【正文】 的節(jié)目，節(jié)目主要反映兩個部門的緊密合作的工作狀況。并傳達工作原則，嚴格要求各小組各司其職，保障此次展風(fēng)采活動的順利召開。同時召開賽務(wù)小組會議，落實責(zé)任，明確分工。第五，將以上內(nèi)容作出書面方案，根據(jù)需要的物品做出經(jīng)費預(yù)算，上報領(lǐng)導(dǎo)。在領(lǐng)導(dǎo)的指示下，著手準備。我打算舉辦一次展風(fēng)采比賽，既體現(xiàn)出海關(guān)與武警的精神面貌，又可以讓彼此更加了解，同時聯(lián)合媒體進行宣傳，讓百姓也更加了解我們的海關(guān)和武警的風(fēng)采?！久麕焻⒖即鸢浮拷M織一次海關(guān)與武警的活動，既可以豐富我們的生活，又可以加強海關(guān)與武警之間的感情聯(lián)絡(luò)，達成形成默契，在未來工作中可以更好的配合。在具體實施的過程中，要做好協(xié)調(diào)和控制，更好地把活動落到實處。第二題：領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次海關(guān)與武警的活動，要體現(xiàn)新鮮新穎?？傊?，我一定要用積極的態(tài)度面對工作中的難題。第四，在自己自我完善的過程，讓同事看得到我的努力，用我的行動來獲取老同事的信任。觀察同事的做法，請教同事的意見，多主動攬活，多實踐；如果存在工作中不夠細致謹慎的問題，就要從心底認識自己的問題，端正自己工作作風(fēng)。第三，針對自己的問題，進行有效的學(xué)習(xí)和加強。思考自己在進入單位后的工作中存在什么問題。我更應(yīng)該誠懇的接受批評，謙虛的向同事學(xué)習(xí)。不能自己想當(dāng)然的把同事對我的批評當(dāng)做是故意刁難我，排擠我。有的老同志刁難我，排擠我，認為新人不行，對于這樣的事情，我會從以下幾個方面來處理。所以作為一個新人，要具有這種適應(yīng)環(huán)境，遭受挫折的勇氣。另外面試不需要多，新人面試不懂問什么問題我這就給幾個參考下：你覺得我們社團怎么樣，有這么多的社團為何來我這面試呢（自己判斷說的是不是實話）你準備怎么給我們留個好印象呢，有什么讓我們選你的理由嗎？（看看人家是否真心想加哈）在這么多來面試的人中，你覺得自己突出嗎？你的優(yōu)勢在哪？（可以把人家嚇到，不過這個效果更好）五、論述題論述你對你所報部門有什么建設(shè)性的想法？論述如何合理的安排你的學(xué)習(xí)和工作時間，如果發(fā)生沖突如何解決？在工作中，自己難免會發(fā)生錯誤，你是怎樣看待錯誤的？都說同事關(guān)系很難相處？你如何看待？如你被錄用你如何和同事相處？ ？你設(shè)想如何度過你的大學(xué)生涯？？談?wù)勀愕挠^點？7，假設(shè)要你組織一項活動，而大家的積極性都不高，都沒人愿意加入，你會以怎樣的方法，使大家對你所組織的活動感興趣？ ： 你有什么構(gòu)想（構(gòu)想一定要貼合實際），例如：過一段時間在廣科里舉行的‘迎新杯’籃球賽要做哪些準備工作？2010~2011年機電工程學(xué)院 學(xué)生會換屆公開競選 筆試(時間:60分鐘)姓名____ 班級______ 競聘第一職位_______ 競聘第二職位_______ Ⅰ必做題您對院學(xué)生工作的總體印象如何, 學(xué)生會干部職務(wù).Ⅱ選答題您根據(jù)您競聘的職位回答以下 試題中對應(yīng)的兩道題目即可主席團成員:主席團是實行分管部門制度,你認為應(yīng)該怎么指導(dǎo)分管部門的活動體育部部長:如果讓你組織一項體育比賽,你將如何增強它的影響力 甚至將他打造成一個品牌活動學(xué)習(xí)部部長:現(xiàn)要求我部創(chuàng)建一個品牌活動,活動對象不限我院,請你確認一個主題,:現(xiàn)在很多商家都感覺拉贊助是在騙他們錢,那么在拉贊助的時候你將如何讓他們解除這樣的誤會 并產(chǎn)生合作興趣 :你對現(xiàn)在的女生部有什么意見和建議 如果你是部長在以后的時間里你會怎么做生活部部長:現(xiàn)如今生活部檢查宿舍都是集中于周三下午,(這里有現(xiàn)實原因存在)這樣往往造成大家的應(yīng)付心理,那么對于宿舍的管理方面你有什么見解新聞部部長:你如何擴大新聞的影響力和影響范圍 具體的辦法和形式可以有哪些文藝部部長:目前為止,文娛部每年都有兩個重頭戲,迎新和送老,都是在院級范圍組織活動,那么對于走出去你有什么見解宣傳部部長:你認為宣傳部可以創(chuàng)立哪些屬于自己的品牌活動,且為此次活動做一次宣傳板子示意圖.