【正文】 懇請領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己機會。這半年來我學到了很多，感悟了很多。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己。需要特別說明的是，現(xiàn)在從事的工作也正是我的興趣所在，曾經(jīng)在學校里的時候就夢想有朝一日能將自己的關(guān)于管理的理解與想法付諸實踐，如今能擁有這樣一份工作，我深感榮幸，并且也很珍惜這樣一份工作機會。培訓和指導模式，讓我很快完成了角色轉(zhuǎn)變。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！此致敬禮申請人：XXXXX年XX月XX日人事專員轉(zhuǎn)正申請書4尊敬的領(lǐng)導：懷著對這份職業(yè)的美好憧憬來到公司，我于5月3日成為公司的試用員工，并擔任人力資源專員一職，截止目前，6個月的試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工，作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)擔心不知道該如何做好工作，不知道如何將學校里學到的知識和實際工作完美結(jié)合。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領(lǐng)導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的`進步。初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導指正,但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通；有較強的團隊協(xié)作能力，和同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽；積極學習新知識、新技能，注重自身的發(fā)展和進步。在此，我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導給我展現(xiàn)自己，實現(xiàn)夢想的機會。員工福利的統(tǒng)計與工作跟進培訓工作（1）培訓時間、地點的安排；（2）發(fā)布培訓通知，準備培訓設(shè)備及資料；（3）培訓的組織與培訓秩序管理；（4）做好培訓資料的總結(jié)與歸檔。員工醫(yī)社保工作（1）每月員工醫(yī)社保扣款的跟進；（2）醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進；（3）辦理轉(zhuǎn)正員工的醫(yī)社保；（4）辦理社保的分解；（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的跟進；（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的審核。二、主要工作招聘工作（1）人才簡歷的收集、面試、錄用；（2）招聘網(wǎng)站的更新與維護；（3）人才庫的建立與管理?，F(xiàn)在，我就這三個月的工作，做如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導予以批閱：一、初期的學習積極認真地學習公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。在此提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導給予批準！人事專員轉(zhuǎn)正申請書2尊敬的各位領(lǐng)導：自從20xx年4月1日幸運地成為公司綜合管理部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我已在綜合部工作了3個月。但由于對公司狀況了解還不全面，工作中出現(xiàn)一些小的差錯需要領(lǐng)導和同事指正，這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總報告的編寫等。完成每天的公司招聘更新，及時了解公司招聘計劃，配合各部門做好人員招聘工作。讓我對公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心。在此，真誠感謝領(lǐng)導和同事們的關(guān)心和幫助。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！此致敬禮申請人：日期：20xx年xx月xx日第四篇：人事專員轉(zhuǎn)正申請書人事專員轉(zhuǎn)正申請書【匯總11篇】人事專員轉(zhuǎn)正申請書1尊敬的領(lǐng)導：我于 年 月 日，有幸在綜合部做行政人事管理工作。三、工作中存在的不足與我的努力目標經(jīng)過這三個月的工作與學習，我發(fā)現(xiàn)我身上還存在著許多的不足，例如工作方法仍需進一步改進，溝通協(xié)調(diào)能力仍需加強，我愿意在未來的工作中多向領(lǐng)導、同事學習，不斷改進自己，希望自己能夠在以后的工作中做得更好，爭取在各方面取得更大的進步。考勤工作（1）布告欄上員工考勤資料的更新；（2）員工考前單據(jù)的跟進及簽字；（3）每月對員工考勤進行統(tǒng)計，并制作員工考勤。員工入、離職手續(xù)辦理（1）員工證件的審核、存檔，資料備案存檔工作；（2）員工勞動合同簽訂；（3）新員工用餐、住宿安排；（4）員工通訊錄、企業(yè)群更新與維護；（5）員工物品歸還的登記簽字；（6）員工宿舍事項的歸還；（7）離職結(jié)算、離職員工簽字確認及發(fā)票的跟進。