學(xué)生會部門納新策劃書-文庫吧資料
2024-10-08 23:42本頁面
【正文】 有參加培訓(xùn)的部門干事應(yīng)按時出席,認(rèn)真聽講,遲到,應(yīng)至少提前一個小時向負(fù)責(zé)人請假并獲得許可。理論部分：負(fù)責(zé)人將分發(fā)有關(guān)資料讓成員自學(xué)。為之盡快熟悉部門工作要求，能順利地加入到部門工作中，站好自己的崗位。養(yǎng)成集體作戰(zhàn)的良好習(xí)慣，增強團隊集體意識，提高完成任務(wù)自覺性。附錄：新成員培訓(xùn)策劃書培訓(xùn)的目：為提高部門新成員的理論知識水平和工作能力，使之能更快更好的適應(yīng)學(xué)院學(xué)生工作的環(huán)境、了解部門工作的程序，及處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系。業(yè)務(wù)教育：讓部門新成員著手部門工作，一個月考核結(jié)束后遞交一份總結(jié)，以此作為部門工作培訓(xùn)的評判標(biāo)準(zhǔn)。五、結(jié)果公布納新結(jié)果公布于于學(xué)校公告欄,，考察合格者經(jīng)評判小組審核通過后才能正式成為部門一員。之后按號數(shù)將面試者分為兩組，由考官給每組提出問題，然后由組員討論得出結(jié)論，考官按面試評分制度得出相應(yīng)的評判。三、復(fù)試名單通知根據(jù)實際報名人數(shù)，來確定一輪面試所刷選出進入復(fù)試的人數(shù)，并與第一時間在公告欄公布。第三篇：部門納新策劃書部門納新策劃書一、納新背景新學(xué)期伊始，為了增加部門競爭力及影響力，特進行部門納新，以為部門添加新鮮血液。文化教育：針對部門新成員進行部門手冊學(xué)習(xí)，并邀請校外講師來校為新成員培訓(xùn)。預(yù)計二輪面試時間為1520分鐘。四、二輪面試地點:待定考官:（待定包括面試官，接待人員，拍照，維持秩序等）面試流程:二輪面試仍以組為單位進行面試，人數(shù)為58個，面試過程以自由發(fā)表為主，面試官提問題為輔，首先要求面試者陳述自己進入第二輪面試的感受，時間為一分鐘，然后有考官提出有關(guān)部門工作的問題，包括一些社會問題，考官會根據(jù)面試者的回答做進一步提問，通過考察面試者的應(yīng)變能力及交流能力來評分。二、納新對象11級新生及部分老生三、納新時間2011年 9月四、納新流程納新前期:通過海報張貼,詳細介紹部門的工作、職責(zé)、任務(wù)、及部門成立以來有影響力的活動，、納新中期:地點:待定時間:待定現(xiàn)場工作人員:待定任務(wù):收納新表格,收集面試者名單，并告知第一輪面試時間及地點地點:待定時間:待定現(xiàn)場工作人員：待定（包括面試官，接待人員，拍照，維持秩序等）面試流程:通過以組為單位進行面試，人數(shù)為810人，按號數(shù)先由面試者自我介紹，時間為30秒，然后由面試官提出三個問題，由面試者搶答，期間給出一部分的評分，然后再進行12分鐘的團隊合作游戲，通過觀察期間表現(xiàn)給出評分，最后由面試者自由總結(jié)，預(yù)計每組面試時間為1015分鐘。，將第一時間在宣傳欄上張紅榜公布。如果在面試的時候遇到不好處理的“關(guān)系戶”，可以向主席團申請暫時回避。、統(tǒng)計與整理，以及每一輪面試的統(tǒng)計、整理、公示。十、注意事項：，希望相關(guān)人員留意通知和公告。③.在宣傳欄公布錄取名單，并短信通知錄取者。審核確定人員名單①.各部門相關(guān)人員，根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。⑧.各部門面試人員嚴(yán)格按照部門要求，對每個應(yīng)聘者一視同仁，公平公正，對每個參加面試
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1