【正文】 工會組織保留的問題、各有關(guān)部門相互配合做好私營企業(yè)中的職工入會問題、繼續(xù)深入開展廠務(wù)公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監(jiān)督問題、私營經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員勞動合同簽訂中存在的問題等進(jìn)行磋商并達(dá)成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也明確了由一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席或黨委副書記兼任工會主席，為工會工作的順利開展提供了強(qiáng)有力的組織保證。隨后，縣委召開了黨群工作會議，加強(qiáng)了對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確一位副書記分管工會工作。五、積極爭取黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境年4月，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，我縣實行縣總工會主席按同級黨政副職配備，由縣人大常委會副主任左漢華兼任縣總工會主席職務(wù)。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進(jìn)行勞動執(zhí)法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創(chuàng)造一種有利于新建企業(yè)建會工作的社會輿論。其次，主動爭取領(lǐng)導(dǎo)，積極開展工作，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業(yè)建會工作格局。在新建企業(yè)建會工作和維權(quán)工作中，一是突出一個“實”字。20，我縣有2篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機(jī)關(guān)和基層工會提供了及時可靠的信息。縣總工會、衛(wèi)生局組織選拔的醫(yī)護(hù)人員技術(shù)技能護(hù)理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。三、積極開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，組織職工為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展建功立業(yè)幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業(yè)開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、群眾性安全生產(chǎn)活動，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)積極配合并給予支持，收到很好的效果。每年元旦、春節(jié)等 節(jié)日，縣領(lǐng)導(dǎo)都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關(guān)心送到職工心中?？h總工會通過開展調(diào)研，提出建議，困難職工群體的權(quán)益維護(hù)，得到了黨委、政府和全社會的重視。職工之家的建設(shè)，協(xié)調(diào)了基層黨政和工會的關(guān)系，改善了基層工會的工作條件，增強(qiáng)了工會的社會基礎(chǔ)地位。以“建家就是建企業(yè)”的思想為指導(dǎo)，為“建家”工作創(chuàng)造了良好的外部 環(huán)境。“三項制度”的建立和完善，進(jìn)一步維護(hù)了職工的**參與權(quán)、**決策權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，維護(hù)了職工的勞動權(quán)利和 經(jīng)濟(jì)利益，并促進(jìn)了企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。全縣7戶國有及控股企業(yè)，全部建立了職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度，35戶事業(yè)單位建立了職工代表大會制度和校務(wù)、所務(wù)、院務(wù)公開制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發(fā)揮工會的維權(quán)職能，就能調(diào)動職工參與企業(yè)**管理的積極性，也就能使工會工作得到 社會各方面的理解和支持。一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導(dǎo)方針，強(qiáng)化基層** 政治建設(shè)，動員廣大職工積極投身于改革、建設(shè)和 發(fā)展的偉大 實踐中職工代表大會制度、**協(xié)商簽訂集體 合同制度、廠務(wù)公開制度，是基層**政治建設(shè)的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權(quán)的格局?？