20xx年12月組織部門信訪工作總結(jié)-文庫(kù)吧資料
2024-10-10 14:07本頁(yè)面
【正文】 度。五是月考核通報(bào)制度。四是定期研究調(diào)度制度。三是限時(shí)辦結(jié)制度。不屬于組織工作范圍的，協(xié)調(diào)有關(guān)部門幫助解決。首次接訪的組工干部為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)該案件進(jìn)行督促檢查、跟蹤反饋。辦公室收到人民來(lái)信后，逐一進(jìn)行登記，之后報(bào)部主要領(lǐng)導(dǎo)逐件進(jìn)行批閱，提出處理意見。二、完善機(jī)制，規(guī)范信訪工作程序。工作中，結(jié)合組織系統(tǒng)信訪工作實(shí)際，每年制定《年度信訪工作要點(diǎn)》，部署落實(shí)組織信訪工作的指導(dǎo)思想、工作重點(diǎn)和措施。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)做好信訪工作責(zé)任感，始終把做好群眾信訪工作作為組織工作的重中之重，擺上重要議事日程。 【僅供參考】2018年12月組織部門信訪工作總結(jié)部 門：_________姓 名：_____________年___月
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