第四篇：面試題目公務(wù)員面試問題第一題：你是一個新人，有的老同志刁難你，排擠你，認為新人不行，怎么辦？ 【名師解題思路】對于人際關(guān)系中的矛盾與問題，考生應(yīng)該首先做到正確看待，將心態(tài)放平和，認真分析問題出現(xiàn)的原因，從而尋找到與人溝通、解決問題的有效辦法。回答：以你以往的一些經(jīng)驗談?wù)?，不能絕對地說你會處理好，說你會盡力在學(xué)習(xí)中平衡兩者?；卮穑何矣羞@方面的能力，并且善于學(xué)習(xí)，同時我想通過我自己的努力，盡可能的為團體創(chuàng)造更大的價值?！?你為何想進我們部門？分析：主試人想考察的是你的價值取向和工作意圖。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。初級崗位的競爭相當(dāng)激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個方式。回答：行，沒問題，社團工作不能一蹴而就，我知道社團里大多是要做一些瑣碎的、常規(guī)的工作，而我認為在任何事情中都有學(xué)習(xí)的機會。我相信我的能力和技能可以適應(yīng)這個工作?！蹦阏J為你有資格勝任你的職位嗎？如果不能你會怎么做？分析：這個問題如同問面試者的弱點，回答時不能大意。回答：“首先，我會尋找足夠的證據(jù)證明我是對的。同時也期望工作能讓我超越現(xiàn)在的水平，不斷地提高自己，獲取更多的經(jīng)驗，豐富自己的大學(xué)生活?！蹦憬?jīng)歷過最讓你失望的事情是什么，為什么？分析：這個問題直接涉及到“成熟”這個話題，它能體現(xiàn)出應(yīng)聘者的做事標(biāo)準及價值觀念。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當(dāng)?shù)?。主考官可以從中獲取面試者的工作方式、影響工作效率的因素等信息，還可以知道面試者的不足在哪里。回答：我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。我相信，我的XX能力有助于社團更的發(fā)展，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會影響同事工作有序起來?；卮穑骸拔易畲蟮膬?yōu)點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。你最大的優(yōu)缺點是什么，對你的工作會有什么影響？分析：回答這個問題的難點在于面試者既不能把優(yōu)點說得不像優(yōu)點，又不能把缺點說得過于嚴重。回答：我具有你們所要求的技能，所以我能勝任這一工作。所以這樣就很容易通過了！但一般有時間限制，要注意！你為什么認為自己有能力勝任這個工作？分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給面試者提供了一個機會，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個性。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應(yīng)該自吹自擂，夸張自己的學(xué)識和能力。分析：在面試剛開始時要求面試者做自我介紹是一個非常普遍的程序。14 你對你認識的職位了解多少？ 15 你認為你進學(xué)生會的優(yōu)勢是什么? 一，組織中常見的決策陷阱有哪些？組織如何避免這些陷阱、二，決策的過程中包括哪些步驟？每一步驟需要注意哪些問題？ 三，你在衡量自己工作成績中應(yīng)該注意哪些問題？ 四，你愿意做常規(guī)工作嗎？ 五，如何理解院系二級管理？ 六，計劃的編制包括哪幾個步驟？七，你如何讓別人接受你的觀點或在主意？八，你認為學(xué)生會是怎樣的一個組織，而你又如何去發(fā)展它？ 