h總工會機(jī)關(guān)現(xiàn)有在職干部職工8人，設(shè)辦公室、會統(tǒng)股、基層 工作股、企業(yè) 管理股、勞模宣傳管理股等四股一室。同志們，各位委員，抓住機(jī)遇、持續(xù)求進(jìn)，內(nèi)練硬功、外展形象，保證工會穩(wěn)定健康發(fā)展，是工會組織義不容辭的歷史責(zé)任。三、領(lǐng)秀工會未來五年發(fā)展規(guī)劃實施“六有”戰(zhàn)略，打造強(qiáng)勢工會品牌文化工會堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，履行工會各項職能，以深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，成為企業(yè)決策的重要力量、文化建設(shè)的基礎(chǔ)平臺、管理人員的培訓(xùn)基地、關(guān)愛員工的可靠后盾，保證企業(yè)和諧發(fā)展。③充分利用閑置電視房也可作為臺球室使用。2）職工生活社區(qū)中心是領(lǐng)秀中心大道的北側(cè)布局，以宿舍樓、職工超市樓、洗浴中心整體區(qū)域。需要完善的是：①后臺化妝間的規(guī)劃和布局整理。是集娛樂、集會、演出為一體的多功能活動中心。一、工會將在公司現(xiàn)有2個活動中心作進(jìn)一步完善。制定《專項款項使用程序》，根據(jù)“工會賬戶撥款→物料部采購→后勤部發(fā)放→工會審核（公布發(fā)放名單）”程序，保證資金充分合理利用。（注：互助會救助金是遇到符合條件的困難職工的臨時無息借款，在規(guī)定期限內(nèi)要用及時償還；互助會還有幫助困難職工脫貧致富的責(zé)任；參加互助會的職工，在辦理正規(guī)離職手續(xù)后，可以性領(lǐng)取完自己繳納的所有會費（不含利息），其保障權(quán)利也當(dāng)時終止。把一線職工作為主要會員對象，特別是低收入職工、生活困難職工作為幫扶的重點。成立領(lǐng)秀職工互助會。也鑒于此，20xx年市總對我公司工會財務(wù)工作和工會資產(chǎn)管理提出以下工作要求：工會賬戶獨立使用，配備兼職工會會計，并對會員代表大會負(fù)責(zé)。今年上級工會審查本級工會財務(wù)工作時，發(fā)現(xiàn)自20xx年到20xx年期間工會經(jīng)費竟然分毫未用。公司工會法人賬戶在工會成立之日開設(shè)，但一直沒有獨立使用，沒有配備工會會計。1不斷組建各類文體社團(tuán)，規(guī)范管理、定期指導(dǎo)，有序開展活動，通過活動提升職工整體素質(zhì)。辦好園區(qū)播音、電視臺、周末影院、電子閱覽室的正常運(yùn)行。繼續(xù)開展生產(chǎn)勞動競賽、節(jié)能降耗、新老員工“一幫一”活動。繼續(xù)參與全總舉辦的“安康杯”活動競賽為契機(jī)，協(xié)助公司其他部門搞好、廠區(qū)衛(wèi)生、生產(chǎn)紀(jì)律、治安消防工作。整合公司現(xiàn)有文體活動資源，增添公共體育活動器材，搞好體育健身活動，每年舉辦2次趣味運(yùn)動會，生產(chǎn)車間工間操比賽。根據(jù)職工需求和生產(chǎn)進(jìn)度安排，開辦有關(guān)講座，開展相應(yīng)活動，保障員工身心健康。對處理結(jié)果對職工有不當(dāng)之處，工會依法申請重新調(diào)查協(xié)商處理，維護(hù)廣大員工正當(dāng)權(quán)益，避免冤案錯案。全程參與重大事件的調(diào)查處理。進(jìn)一步加強(qiáng)參與職工餐廳的監(jiān)管。加強(qiáng)勞動保護(hù)監(jiān)督，提供勞動保護(hù)條件，督促勞保用品及時發(fā)放。（二）、充分做好職工正當(dāng)權(quán)益維護(hù)和互助保障工作繼續(xù)做好全總安排的“工資集體協(xié)商”工作，并且作為今年工作的亮點形象工程，穩(wěn)定職工隊伍，展示外界良好公司形象。充分發(fā)揮職工群眾的智慧建議和廉政監(jiān)督作用，做到上有政策出臺，下有員工監(jiān)督落實，形成自下而上的監(jiān)督建議管理體系，維持公司管理清爽、公正、廉明辦公環(huán)境。工會會員的涵蓋要擴(kuò)大到公司總部職能、營銷、事業(yè)部，形成完整的公司工會組織架構(gòu)體系。今年工會將按照公司制定的“穩(wěn)健、有序、緊張、從容”的基調(diào)，既不急功近利，也不萎靡不前，緊跟公司各項發(fā)展計劃做好以下工作：（一）、是要健全和完善工會組織機(jī)構(gòu)，擴(kuò)大工會影響，保證工會職能完全體現(xiàn)。7）職工福利發(fā)放不規(guī)范。5）職工群眾遇到重大疾病和意外事故家庭困難等，沒有工會獨立的救助體系，解決不了及時的問題。3）職工整體素質(zhì)不高，工會的素質(zhì)教育職能有待提高。工作存在的不足1）公司工會組織架構(gòu)不健全，財務(wù)制度運(yùn)作不符合工會法要求，工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠?qū)I(yè)，知識水平和工作創(chuàng)新能力有待提高。