【正文】 能力，按時保質(zhì)完成領(lǐng)導交付的工作和公司同事通力合作相處融洽和睦，同時積極學習新知識，技能，注重自身的進步和發(fā)展。來公司短短的兩個月時間，我感覺到公司有國有院規(guī)范，謹慎，大氣的內(nèi)在氣質(zhì)，也有私企大膽，效率，競爭的優(yōu)勢，對單位領(lǐng)導的個人魅力及能力的認可讓我很快找到了歸屬感并安心工作。，規(guī)劃日照設計，及15萬商業(yè)業(yè)態(tài)分析模型設計。個人能力分析：優(yōu)勢：工作能力全面，善如溝通，有協(xié)調(diào)能力；能虛心接受聽取別人的意見，認同公司企業(yè)文化；工作認真負責，有責任心。提升措施：1）充分學習公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一；2）反省自己，針對工作中的不足進行改進；積累經(jīng)驗。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導予以批準。在這一個月的時間里，自己學到了不少東西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氛圍。下面我將當初應聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領(lǐng)導做一匯報。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎。讓我對公司經(jīng)后的發(fā)展有了更大的信心。完成每天的公司招聘更新，及時了解公司招聘計劃，配合各部門做好人員招聘工作。正待積極的做好公司員工手冊的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總的編寫等。但由于對公司狀況了解還不全面，工作中出現(xiàn)一些小的差錯需要領(lǐng)導和同事指正，這些經(jīng)歷也讓我不斷地積累了經(jīng)驗，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。在此提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導給予批準此致敬禮申請人：xx20xx年x月xx日人事專員轉(zhuǎn)正申請書5尊敬的領(lǐng)導：懷著對這份職業(yè)的美好憧憬來到公司，我于5月3日成為公司的試用員工，并擔任人力資源專員一職，截止目前，6個月的試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工，作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)擔心不知道該如何做好工作，不知道如何將學校里學到的知識和實際工作完美結(jié)合。當工作中遇到相關(guān)問題需要請教時，總有領(lǐng)導、個人導師、辦公室同事的細心講解，這使我在短短半年時間迅速成長，現(xiàn)已經(jīng)可以很好的配合各部門完成各項工作，并可獨立處理公司人力資源相關(guān)事項，整理部門內(nèi)部各種資料，進行稅務申報，協(xié)助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。希望在自己的努力下、在同事們的熱心幫助下、在領(lǐng)導關(guān)懷下，我可以盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻，六個多月來，我在XX總、公司其他領(lǐng)導和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的`進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導的要求還有一定的距離。三、業(yè)務知識方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。公司給了我這樣一個發(fā)揮自己能力實現(xiàn)理想的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力?？吹焦镜难杆侔l(fā)展，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起擁抱美好的未來!申請人：xxx20xx年x月x日人事專員轉(zhuǎn)正申請書6尊敬的 經(jīng)理：我于 20xx年8月23日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任人事文員一職，主要負責內(nèi)勤管理工作。一個多月來，我在舒經(jīng)理、公司領(lǐng)導和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進步，但是我覺得還有以下的不足：一、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導的要求還有一定的距離； 在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。因此，我特向舒經(jīng)理申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)公司的薪資福利，從20xx年9月23號起，轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為xxx元/月。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。人事專員轉(zhuǎn)正申請書7尊敬的領(lǐng)導：我于20xx年7月23日成為公司的試用員工，作為一個剛畢業(yè)一年的學生，初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變，讓我較快適應了公司的工作環(huán)境。