【正文】 的年限最高不超過十二年。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。被訴人對違法解除與申訴人的勞動關(guān)系的事實已認(rèn)可，其稱已經(jīng)支付了申訴人經(jīng)濟補償金，但未提供申訴人簽字領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的相應(yīng)證據(jù)，故其答辯不能被采信。”依據(jù)《勞動合同法》第四十條第（二）項的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付一個月的代通知金。被訴人對這一事實也明確表示認(rèn)可。但自2009年6月份開始，被訴人在未與申訴人協(xié)商的情況下，以申訴人不適合原崗位為由，擅自對申訴人調(diào)崗?！?的規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)向申訴人支付未簽訂勞動合同的另一倍工資。依據(jù)《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。被訴人的答辯卻把責(zé)任推到勞動者一方，明顯違反勞動合同法的規(guī)定?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條進一步明確：“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。被訴人所稱申訴人有管理公司公章的權(quán)利，屬于故意不簽勞動合同的答辯沒有法律依據(jù)和事實依據(jù)。自2008年10月1日至2009年7月11日，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。本人作為他的訴訟代理人依法參加了本案的庭審，通過法庭調(diào)查，針對仲裁員歸納的爭議焦點，根據(jù)查明的事實和有關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)發(fā)表如下代理意見：本案中，被訴人未與申訴人簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法向原告支付未簽訂勞動合同的另一倍工資。離職后，該副總向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資、經(jīng)濟補償金等。但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。2008年10月1日入職，2009年7月11離職。此致東莞市勞動人事爭議仲裁院長安仲裁庭代理人：年 月 日/ 8第二篇：勞動仲裁代理詞勞動仲裁代理詞默認(rèn)分類 20100227 22:53:29 閱讀38 評論0字號：大中小 訂閱此為我辦理的一起勞動爭議案件的代理詞。?如前文所述，高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼即工資的組成部分，屬于勞動報酬。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。日津貼標(biāo)準(zhǔn)提高后分別為：甲等 極度危害 ２．０元；乙等 高度危害 １．５元；丙等 中度危害 １．２元；丁等 輕度危害 ?！萌藛挝粚氖陆佑|職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。?、第十一條規(guī)定?勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。?綜上所述，被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人從入職以來至解除勞動期間的高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼。?、《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。/ 8(二)被申請人未支付過申請人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼 被申請人并未支付過申請人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼?！?、第十條規(guī)定?特殊情況下支付的工資。?、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定?工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。?本案申請人患病后至診斷上職業(yè)病期間，多次門診、住院治療，該費用因仍系治療職業(yè)病/ 8工傷產(chǎn)生，雖不屬于工傷保險基金報銷的范圍，但因工傷保險基金的設(shè)立系為分散、減少用人單位風(fēng)險，而非避免用人單位的風(fēng)險，用人單位作為勞動力使用的受益單位，對于該部分未予核報的醫(yī)療費，亦應(yīng)承擔(dān)給付責(zé)任。?、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條第三款規(guī)定?疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費用，由用人單位承擔(dān)。?結(jié)合本案申請人實際情況，申請人2015年7月3日被診斷為疑似職業(yè)病，2015年10月29日至2015年11月22日在東莞市職業(yè)病防治中心住院治療了15天，故被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人住院伙食補助費1050元（70元/天15天=1050元）。?、《廣東省工傷保險條例》第二十五條規(guī)定?職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補助費由工傷/ 8保險基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付。?如前文法律、法規(guī)所述。醫(yī)療期間，醫(yī)療未終結(jié)和未作出勞動能力鑒定前，由職工所在單位按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資、工資性補貼和其他補貼。工傷職工在鑒定傷殘等級后仍需治療的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)，一級至四級傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇；五級至十級傷殘，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最長不超過二十四個月。因勞動者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。若產(chǎn)生一次性工傷醫(yī)療補助金差額，則一次性工傷醫(yī)療補助金的差額被申請人仍應(yīng)支付。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。三、被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人一次性工傷醫(yī)療補助金差額、一次性傷殘就業(yè)補助金《廣東省工傷保險條例》第五十八條規(guī)定：?用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