勞動(dòng)合同法判斷題--中級(jí)[5篇范文]-文庫(kù)吧資料
2024-10-08 20:08本頁(yè)面
【正文】 不與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。（錯(cuò)），是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。（錯(cuò)），不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（錯(cuò)），勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（對(duì)）。（錯(cuò)）、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。（對(duì)），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（對(duì)），由上級(jí)工會(huì)與用人單位訂立。（對(duì)），每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。（錯(cuò)），可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第一篇：《勞動(dòng)合同法》判斷題中級(jí)命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:2考核知識(shí)點(diǎn): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》l 判斷題，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。（錯(cuò)），勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)），并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（錯(cuò)）。（錯(cuò)），給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。（錯(cuò)），除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。（錯(cuò)）、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。（錯(cuò)），勞務(wù)派遣單位無(wú)需向其按月支付報(bào)酬。（錯(cuò)）第二篇：《勞動(dòng)合同法》判斷題高級(jí)命題人:陳浩 審核人:白淵 試題難度:3 考核知識(shí)點(diǎn): 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》l 判斷題1.《勞動(dòng)合同法》是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)。（錯(cuò)），就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé)。（錯(cuò)），明年新法實(shí)施后會(huì)有變化。（錯(cuò)）。（錯(cuò)），第三次就可簽無(wú)固定期合同。（對(duì)）。（錯(cuò)），用人單位可以要求勞動(dòng)者支付用人單位提供的全部培訓(xùn)費(fèi)用。（對(duì)）。（錯(cuò)），用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)），無(wú)固定期勞動(dòng)合同也不可以被解除。（錯(cuò)），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議中，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。（錯(cuò)）。（對(duì)）。（錯(cuò)）。（錯(cuò)）。（對(duì)）33.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系不為勞動(dòng)關(guān)系。（對(duì)）。（錯(cuò)）第三篇：《勞動(dòng)合同法》多選題中級(jí)命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:2考核知識(shí)點(diǎn):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》l多選題，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?（ABC）A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、社會(huì)團(tuán)體D、駐外機(jī)構(gòu)？（ACD）A、合法B、公正C、誠(chéng)實(shí)信用D、公平，不得有以下哪些行為?（AB）A、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D、了解勞動(dòng)者的家庭住址?（ABC）A、固定期限勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、集體合同：（BC）A、勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期為一星期：（AB）A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十D、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十：（BCD）A、用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬D、用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（AB）A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度D、勞動(dòng)者違反與用人單位約定勞動(dòng)合同期限？（ABCD）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、違反法
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