4）服務(wù)職工是使命：通過工會組織日常服務(wù)工作，為職工辦好事、辦實事，才能使職工感受到工會組織溫暖，才能聽到職工真實聲音，才能得到職工的擁護(hù)。2）制度建設(shè)是保障：公司任何工作要想有序健康發(fā)展，并經(jīng)過大家認(rèn)可，在制度范圍內(nèi)遵照執(zhí)行，才會保障做到公平公正合理，才會使職工群眾信服。7）中國財貿(mào)輕紡煙草全國委員會授予我公司工會主席于亞楠同志為中國財貿(mào)輕紡煙草行業(yè)“優(yōu)秀工會工作者”榮譽(yù)稱號。5）鄭州市工會主席協(xié)會授予我公司工會為“理事單位”。3）鄭州市政府、企業(yè)家聯(lián)合會、市總工會授予我公司“勞動關(guān)系和諧模范”企業(yè)。20xx年工會工作取得的成績和榮譽(yù)1）我公司工會被市總授予“先進(jìn)基層單位”“女職工先進(jìn)集體”，工會主席于亞楠，女工主任王曉閣，分別被評為“先進(jìn)工會工作者”。18）做好全國人大抽查我省工資集體協(xié)商工作，代表企業(yè)做工作匯報。16）組織參與鄭州市政府、企業(yè)家聯(lián)合會、市總工會舉辦的“勞動關(guān)系和諧模范企業(yè)”評比活動。14）協(xié)助其他部門做好年末內(nèi)部員工特惠購衣活動。12）參與餐委會的餐廳檢查、監(jiān)督評比活動。10）組織開展生產(chǎn)體系評優(yōu)活動、工業(yè)園文明家庭評比活動。8）協(xié)助公司召開訂貨會。（消防知識普及及演習(xí)）6）協(xié)同其他部門舉辦職工趣味運(yùn)動會。4）組織生產(chǎn)體系職工每年一度的旅游活動。2）聯(lián)合鄭州市中心醫(yī)院，開展已婚婦女婦科普查并免費治療活動。8）成立初具規(guī)模的職工周末影院（具體運(yùn)營方案在起草計劃）。6）10月份，申請體育健身器材，籃球場、乒乓球室落實到位。4）5月份協(xié)助有關(guān)部門做好工業(yè)園雙職工宿舍閉路電視、網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。2）3月份4月份期間，完成了工業(yè)園的廣播系統(tǒng)工程，實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)廣播的升級和多功能擴(kuò)展。為了提高工會在廣大職工群眾中的影響力和凝聚力，在20xx年里開展了豐富多彩的文化活動，協(xié)同公司完善了職工文化生活的硬件建設(shè)，實現(xiàn)了公司信息化管理，建立了職工之家，并受到職工的好評和上級工會的認(rèn)可。“活動是工會的生命力，全心全意為職工服務(wù)是工會的凝聚力”。這些救助金的發(fā)放，在不影響新農(nóng)合醫(yī)療保障報銷的同時，增加了職工補(bǔ)助費用，體現(xiàn)工會關(guān)懷。這一體系的建立，讓職工群眾深切的感受到領(lǐng)秀公司的行業(yè)優(yōu)勢和本級工會的關(guān)懷，堅定了骨干職工的工作信念。充分利用市、省及全總的資源優(yōu)勢，建立了完備的困難職工幫扶體系，僅20xx年我公司共有36名困難職工申報救助成功，并享受到全總舉辦的“金秋助學(xué)活動”和“送溫暖活動”，累計領(lǐng)取救助金（物資）96000元。進(jìn)一步加強(qiáng)了職工幫扶、擴(kuò)寬了困難職工救助體系渠道。4）在與職工群眾聯(lián)系方面，工會采取聯(lián)絡(luò)員、愛好者協(xié)會、志愿者、職工代表、文藝骨干、工會小組長等形式，每周以座談會和《工會思想?yún)R報》的形式，調(diào)查了解一線職工的思想狀態(tài)和訴求。統(tǒng)一規(guī)范完善了我公司工會組織制度(詳見《領(lǐng)秀工會組織制度匯編》)，采取崗位工作日志形式規(guī)范每人每天每周每月的工作計劃和內(nèi)容（制訂《領(lǐng)秀工會工作日志》），在績效管理上采取自評和主管領(lǐng)導(dǎo)點評的方法打績效分?jǐn)?shù)，并做到每月上繳公司主管領(lǐng)導(dǎo)查閱，在績效管理上做到及時、公正，公平，激發(fā)了個人的工作斗志和責(zé)任；3）在任職要求和素質(zhì)提升方面，工會也制定的每周一例會制度，明確每個人本周工作計劃和安排。具體調(diào)整如下：鄧艷艷協(xié)助工會主席負(fù)責(zé)工會辦日常辦公的運(yùn)行、聯(lián)絡(luò)員隊伍建設(shè)、播音工作以及女工工作；崔鵬飛主要負(fù)責(zé)工會組織建設(shè)，兼顧電子閱覽室、多功能廳運(yùn)行及聯(lián)系老廠各部事務(wù)；陳力主要負(fù)責(zé)工會宣傳建設(shè)，兼顧電視臺節(jié)目制作、電子閱覽室、多功能廳運(yùn)行及聯(lián)系工業(yè)園各部事務(wù)。20xx年主要從以下幾個方面做出了努力：進(jìn)一步加強(qiáng)了工會組織內(nèi)部管理調(diào)整，充分發(fā)揮工會在本企業(yè)的職能和作用。特別是在入駐工業(yè)園以后，工會工作顯得尤為重要和責(zé)任重大。下面，我受工會委員會委托，向會議做工作報告，請與審議。