讓自己快速地進入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)；認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己能夠獨立承擔人事工作打下堅實的基礎(chǔ)；對各招聘崗位進行梳理，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格等，以便自己快速地了解公司的整個組織架構(gòu)及人員編排，有利于今后招聘工作的開展。這三個月里，在公司領(lǐng)導和同事的幫助下，我在工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，受益良多，在此我想再次感謝公司領(lǐng)導和同事對我的關(guān)懷和幫助。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。在此我要特地感謝部門領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤予以提醒和指正，但綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導的要求還有一定的距離；三、業(yè)務(wù)知識方面掌握的還不夠扎實等等。人力資源工作是一項“潤物細無聲”的工作，如何更好的服務(wù)于公司各個部門，需要有較強的抗壓力、靈活度，如何把各項瑣事處理妥當是一門學問。我希望能成為公司的一名正式員工，憑著自己的能力，與公司全體員工一起創(chuàng)造公司輝煌的明天！此致敬禮！申請人：xx20xx年x月x日人事專員轉(zhuǎn)正申請書9尊敬的領(lǐng)導：您好！我叫XXX，于XX年XX月XX日進入XXX公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任招聘專員一職。當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和指導下，我學會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗。經(jīng)過將近三個月月的磨合，我已經(jīng)能勝任這份工作。三個月實習期結(jié)束，現(xiàn)正式向您提出轉(zhuǎn)正申請，還望領(lǐng)導批準轉(zhuǎn)正。三個月的工作中自己也出現(xiàn)過兩三次的錯誤，有時是因為工作不熟悉，有時是因為工作不認真，不管什么原因，我保證以后一定不會再犯同樣的錯誤。（不針對自己部門）崗位設(shè)置不合理，人員數(shù)量隨意性太大，勞動力得不到充分利用。明確各崗位職責，嚴格按照崗位職責打分考核，有罰也該有獎。招聘時要的就要好的，要不就不要，寧缺毋濫，免得一條臭魚攪得滿鍋腥?？傊?，只有結(jié)合我們企業(yè)的實際，積極應(yīng)對人力資源管理的挑戰(zhàn)，采取積極有效的人力資源管理策略，把員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)規(guī)劃結(jié)合起來，提高人才的綜合素質(zhì)，實現(xiàn)人力資源最佳配置，我們企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，在市場競爭中立于不敗之地。企業(yè)要想使培訓、績效、激勵、溝通等人力資源管理活動得到有效實施，并將這些活動的核心價值觀灌輸?shù)絾T工的頭腦中，真正得到員工的認同，就必須注重企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)有必要通過合理的預警機制，對掌握企業(yè)核心技術(shù)和核心機密的人進行限制，從而儲備一定的人力資源，以免企業(yè)損失重大。（1）企業(yè)要為員工們提供一定的福利保障，讓員工無后顧之憂并且有較強的安全感，使他們愿意在企業(yè)長期工作下去；（2）老板與員工之間要保持信任，老板要能充分授權(quán)，使員工發(fā)揮其應(yīng)有的能力；（3）要合理儲備人才，保證生產(chǎn)的正常運行，提高員工的競爭意識；（4）建立人才預警機制。要讓每位員工了解自己工作的真實狀況，這樣才能激勵他們銳意進取，不斷進步。（2）建立公平的績效評估體系。另一方面，企業(yè)在采取激勵手段時要因人而異，因為每個人的需求是不一樣的，要針對不同層次的員工采取不同的激勵手段。不可否認，薪酬和福利仍是每位員工參加工作的第一需要，但他們絕不是完全為了這些而工作，更多的是為了實現(xiàn)個人價值和得到別人的尊重和認可。（1）建立多維化的激勵手段。我們企業(yè)雖然可以自己決定薪酬，但我們沒有重視基礎(chǔ)管理工作，沒有經(jīng)過嚴格的崗位分析和崗位評估，致使后勤人員薪酬的發(fā)放隨意性強，嚴重挫傷了員工的積極性，容易導致人才流失。例如我們的倉庫發(fā)貨員崗位，我們現(xiàn)在的情況是多一個不多，少一個不少，想招幾個招幾個，沒有經(jīng)過合理的崗位分析來確定崗位的人才需求，很容易造成人力資本的浪費。在制定具體規(guī)劃時，首先應(yīng)通過職務(wù)分析明確所有員工的職位職責，發(fā)揮每個員工應(yīng)有的作用。企業(yè)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論，依據(jù)企業(yè)的實際要求，制定一套既有戰(zhàn)略遠見又符合實際的人力資源規(guī)劃。同時，沒有建立長期的人才儲備機制，一味的調(diào)換人才，新員工數(shù)量過多，信用度偏低。