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。在此，我要特地感謝領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫助，感謝你們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。從剛到公司時對公司的一無所知，到現(xiàn)在的熟悉和熟練，我經(jīng)歷了從懵懂到成熟。當我頂著省級優(yōu)秀畢業(yè)生、省級優(yōu)秀學生干部等光環(huán)走出象牙塔時，我對自己未來的職業(yè)生涯無所畏懼；可是當我踏上正式工作崗位時的那一刻起我才發(fā)現(xiàn)，外面的世界遠比我原來想象中的更艱難。出生在一個非常尷尬的年代，心里也有許多的不情愿。雖說自己能接收現(xiàn)實，父母也沒指望我能幫到家里；但想想自己已經(jīng)到了成家立業(yè)的年齡，卻連自己都養(yǎng)活不了，心里非常的內(nèi)疚；傷心時也只能默默安慰自己現(xiàn)在是學習經(jīng)驗的階段。雖然不能做出創(chuàng)造性的建議，但在這三個月的工作中，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題。暢通員工意見反饋渠道。許多人可能沒有較高的學識，也可能在工作中表現(xiàn)的比較平庸，但可能就是那些人，就能給我們的管理提出一條很好的意見。優(yōu)化人力資源管理體系。其次，由于各方面的原因，沒有較好地組織和協(xié)調(diào)“競聘—培訓—任用”等規(guī)范化程序，造成管理上的精英少，掌握多種技能的復合性人才更少，內(nèi)部管理控制不協(xié)調(diào)，部分人才的價值得不到體現(xiàn)。建立科學合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。只有建立完善的人力資源管理規(guī)劃，才能提高企業(yè)的管理水平。同時，根據(jù)職務分析和企業(yè)實際運營情況確定企業(yè)人力需求狀況，制定科學合理的招聘策略，選擇合適的人才上崗，避免人力資本的浪費。構(gòu)建全面、科學有效的激勵機制。企業(yè)要想建立科學有效的激勵機制，發(fā)揮激勵機制在人力資源管理中的功能，要努力做到以下幾個方面。一方面，我們企業(yè)要結(jié)合使用物質(zhì)激勵和精神激勵，不能過分強調(diào)某一方。因此，企業(yè)可以為員工提供諸如榮譽和情感等精神激勵，從而使員工得到精神上的滿足。例如：對于普通員工，企業(yè)可以針對員工的不同需求（男女不同、崗位不同等）采取不同的激勵措施；對于中高層管理者，可以逐漸引入項目分紅等長期行為激勵措施；而對于后勤管理人員，可以為他們提供良好的辦公環(huán)境，職業(yè)發(fā)展的機會以及從生活待遇上給予關(guān)心和照顧。一套公平的績效考核體系也是激勵的前提，領(lǐng)導要根據(jù)員工績效確定薪酬，在評估時要做到客觀、公正而不能隨意虛報。建立留住人才的機制。隨著市場的競爭越來越大，企業(yè)的競爭也表現(xiàn)在人才方面的競爭，尤其是那些高端人才。加強企業(yè)文化的建設。我們要結(jié)合企業(yè)的實際狀況，建立良好的企業(yè)文化，做到人本管理、誠信經(jīng)營，并將企業(yè)文化理念融入制度中，繼而融入員工的思維和行動中，形成企業(yè)的向心力和凝聚力，以此充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的核心競爭力。最后總結(jié)一下我表達的主要觀點：人員流動過大容易導致人才流失，員工信用度偏低。小部分崗位工資待遇吸引力不足，很難吸引有能力的人才。新人來到有想法實施不了，有時可能不僅僅是因為得不到領(lǐng)導的支持，也可能是因為部分部門老員工的阻礙。以上可能說的過于片面，也可能說的不合實際，但都是我自己的觀點，不當之處還請經(jīng)理諒解。我也會繼續(xù)努力學習、積累經(jīng)驗，爭取早日為公司做出重大的貢獻。申請人：二〇xx年十月二十二日人事專員轉(zhuǎn)正申請書8尊敬的公司領(lǐng)導：我叫 ，于20xx年2月5日進入本公司，在組件擔任文員一個月，根據(jù)公司需要，現(xiàn)擔任人事專員一職。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；有較強的團隊協(xié)作能力；責任感強，認真完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。當然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己辦事能力。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通；有較強的團隊協(xié)作能力，和同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽；積極學習新知識、新技能，注重自身的發(fā)展和進步。初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導指正,但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領(lǐng)導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！此致敬禮申請人：XXX XX年XX月XX日人事專員轉(zhuǎn)正申請書10尊敬的各位領(lǐng)導：自從20xx年4月1日幸運地成為公司綜合管理部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我已在綜合部工作了3個月?