【正文】 的年限最高不超過(guò)十二年。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。被訴人對(duì)違法解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)已認(rèn)可，其稱(chēng)已經(jīng)支付了申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但未提供申訴人簽字領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相應(yīng)證據(jù)，故其答辯不能被采信?！币罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付一個(gè)月的代通知金。被訴人對(duì)這一事實(shí)也明確表示認(rèn)可。但自2009年6月份開(kāi)始，被訴人在未與申訴人協(xié)商的情況下，以申訴人不適合原崗位為由，擅自對(duì)申訴人調(diào)崗。” 的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。被訴人的答辯卻把責(zé)任推到勞動(dòng)者一方，明顯違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條進(jìn)一步明確：“勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。被訴人所稱(chēng)申訴人有管理公司公章的權(quán)利，屬于故意不簽勞動(dòng)合同的答辯沒(méi)有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。自2008年10月1日至2009年7月11日，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。本人作為他的訴訟代理人依法參加了本案的庭審，通過(guò)法庭調(diào)查，針對(duì)仲裁員歸納的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，根據(jù)查明的事實(shí)和有關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見(jiàn)：本案中，被訴人未與申訴人簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資。離職后，該副總向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。但雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2008年10月1日入職，2009年7月11離職。此致東莞市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院長(zhǎng)安仲裁庭代理人：年 月 日/ 8第二篇：勞動(dòng)仲裁代理詞勞動(dòng)仲裁代理詞默認(rèn)分類(lèi) 20100227 22:53:29 閱讀38 評(píng)論0字號(hào)：大中小 訂閱此為我辦理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的代理詞。?如前文所述，高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼即工資的組成部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。日津貼標(biāo)準(zhǔn)提高后分別為：甲等 極度危害 ２．０元；乙等 高度危害 １．５元；丙等 中度危害 １．２元；丁等 輕度危害 ?！萌藛挝粚?duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。?、第十一條規(guī)定?勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。?綜上所述，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人從入職以來(lái)至解除勞動(dòng)期間的高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼。?、《中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。/ 8(二)被申請(qǐng)人未支付過(guò)申請(qǐng)人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼 被申請(qǐng)人并未支付過(guò)申請(qǐng)人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼。”、第十條規(guī)定?特殊情況下支付的工資。?、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定?工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。?本案申請(qǐng)人患病后至診斷上職業(yè)病期間，多次門(mén)診、住院治療，該費(fèi)用因仍系治療職業(yè)病/ 8工傷產(chǎn)生，雖不屬于工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷(xiāo)的范圍，但因工傷保險(xiǎn)基金的設(shè)立系為分散、減少用人單位風(fēng)險(xiǎn)，而非避免用人單位的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位作為勞動(dòng)力使用的受益單位，對(duì)于該部分未予核報(bào)的醫(yī)療費(fèi)，亦應(yīng)承擔(dān)給付責(zé)任。?、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十六條第三款規(guī)定?疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。?結(jié)合本案申請(qǐng)人實(shí)際情況，申請(qǐng)人2015年7月3日被診斷為疑似職業(yè)病，2015年10月29日至2015年11月22日在東莞市職業(yè)病防治中心住院治療了15天，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1050元（70元/天15天=1050元）。?、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條規(guī)定?職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷/ 8保險(xiǎn)基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付。?如前文法律、法規(guī)所述。醫(yī)療期間，醫(yī)療未終結(jié)和未作出勞動(dòng)能力鑒定前，由職工所在單位按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資、工資性補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼。工傷職工在鑒定傷殘等級(jí)后仍需治療的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，一級(jí)至四級(jí)傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇；五級(jí)至十級(jí)傷殘，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同的，其行為無(wú)效。若產(chǎn)生一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額，則一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的差額被申請(qǐng)人仍應(yīng)支付。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為二十五個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為六個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為四個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為二個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為一個(gè)月的本人工資。三、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十八條規(guī)定：?用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