九，你最大的優(yōu)缺點是什么？對你的學(xué)習(xí)和工作帶來什么的影響？ 十，請問加入學(xué)生會你最想得到的是什么？1．如果你的意見與下屬的有沖突，你會怎樣處理？ 2．假如你進了學(xué)生會，你將怎么做？3．簡述你是憑著什么態(tài)度競選學(xué)生會的，你有什么過人之處?！?1 你能為學(xué)生會帶來什么，也希望學(xué)生會能給你帶來什么？ 2 你為什么要進學(xué)生會？ 談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓?，一個人？ 4 學(xué)生會對學(xué)生有什么作用？.作為學(xué)生干部應(yīng)如何處理好與普通同學(xué)的關(guān)系？ 6 你是否愿意做常規(guī)工作？ 文娛部的表演有很多元化，你可以列舉幾個有特色的表演（最好是你曾經(jīng)表演過的）8 如果進入文娛不你會認為對你將來的發(fā)展有什么幫助？ 9 你覺得組織文藝活動應(yīng)具備哪些基本能力？ 雷鋒的螺絲釘精神在學(xué)生會工作中是否還有意義？談?wù)勀愕挠^點？ 11 談你的缺點, 并簡述你的一次失敗經(jīng)歷。我發(fā)現(xiàn)很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當(dāng)?shù)?。第三篇：面試題目四、簡答題我校現(xiàn)有多少個學(xué)部、院、系？他們的全稱分別是什么？請簡單陳述對你所報的部門的理解（部門存在的意義、發(fā)展方向等）？請列舉幾個你認為現(xiàn)在校學(xué)生會面對的最亟待解決的問題。一般不提專業(yè)問題，主要是生活時政或社會認知類問題。面試流程是首先所在組的所有考生集體進入面試場，一字排開，同考官們見面，依次進行每人一分鐘的自我介紹，完了之后全部退場，然后按照順序一個個進入面試場單獨進行結(jié)構(gòu)化面試。面試內(nèi)容分為兩個部分，一是一分鐘自我介紹，二是半結(jié)構(gòu)化面試，如果報考的是成都分行機關(guān)，還要加試長達一個多小時的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。我參加的是上午的面試，面試分組進行，我們被分為八個組。面試時間是2月4日，面試地點在人行成都分行機關(guān)。選擇題主要是考常用法條的簡單記憶和再現(xiàn)；簡答題是讓寫出消費者權(quán)益保護法中經(jīng)營者的義務(wù)；案例分析有兩個題，第一個考代理，第二個考格式合同，考點定位容易，個人覺得案例分析敘述一定要有條理。題型有單選、多選、簡答、案例分析。筆試考的是專業(yè)知識，我報考的是法律崗位，考的是法律綜合。只招收應(yīng)屆畢業(yè)生或者兩年工作經(jīng)驗的經(jīng)濟工作從業(yè)者。在全國主要城市設(shè)置31個考點，考生可根據(jù)實際情況就近選擇筆試地點。我報考的是人行阿壩中心支行法律崗位。沉著冷靜地適當(dāng)?shù)胤怕俣?，這樣還可以邊進行思考，也有利于平定情緒，其實面試不難的，考官也不太會看著你回答，但你的眼光要記得與每一位考管交流。一定要重視哦。在等候室等候時，切記關(guān)掉手機，被發(fā)現(xiàn)了后果就不堪設(shè)想了。相信自己！你一定就能成功。（這些都是和公務(wù)員的面試題類型的題目，所以復(fù)習(xí)的時候可以參照公務(wù)員的面試題來復(fù)習(xí)）下面來說說面試的前期流程一、分組以及證件核對采取的是一問一答的方式，一定要聽清楚題目，另外，可以略加考慮再回答，千萬別沒準備好就回答，但是十分鐘是很短暫的，所以千萬要控制好時間。^ ，反正我面試時，面試官會根據(jù)我前面的回答再深入提問，所以準備時要小心，想好如果對方深入問下去自己能否答上來。時間十分鐘左右，問題大致是三個方面的，為何報考，愛好興趣，還有一個金融監(jiān)管的，不過會根據(jù)回答再深入問幾句有些要注意的，我當(dāng)時把什么畢業(yè)證六級證等都帶了，其實沒必要?？磥砦医ㄗh大家看的還是對了面試間考官+記錄員+幫著開門的一共18人進門問好,1鞠躬考官說請坐,1謝謝2鞠躬1:抽題,在學(xué)校期間參加過什么社會活動,你從中學(xué)到了什么? 