，F(xiàn)在，我就這三個月的工作，做如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導予以批閱：一、初期的學習積極認真地學習公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。二、主要工作招聘工作（1）人才簡歷的收集、面試、錄用；（2）招聘網(wǎng)站的更新與維護；（3）人才庫的建立與管理。員工醫(yī)社保工作（1）每月員工醫(yī)社?？劭畹母M；（2）醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進；（3）辦理轉(zhuǎn)正員工的醫(yī)社保；（4）辦理社保的分解；（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的跟進；（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的審核。員工福利的統(tǒng)計與工作跟進培訓工作（1）培訓時間、地點的安排；（2）發(fā)布培訓通知，準備培訓設備及資料；（3）培訓的組織與培訓秩序管理；（4）做好培訓資料的總結(jié)與歸檔。在此，我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導給我展現(xiàn)自己，實現(xiàn)夢想的機會。在這一個月的時間里，自己學到了不少東西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氛圍。下面我將當初應聘時協(xié)議的1個月的試用期工作情況向領(lǐng)導做一匯報。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎完成了集團戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿。對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及崗位職責的編寫等工作。積極完成了領(lǐng)導交辦的其他工作事項如：會議紀要、公司最新介紹版本、領(lǐng)導發(fā)言稿以及做好公司半年總結(jié)的通知的編寫。在這一個月里，我嚴格要求自己，服從公司工作的調(diào)配，認真及時做好領(lǐng)導布置的各項工作，對于工作中遇到的問題虛心的向領(lǐng)導和同事請教，不斷提高充實自己。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項細微的工作當中，緊跟公司發(fā)展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的發(fā)展作出自己應有的貢獻。這三個月里，在公司領(lǐng)導和同事的幫助下，我在工作中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，受益良多，在此我想再次感謝公司領(lǐng)導和同事對我的關(guān)懷和幫助。讓自己快速地進入角色，打好開展工作的基礎；認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己能夠獨立承擔人事工作打下堅實的基礎；對各招聘崗位進行梳理，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格等，以便自己快速地了解公司的整個組織架構(gòu)及人員編排，有利于今后招聘工作的開展。員工入、離職手續(xù)辦理（1）員工證件的審核、存檔，資料備案存檔工作；（2）員工勞動合同簽訂；（3）新員工用餐、住宿安排；（4）員工通訊錄、企業(yè)群更新與維護；（5）員工物品歸還的`登記簽字；（6）員工宿舍事項的歸還；（7）離職結(jié)算、離職員工簽字確認及發(fā)票的跟進?？记诠ぷ鳎?）布告欄上員工考勤資料的更新；（2）員工考前單據(jù)的跟進及簽字；（3）每月對員工考勤進行統(tǒng)計，并制作員工考勤。三、工作中存在的不足與我的努力目標經(jīng)過這三個月的工作與學習，我發(fā)現(xiàn)我身上還存在著許多的不足，例如工作方法仍需進一步改進，溝通協(xié)調(diào)能力仍需加強，我愿意在未來的工作中多向領(lǐng)導、同事學習，不斷改進自己，希望自己能夠在以后的工作中做得更好，爭取在各方面取得更大的進步。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！此致敬禮申請人：日期：20xx年xx月xx日人事專員轉(zhuǎn)正申請書3尊敬的領(lǐng)導：您好！我叫XXX，于XX年XX月XX日進入XXX公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任招聘專員一職。人力資源工作是一項“潤物細無聲”的工作，如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力、靈活度，如何把各項瑣事處理妥當是一門學問。在此我要特地感謝部門領(lǐng)導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤予以提醒和指正，但綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己；二、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導的要求還有一定的距離；三、業(yè)務知識方面掌握的還不夠扎實等等。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化、對新員工循序漸進的39。當工作中遇