吉林市反三違工作總結-文庫吧資料
2024-10-08 22:46本頁面
【正文】 少一次，動態(tài)檢查每月至少一次，其各專業(yè)小分隊根據(jù)情況隨時進行突查。根據(jù)違章次數(shù)分為五個臺階，違章等級對應有臺階數(shù)，以一年一個周期，進行全年累加，有效的減少了輪違章行為，大大降低了違章次數(shù)。為避免和減少出現(xiàn)區(qū)隊輪違章和換違章現(xiàn)象的發(fā)生。我礦對現(xiàn)有的《“三違”管理考核辦法》進行了重新收集與修訂，明確了違章標準，并根據(jù)造成后果嚴重程度進行重新分級，要求檢查人員比照標準進行排查，減少違章分析環(huán)節(jié)，提升了工作效率，同時讓職工真正認識到自身的違章行為。二、采取有效措施，杜絕違章行為為使“反對違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律”專項行動取得成效，我礦制定了具體措施，狠抓落實：（1）完善《“三違”管理考核辦法》。根據(jù)晉煤集安函〔2016〕155號文件要求，結合我礦實際，決定從5月至7月底，在全礦范圍內(nèi)集中開展“反對違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律”專項行動，突出查“反三違”規(guī)章制度的建立與落實、現(xiàn)場人員的操作行為等，經(jīng)過兩個多月活動的開展，取得明顯的成效，現(xiàn)將工作開展情況總結如下。公司領導領導率先垂范、帶頭下采場查“三違”。三、領導帶頭全面查“三違”，認真落實“三違”治理實施細則。完成月度反“三違”指標，對其按每人次５０元進行嘉獎，每超欠一個指標，對等獎罰２００元。即：追查分析關，自我反省關，集中學習關，幫教提高關，參加軍訓關，現(xiàn)身說法關，行政處罰關，張榜公布關，親屬簽字關，建檔立卡關。３、層層分解了抓“三違”指標。公司領導及安質(zhì)部、生產(chǎn)部負責在全公司范圍內(nèi)抓“三違”。發(fā)揮現(xiàn)場工人的監(jiān)督作用，管理人員違章指揮，工人必須堅決抵制，鼓勵職工舉報“三違”，設置“三違”舉報箱和舉報電話。１、建立了“三違”制衡機制。提出從科學生產(chǎn)決策、創(chuàng)建可靠安全生產(chǎn)環(huán)境、合理組織生產(chǎn)、提高質(zhì)量標準化水平、提高安全宣傳教育培訓效果、提高科學管理水平等方面，建立長效機制，堅持標本兼治，積極預防“三違”。四個目標：“三違”人員的安全意識有明確提高，杜絕重復違章現(xiàn)象和習慣性“三違”行為；廣大職工對“三違”治理的自覺行動有明顯進步；“三違”人數(shù)有較大幅度下降；安全狀況明顯好轉(zhuǎn)，不因違章因素造成各類事故。五個原則：以人為本，依法治理；保障安全，利于生產(chǎn)；預防為主，防治結合；群防群治，齊抓共管；嚴明制度，懲治從嚴。在廣泛討論、領導班子集體研究的基礎上，（更多精彩文章來自“秘書不求人”）。在生產(chǎn)過程中必須統(tǒng)一了思想，又收集了大量的金點子，為“三違”治理方案的出臺和實施奠定了思想基礎。接到礦反“三違”專項整治以后，公司立即在5月10日召開由項目經(jīng)理和組長的反“三違”專項整治動員大會，并安排各隊全面組織職工學習，反復強調(diào)反“三違”活動的各項要求；對紀要和文件的傳達貫徹落實作出了部署，落實了各級管理人員和部門、單位的責任。我單位從礦部署反“三違”專項整治活動以后，單位領導高度重視，迅速行動，嚴格落實，把反“三違”工作作為當前安全工作的重中之重，全公司上下掀起了反“三違”的高潮，力爭在一段時間的集中治理基礎上，使“三違”頑癥得到明顯遏制，逐步把“三違”控制在較少范圍之內(nèi)。在全國煤礦安全生產(chǎn)事故的原因分析中，人的“三違”行為導致的事故占90%以上，所以必須重視提高每一位職工的安全素質(zhì)，積極探索職工安全心理規(guī)律，由針對性的加強煤礦安全管理。二〇一〇年十二月一日第二篇：反三違工作總結反三違工作總結通報了本次反“三違”活動中的三違人員，分析總結了三違的原因及今后對避免三違的管理辦法。四、依法監(jiān)管，嚴格執(zhí)法我局在非煤礦山企業(yè)自查自改的基礎上，加大了對非煤礦山企業(yè)落實“反三違專項整治工作的監(jiān)管、監(jiān)察工作力度，在專項整治期間，共監(jiān)督檢查非煤礦山企業(yè)29
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