[組織部門信訪工作總結報告]黨委組織部門信訪工作規(guī)定-文庫吧資料
2024-09-28 13:56本頁面
【正文】 。據(jù)統(tǒng)計，我市本級信訪承辦辦結率達，區(qū)級達，取得了較好的效果。部領導一方面要求做信訪工作的同志必須認真學習和鉆研組織人事管理政策和相配套的政策法規(guī)，提高政策水平。信訪產(chǎn)生原因是多方面的，但迅速增長的信訪量、越級上訪、群訪等常常造成社會不穩(wěn)定，成為影響安定團結的一個因素。 五、我們的主要做法 針對這個時期信訪的特點和原因，我們加大了信訪工作的力度，主要有以下一些做法和體會： 一是加強學習，提高對做好信訪工作重要性的認識。同時，目前在職的部分領導干部素質(zhì)不高，作風不好的現(xiàn)象還是客觀存在。個別上訪人員認“死理”，不斷重復上訪，迫使組織部門要花大量時間和精力去解決這些問題。 二是一些同志思想還停留在計劃經(jīng)濟時代，思想和行動不能與時俱進。突出表現(xiàn)在許多人事管理的政策還停留在計劃經(jīng)濟時代的管理模式上，符合市場經(jīng)濟發(fā)展要求的管理模式的政策法規(guī)尚未完善，人事管理處于新舊管理體制并存的時期，如干部對所在單位仍存在著一定的依附關系，人事的管理社會化程度不高，社會保障還未完全到位等等。最近專線電話開通以后，很多群眾來電投訴干部的工作作風問題，包括村中群眾關系不和，村干部不及時調(diào)解；社會治安問題；司法腐敗問題；民警執(zhí)法態(tài)度不好等等。 三是信訪的內(nèi)容廣泛，很多舉報超出了組織部門的職能。當前群眾來信來訪的形式比較多。這類問題數(shù)量也比較多，占了。社會上認為組織部門是管理領導干部的，特別是實行領導干部選拔任用公示制后，來電來信的情況有增多趨勢。一是反映在干部選拔任用過程中有不正常的現(xiàn)象，包括在選舉中有拉票行為，二是反映領導干部在選人用人時有任人唯親現(xiàn)象，三是在干部公示期間，反映干部有問題等等。由于這類問題比較復雜，牽涉到的問題比較多，有的有明確的政策規(guī)定，很難在短時間內(nèi)解決，所以這部分人經(jīng)常為同一個問題反復上訪，有的發(fā)現(xiàn)在基層解決不了問題，就越級上訪，甚至到中央；有的為了引起多方關注，常常是一信多投，既投給各級領導，又投給黨委、人大、政府、政協(xié)等單位，甚至發(fā)往新聞單位，希望造成壓
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