在人員配備上，我們倆人或是未受過專業(yè)訓練，或是經(jīng)驗缺乏，工作只停留在了員工的檔案管理、績效和社保等日常事務(wù)性管理中。眾人拾柴火焰高，我們公司的管理需要集思廣益，我們公司的發(fā)展需要大家的建議。目前我們公司員工的建議很難得到反饋，員工的心聲很難體現(xiàn)；可能有時一百個員工的建議也不見得有一兩條能有用，但可能就是那為數(shù)不多的一兩條就能給公司帶來很大的效益?？赡苁俏也缓蠈嶋H，也可能是我不懂的經(jīng)營企業(yè)，但不管我的觀點正確與否，不管經(jīng)理您看完后會不會高興，我都想把我的觀點寫一下，因為我要對我的工作負責。在我這個階段，領(lǐng)導您也知道，我很難給公司做出很大的業(yè)績，所以我也就只能按部就班的去熟悉、去摸索、去發(fā)現(xiàn)。上學的時候親人們都對自己的前程抱著很大的期待，而現(xiàn)在卻經(jīng)常因為自己工作的問題讓父母操心，工資水平不及同齡的初中生，從不跟老家的同學、朋友和親戚說自己的收入水平，怕被別人嘲笑或看不起。到了企業(yè)后對企業(yè)一無所知，書本上的知識很難聯(lián)系到，對公司也很難做出有建設(shè)性的貢獻，自己心里也有許多內(nèi)疚和無奈。老實說，我只是個初出茅廬的孩子，對社會、對企業(yè)都了解甚少。轉(zhuǎn)眼間，在xx已經(jīng)度過了三個整月。當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真做好自己分內(nèi)的每一項工作。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領(lǐng)導批準轉(zhuǎn)正。 來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿一個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；責任感強，確實完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己機會。這半年來我學到了很多，感悟了很多。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己。需要特別說明的是，現(xiàn)在從事的工作也正是我的興趣所在，曾經(jīng)在學校里的時候就夢想有朝一日能將自己的關(guān)于管理的理解與想法付諸實踐，如今能擁有這樣一份工作，我深感榮幸，并且也很珍惜這樣一份工作機會。但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化、對新員工循序漸進的培訓和指導模式，讓我很快完成了角色轉(zhuǎn)變。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中，緊跟公司發(fā)展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發(fā)展作出自己應(yīng)有的貢獻。在這一個月里，我嚴格要求自己，服從公司工作的調(diào)配，認真及時做好領(lǐng)導布置的各項工作，對于工作中遇到的問題虛心的向領(lǐng)導和同事請教，不斷提高充實自己。積極完成了領(lǐng)導交辦的其他工作事項如：、公司最新介紹版本、領(lǐng)導以及做好公司半年的的編寫。對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度、建立公司臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作。完成了集團戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿，人事專員轉(zhuǎn)正申請。積極認真的學習了公司的各項行政人事。在此，真誠感謝領(lǐng)導和同事們的關(guān)心和幫助。此致敬禮申請人日期：20xx年4月18日人事專員轉(zhuǎn)正申請書4我于20xx年x月xx日，有幸在綜合部做行政人事管理工作。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務(wù)。我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù)，也希望在這個崗位做的更好。劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。，立面設(shè)計，平面優(yōu)化設(shè)計。（售樓部外觀立面設(shè)計），立面模型設(shè)計。近兩個月完成工作總結(jié)。從20xx年工作以來，先后在中化桂林民用院以及深圳設(shè)計總院從事建筑設(shè)計工作，熱愛建筑設(shè)計行業(yè)，在系統(tǒng)學習實踐中積累傳承老一輩建筑人設(shè)計和實踐經(jīng)驗因而也更加虛心，自信，熱愛自己的職業(yè)。綜上，人力資源工作在xx年結(jié)束，xx年即將到來之際，只有不斷地學習與加強自身素養(yǎng)，結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與部門特色才能夠取得更大的進步與提升。在入職的這三個月，我能完成領(lǐng)導交付的工作，也很喜歡招聘這個模塊，我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻，希望在今后的工作里接觸到更多的工作。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