勞動合同新-文庫吧資料
2025-01-03 15:17本頁面
【正文】 方有權追究乙方的損害賠償責任： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的；上述規(guī)定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限于下列情形：1）不能按時、按質、按量完成工作任務的；2）不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標的；3）績效考核不合格的；4）乙方擔任管理職位，管理的團隊中出現(xiàn)違章、違法行為的；5）乙方發(fā)表任何損害甲方利益言論的；6）乙方在工作中屢犯同類過錯的；7）其他甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。 乙方還需承擔以下保密義務：（1）不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的技術和商業(yè)機密；（2）不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的技術和商業(yè)機密；（3）如發(fā)現(xiàn)技術和商業(yè)機密被泄露或者自已過失泄露技術和商業(yè)機密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告?！ ∥唇浖追酵猓曳讲坏孟蚋偁帉κ?、新聞媒體或外界披露與甲方有關的業(yè)務信息?！ 〉谑鍡l 乙方應愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德，嚴格保守甲方商業(yè)秘密。甲方的日常管理工作、工作協(xié)同、文件流轉、信息發(fā)布均通過公司辦公系統(tǒng)來進行，且甲方的各項規(guī)章制度、工作流程全部通過辦公系統(tǒng)向公司所有員工公示；乙方有權上線閱覽并提出意見；若甲方的相關規(guī)章制度在系統(tǒng)上公示之日起的五個工作日內，乙方未書面提出異議，則視作乙方已知曉并認可甲方的相關規(guī)章制度，并愿自覺遵守和執(zhí)行。 甲方的各類規(guī)章制度、管理規(guī)定將以不特定公開的方式予以告知（包括但不限于開會通知、張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式）。 甲方規(guī)章制度和紀律包括并不限于甲方的各項制度、規(guī)定、決定、員工手冊、勞動和工作紀律、崗位職責、工作標準、工作規(guī)范、作業(yè)流程、考核標準和技術規(guī)程等。 第十二條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的法律、法規(guī)和政策，依法維護員工的勞動權益；甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件，按時發(fā)放符合國家規(guī)定的勞動保護用品；甲方依法建立健全各項勞動保護、安全衛(wèi)生制度，乙方必須按照規(guī)定執(zhí)行，且加強自我保護意識，規(guī)范安全操作。乙方因工負傷或患職業(yè)病的工資報酬和工傷保險待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。以上兩項中的病假工資計算基數(shù)指乙方正常出勤月基本工資的70%。2）在甲方單位連續(xù)工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資計算基數(shù)的50%計發(fā)。5）在甲方單位連續(xù)工齡八年以上的，按照病假工資計算基數(shù)的100%計發(fā)。3）在甲方單位連續(xù)工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計算基數(shù)的80%計發(fā)。第十一條 病假、事假、工傷或職業(yè)病期間工資待遇乙方患病或非因工受傷且連續(xù)休假6個月以內的，甲方按照如下標準支付病假工資：1）在甲方單位連續(xù)工齡不滿二年的，按照病假工資計算基數(shù)的60%計發(fā)。甲方為乙方建立社會保險的有關憑證，雙方解除、終止勞動合同后，社會保險的相關憑證按有關規(guī)定轉移。甲、乙雙方按國家和地方社會保險的有關規(guī)定繳納社會統(tǒng)籌保險費用。乙方領取工資之日起三十日內未表示異議的，即確認該工資為乙方應得之勞動報酬?！度耸庐悇颖怼纷鳛樾薷谋竞贤鄳獥l款的書面變更依據(jù)，同時作為本合同的附件備案。乙方加班必須事先經甲方批準同意，甲方按照法律規(guī)定安排乙方同等時間的調休或支付加班工資。乙方工資增減幅度應依據(jù)甲方的經營情況、相關薪資制度以及乙方的技能、工作業(yè)績等進行調整；甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。延期支付應通知乙方。五、勞動報酬、保險福利 第九條：薪資 在乙方付出正常勞動并正常出勤前提下，甲方原則上于次月十五日支付乙方上月薪資，薪資標準不低于當?shù)刈畹托劫Y標準。對于經甲方批準的加班，甲方應按照法律規(guī)定安
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