【正文】 式，來規(guī)避支付較多的解除勞動合同的補償金?！贝藯l被稱為懲罰性條款，也是為彌補１９９４年的《勞動法》的漏洞的而特地量身訂做的?！斑B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。反對者認為，企業(yè)簽署無固定期限的勞動合同實際上是對員工的一種獎勵，一種認可，那么企業(yè)自然希望將該合同給優(yōu)秀的員工，現(xiàn)在卻用立法的形式賦予了年紀偏大技能較差的員工，實際上是政府干涉了企業(yè)用人自主權利，是市場經(jīng)濟的倒退。此條在全國人大常委會討論中引發(fā)了相當大的爭議。法律點評：無固定期限勞動合同在１９９４年《勞動法》中就有規(guī)定，但是當時的法律僅僅規(guī)定“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同”。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。實務中勞資雙方應注意的地方：單位一旦用工就應當在一個月內(nèi)簽署勞動合同，從用工之日起就應為員工當交納社會保險費用。導致很多不良老板，借口試用期拒絕簽署勞動合同，或者從試用期限結束以后才給職工交納社會保險。其次法律明確限定了簽署書面勞動合同的期限，即用工之日起一個月內(nèi)。法律點評：首先明確了勞動關系的起算日期。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。法律點評：實踐中有相當多的公司，巧立名目欺騙勞動者詐取各種錢財，為維護勞動者合法權益，本法第第八十四條規(guī)定 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。此次立法給單位明確設立了如實告之義務，正是為了避免出現(xiàn)導致人身損害的嚴重后果。當然立法同樣要求單位也必須遵守誠實信用原則。實務中勞資雙方應注意的地方：勞動者在應聘的時候，單位往往會讓勞動者填寫履歷，單位會明確告知勞動者，若發(fā)現(xiàn)履歷不誠實有權解除勞動合同。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。雖然司法實踐當中，對于勞動者提供的工資單，考勤記錄也認可，但是一般此類證據(jù)都掌握在單位手中，勞動者根本無法掌握，因此往往會導致勞動者舉證困難。此外設立職工名冊也為員工證明自己勞動關系的存在奠定了良好的基礎。法律點評：《勞動合同法》明確了單位必須建立職工名冊。第二章 勞動合同的訂立第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。否則一旦發(fā)生勞動爭議，勞動仲裁機構和法院都會讓單位證明對職工的處罰依據(jù)已經(jīng)公示，且通知到了勞動者本人。實務中勞資雙方應注意的地方：用人單位必須注意，單位設立的獎懲制度必須明確告之勞動者。增加的此款法律規(guī)定，實際上與１９９４年的勞動法在精神上是一致的?？紤]到目前我國的工會制度還很不完善，特別是我國實行市場改革以來，工會制度卻基本在延續(xù)原蘇聯(lián)的工會制度，工會給勞動者的印象基本就是“開會，發(fā)紀念品”的可有可無的企業(yè)附屬機構，因此賦予工會太多期待基本是不現(xiàn)實的。此次勞動合同法，明確和《工會法》相銜接，規(guī)定了用人單位建立各種管理制度必須經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。法律點評： 用人單位的勞動規(guī)章制度，往往和勞動者的利益相沖突。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商予以修改完善。第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。目前不適用勞動法合同法的主體僅僅限于公務員，比照公務員制度事業(yè)組織和社會團體的工作人員（例如各級黨委的工作人員），以及農(nóng)民，軍人，保姆（屬于家政服務公司派遣的保姆除外）。此外根據(jù)本法第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。造成他們既不能適用勞動仲裁，又無法參加人事仲裁的尷尬境地。民辦學校的教師和學校發(fā)生勞動爭議常常有冤無處申的尷尬境地，一方面他們完全符合教師法的規(guī)定擁有教師資格，但是由于學校是私立的，所以無法適用公立學校老師的權利義務?！懊褶k非企業(yè)單位組織”，在我國最近這些年方興未艾，典型的就是各種私立學校。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三篇：勞動合同法中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）目 錄第一章 總則第二章 勞動合同的訂立第三章 勞動合同的履行和變更第四章 勞動合同的解除和終止第五章 特別規(guī)定第一節(jié) 集體合同第二節(jié) 勞務派遣第三節(jié) 非全日制用工第六章 監(jiān)督檢查第七章 法律責任第八章 附則第一章 總則第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。草案規(guī)定，競業(yè)限制的范圍，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。競業(yè)限制期限不得超過2年勞動合同法草案明確規(guī)定，掌握本單位商業(yè)秘密的勞動者“跳槽”到與本單位有競爭關系的單位將受到限制。草案還規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。分別是：一是患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；二是患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；四是正在擔任平等協(xié)商代表的；五是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。草案規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以擔保名義向勞動者收取財物，不得扣勞動者的居民身份證或者其他證件。未以書面形式訂立勞動合同的，勞動關系自勞動者為用人單位提供勞動之日起成立。勞動合同應當由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立。(三)理解分歧的應采納有利于勞動者的解釋勞動合同法草案明確規(guī)定，用人單位和勞動者對勞動合同的內(nèi)容理解不一致，應當按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的，應當采納最有利于勞動者的解釋。但是，這部分勞動者的勞動合同如何進行管理、由誰管理和監(jiān)督、管理與監(jiān)督的方式和途徑怎樣實現(xiàn)、這部分勞動者與勞務派遣的勞動者有無重復關系、非全日制勞動合同解除和終止時用人單位可以不支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定是否合理、發(fā)生勞動爭議時應如何處理等等問題，都需要進一步研究。但勞動者在多個用人單位的總工作時間，不得超過法定工時。問題四：非全日制用工非全日制勞動合同是指勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時、累計每周工作時間不超過30小時的勞動合同。如果這種用工形式不加限制，勞務派遣方式就將成為主流用工形式(勞動合同為勞務合同所替代)，這勢必帶來許多新的問題?！辈捎眠@一用工形式，用人單位與勞動者沒有直接的勞動關系，致使勞動者的一些利益受到損害。問題三：勞務派遣勞務派遣，是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣單位工作。通過制度來制約用人單位，不能讓企業(yè)把勞動者的青春榨干了，不付出任何成本，再去找新的廉價勞動力。對此，葉靜漪表示，勞動法的立法宗旨首先是保護勞動者的合法權益，其次是建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。問題二：勞動合同期限現(xiàn)在，許多用人單