[組織部門信訪工作總結(jié)報告]黨委組織部門信訪工作規(guī)定-wenkub
2024-09-28 13 本頁面
【正文】 二、當前信訪工作的熱點問題 從我部收到群眾信訪的情況來看，信訪較集中的主要有三類： 第一類是要求落實有關政策，主要包括。其中，我部共收到群眾來信件，接待群眾上訪人次，接到群眾來電宗。年以來，我們以“三個代表”重要思想為指導，堅持從最廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，創(chuàng)造性地做好新時期組織部門的信訪工作，主動把握大局，明確責任，突出重點，暢通渠道，規(guī)范管理，與時俱進，把信訪工作作為一項重要政治任務來完成，有效地配合了市委、市政府的中心工作，維護了社會的安定團結(jié)。[組織部門信訪工作總結(jié)報告]黨委組織部門信訪工作規(guī)定 工作總結(jié)網(wǎng)權威發(fā)布組織部門信訪工作總結(jié)報告，更多組織部門信訪工作總結(jié)報告相關信息請訪問工作總結(jié)網(wǎng)。 一、年以來我市組織部門信訪工作的基本情況 三年來，我們加大對信訪工作的領導力度，提高工作效率。共反映問題條，其中來信反映條，來訪反映條，來電反映條。一是要求解決企業(yè)轉(zhuǎn)制后干部的安置補償；二是一些退休干部要求退休改離休的；三是一些企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的待遇問題，要求與機關軍轉(zhuǎn)干部享受相同的待遇。一是反映在干部選拔任用過程中有不正常的現(xiàn)象，包括在選舉中有拉票行為，二是反映領導干部在選人用人時有任人唯親現(xiàn)象，三是在干部公示期間，反映干部有問題等等。這類問題數(shù)量也比較多，占了。 三是信訪的內(nèi)容廣泛，很多舉報超出了組織部門的職能。突出表現(xiàn)在許多人事管理的政策還停留在計劃經(jīng)濟時代的管理模式上，符合市場經(jīng)濟發(fā)展要求的管理模式的政策法規(guī)尚未完善，人事管理處于新舊管理體制并存的時期，如干部對所在單位仍存在著一定的依附關系，人事的管理社會化程度不高，社會保障還未完全到位等等。個別上訪人員認“死理”，不斷重復上訪，迫使組織部門要花大量時間和精力去解決這些問題。 五、我們的主要做法 針對這個時期信訪的特點和原因，我們加大了信訪工作的力度，主要有以下一些做法和體會： 一是加強學習，提高對做好信訪工作重要性的認識。部領導一方
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