冬送溫暖、夏送清涼”等溫暖工程，開展了職工技術(shù)比武，勞動(dòng)競(jìng)賽，建立職工書屋，大力