縣總工會20xx年4月24日工會工作報告4各位委員、同志們：領(lǐng)秀工會自去年搬遷到工業(yè)園以來，在公司董事會及總經(jīng)理的大關(guān)心下，工會與公司其他部門配合的比較順利，得到公司其他部門領(lǐng)導(dǎo)和員工的大力支持和配合，工作開展蓬勃迅速。事實上大多數(shù)職工上訪多是反映某個部門、單位該解決而未解決的問題，這些問題最終還要靠這些部門和單位認(rèn)真履行職責(zé)、發(fā)揮主體作用而解決，工會信訪部門只是起到一個綜合協(xié)調(diào)作用。變單純信訪為綜合治理。各職能部門、基層單位工會，尤其是信訪部門，要充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，拓寬信息渠道，了解社情民意，及時獲得預(yù)警性、超前性、深層次的上訪信息。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入基層、深入職工、深入實際，調(diào)查了解職工信訪反映的問題，密切關(guān)注職工的思想動向，掌握第一手材料，有針對性地解決好職工信訪反映的問題，從而實現(xiàn)變職工上訪反映問題為領(lǐng)導(dǎo)干部主動下基層為職工解決實際問題。三、關(guān)于職工信訪問題的幾點建議變職工上訪為干部下訪。部分職工對基層干部不信任，認(rèn)為只有上面的領(lǐng)導(dǎo)才會公正、公平，以上壓下才能盡快解決問題；部分職工認(rèn)為信訪“包治百病”，什么事都能解決；少數(shù)人抱著“不鬧不解決、小鬧小解決、大鬧大解決”的心理和“法不責(zé)眾”的39。少數(shù)上訪職工心態(tài)不正或存在認(rèn)識誤區(qū)。法治國家民眾有冤屈都是通過法庭解決，目前我國法制還不成熟，“人治”色彩還比較濃，職工認(rèn)為通過法律途徑解決問題的成本高、時間長，通過信訪渠道更有效，加上信訪機(jī)制不太完善，形成了一些不良的信訪導(dǎo)向。此外，職工的民主意識、法制意識、維權(quán)觀念普遍增強(qiáng)，職工比以往任何時候更加關(guān)注和注意維護(hù)自身的合法利益，信訪問題也多是為了維護(hù)自身的合法權(quán)益。二、工會信訪工作面臨的問題和困難經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展階段性矛盾開始凸顯。新就任的街道本級信訪7名干部中，性別比例為男女5:2，平均年齡為34歲，6人學(xué)歷為本科，一人?？撇⒄谧x法學(xué)本科。一、縣工會信訪干部隊伍基本情況縣工會信訪干部共有7人，全部為專職干部?？h總工會始終把做好信訪工作作為密切黨群關(guān)系、了解職工意愿、維護(hù)社會穩(wěn)定作為一項重要工作來抓。這些問題，需要我們在今后的工作中切實加以改進(jìn)。三是加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會干部工作能力，工會才能更好地發(fā)揮職能，體現(xiàn)作為。在此，我代表工會對各位領(lǐng)導(dǎo)及全體職工表示衷心感謝！回顧一年來的工作，我們主要有三個方面的體會：一是密切聯(lián)系職工，注重為職工多辦實事，工會才能更好地服務(wù)單位中心工作。市總工會授予20xx年至20xx年度包頭市工會會計基礎(chǔ)工作規(guī)范達(dá)標(biāo)單位。今年，我們將繼續(xù)加大創(chuàng)建力度，努力爭取省級“工人先鋒號”，為單位精神文明建設(shè)作出新的更大的貢獻(xiàn)。六、推動“工人先鋒號”創(chuàng)建工作作為市級“工人先鋒號”的示范單位，從創(chuàng)建之初處工會就明確要以此活動為契機(jī)，全面凝聚隊伍力量，優(yōu)化工作環(huán)境，增強(qiáng)綜合實力，從而達(dá)到高效優(yōu)質(zhì)完成各項指標(biāo)任務(wù)的目的。五、深入實施“扶貧幫困送溫暖活動”關(guān)心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪?！叭恕惫?jié)期間，組織名女職工進(jìn)行體檢，使女職工了解自己的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題及時醫(yī)治。20xx年，處工會組織女職工以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”為龍頭，繼續(xù)在女職工中深入開展了以“崗位建功”和“自學(xué)成才”為主要內(nèi)容的建功立業(yè)活動，充分調(diào)動發(fā)揮了廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性。這些文體活動的舉行起到了很好的教育引導(dǎo)、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工的身體素質(zhì)，促進(jìn)了供暖處的發(fā)展和穩(wěn)定，也為公司的文化建設(shè)注入了活力。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好的滿足