【正文】 年 月 日 日期： 年 月 日附件：雙方身份證復(fù)印件：第四篇：服裝廠勞動(dòng)合同修改勞 動(dòng) 合 同甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：一．勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定本勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。第十條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。飲食員（廚師）的工資1500元，帶班費(fèi)————元/月（專門設(shè)為帶班的人）。甲方無償提供吃住，甲方應(yīng)保證安全、質(zhì)量以及數(shù)量。甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。第五條、勞動(dòng)報(bào)酬及食?。阂曳揭惶斓墓べY標(biāo)準(zhǔn)為人民幣120元/人，如果工作期間勞動(dòng)者工資漲高，重新調(diào)整勞動(dòng)者工資（如漲高必須增加工資）。第四條、工作時(shí)間和休息休假：工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過——小時(shí)，每周工作不超過——小時(shí)。第三條、工作內(nèi)容：乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。第九條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。乙方在合同約定期未滿，要求解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式向甲方提出辭職申請，解除勞動(dòng)關(guān)系。第七條專項(xiàng)協(xié)議如甲方向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)并產(chǎn)生了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行了專業(yè)崗位技術(shù)培訓(xùn)后，乙方在合同約定期未滿，要求解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金（詳見第八條雙方約定的其他條款）。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況或者經(jīng)營方式的調(diào)整需要裁減人員的。乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事甲方工作的。乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方不能勝任工作的。任何一方違法解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條勞動(dòng)合同的履行甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同。第四條勞保、福利甲方按崗位發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。第三條勞動(dòng)報(bào)酬甲方實(shí)行工資制度，培訓(xùn)/試用期月工資為元，培訓(xùn)/試用期滿后月工資為元。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方需要，安排到適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ?。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽章日期：年月日簽章日期：年月日第二篇：勞動(dòng)合同(修改)勞動(dòng)合同書根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限本合同為期限的勞動(dòng)合同。六、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。四、本合同未盡事宜，按法律法規(guī)及甲方或?qū)嶋H用工單位相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，沒有規(guī)定的，雙方平等協(xié)商解決。二、甲方或?qū)嶋H用工單位出資培訓(xùn)乙方或提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并另行協(xié)商簽定服務(wù)期協(xié)議。第十二條勞動(dòng)爭議的處理甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向大豐市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任一、甲方違反規(guī)定解除乙方勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。四、有下列情形之一的，甲方或?qū)嶋H用工單位與乙方解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)當(dāng)約定向甲方或?qū)嶋H用工單位支付違約金：乙方嚴(yán)重違反甲方或?qū)嶋H用工單位的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方或?qū)嶋H用工單位造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方或?qū)嶋H用工單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方或?qū)嶋H用工單位提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。二、有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，甲方可以與乙方解除勞動(dòng)合