好答.......過程省略,回答完畢,3謝謝2:會計行業(yè)假賬現(xiàn)象比較突出,你是怎么認識的? a危害b朱總理的十六字c防范對策(答完剛好時間跳到1秒)再次回答完畢,4謝謝3主考官說可以離場了,5謝謝,3鞠躬整體而言,覺得禮儀是很重要的,據(jù)說是占面試成績20%左右,題目答錯都不要緊,不要犯政治錯誤,聲音洪亮,膽子大點,不準報姓名,。還有根據(jù)你對人民銀行的了解，談?wù)勗鯓訕?gòu)建和諧央行。一定要重視哦。在等候室等候時，切記關(guān)掉手機，被發(fā)現(xiàn)了后果就不堪設(shè)想了。香水就別涂了，首飾、耳丁就別戴了，因為是國家機關(guān)，所以要特別注意這些。穿著和禮儀問題： 不需要太正式的，只要整潔大方就行了，當(dāng)然如果有西裝、職業(yè)裝也可以穿?；卮鹨骼槙常M量放松。對于這樣的題目，最好一分為二來答，不能輕易下肯定或否定的結(jié)論。分兩個等候室，我被分到十一樓會議室，候測室里可以容納上百人，有經(jīng)濟金融的，有會計的，有法律的，每組都有各自的工作人員負責(zé)核對以下證件： 2006年畢業(yè)生：身份證、學(xué)生證、經(jīng)所在學(xué)校蓋章的報名推薦表 2002005年畢業(yè)的延緩派遣生：身份證、經(jīng)所在學(xué)校蓋章的報名推薦表、經(jīng)教育主管部門批準延緩派遣的相關(guān)延緩派遣證明材料留學(xué)人員：身份證（或護照）、通過國家教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認證、并有我駐外使館開具的有關(guān)證明材料。我是經(jīng)濟金融類的。筆試比較公平，面試就要靠運氣了。筆試靠實力，面試靠運氣。北京上海廣州的競爭最激烈，筆試成績及格線在60分左右，由總行統(tǒng)一劃定。考試時間只有90分鐘，時間特別緊張，最后一道論述題盡管很簡單，但答到一半就沒時間了。面試完了有這么一點點體會，希望對沒面的XDJM有用吧：講話的時候一定要有條理，不要亂，不在乎你說什么，但是一定要有條理，就像上邊第二個問題，我自己都覺得答得亂七八糟，還有就是可能介紹優(yōu)勢的地方要多說一點，我說完了的時候考官們還面露期待的眼神，讓我覺得我實在應(yīng)該多說點；讀文段回答問題其實比較簡單，40絕對夠用了，但是對細節(jié)要盡量記憶，比如考官問我的就是拿中國和哪三個國家的直接融資狀況做比較，以及美國公司債融資規(guī)模是否達到股票融資規(guī)模10倍以上當(dāng)然，考官還會根據(jù)每個人的具體情況提些問題，就好像我還被問到學(xué)習(xí)英語和翻譯的文章的題目，所以各位還是要對自己的文章或是別的什么要熟悉的。我面的時候三個考官，主要是中間的那個考官提問，態(tài)度還是很好，開始就說面試10分鐘左右，問3個問題。希望我自已也能取得好成績。我對我的英語表達能力非常不自信，所以我說“還是用漢語吧，這樣表達的意思更明確一些”。今天上午的面試對很多人而言只是這條路上的里程碑，但對我似乎更像終點：）似乎印證了從開始報名時就說的那句話“是機會都要試一試”，just a challenge，but i failed in this one 面試了三個題目： 第一，自我介紹。我注意到他們每個考官手里都有一本小冊子，我想可能是總行給的面試題和面試制度吧?；卮鹜炅酥?，主考官又問我找過哪些工作，又問我考沒考過公務(wù)員。時間：2007年2月8日 地點：人行重慶營管部（渝北紅錦大道）管理類一共三個面試官，都是中年人，一進門之后，中間的主考官就問我貴姓，坐定之后首先恭喜我通過了人行的筆試，然后就開始宣讀面試的有關(guān)程序，每個人十分鐘的面試時間，三個問題，一個問題三分鐘時間，超時就算回答完畢,沒有自我介紹。祝大家面試順利，放輕松點好！今天上午,面的重慶人行，經(jīng)濟金融進入考場,面對的是三個考官,基本上只有一個考官說話,他的開場白還挺長:首先祝賀你通過筆試云云,面試時間只有十分鐘,每個問題限時三分鐘,等等,:結(jié)合你自身專業(yè)優(yōu)勢談為什么報考人行，這個還算是準備過的,于是BALABALA說了一陣,說的比較快,他們也沒什么反映,我估計我最多說了兩分鐘就回答完畢了。貌似隨機問，比如銀行間