新員工入職帶教制度-文庫吧資料
2024-10-06 05:59本頁面
【正文】 等作業(yè)。－、修理機器、設(shè)備及工程設(shè)施的安全控制和管理非自身操作的機器、設(shè)備或未經(jīng)主管授權(quán)操作的機器、設(shè)備一律不得檀自進行操作；2．不對轉(zhuǎn)動中的機器、設(shè)備作較大的修理作業(yè)。確保數(shù)字的準確性和可追溯性。3．打包時，員工應對照首檢品再次確認。三、員工對產(chǎn)品自檢1．開機看產(chǎn)品，對照檢驗首檢產(chǎn)品2．修產(chǎn)品批鋒時，對照首檢產(chǎn)品。3．開機完成后（1）將射臺移開，對模具打防銹劑并半合，切斷機器及周邊設(shè)備的電源開關(guān)，并關(guān)水、關(guān)氣、清潔及保養(yǎng)機器；（2）對機臺周圍的現(xiàn)場進行清理，對設(shè)備進行清潔。認真檢查設(shè)備的安全裝置是否有效．可靠，模具及螺絲是否堅固、安全，緊急停止按鈕是否安全．可靠，各手動開關(guān)是否按所設(shè)定的動作進行，機器運轉(zhuǎn)是否正常；（2）做好機臺機器的潤滑工作，發(fā)現(xiàn)問題及時報告車間工藝以上人員處理；嚴禁在不正常的情況下操作，機器上不準放工具及其它易燃物件；2．開機過程中：（1）新員工上機操作需根據(jù)指示，必須待動模板停止移動后，方可開安全門取產(chǎn)品，開模后打開門，先取出水口料，后取出產(chǎn)品，進行產(chǎn)品報鋒修卻。4．新員工將由老員工及帶班拉長共同進行操作輔導與培訓。新員工入職工作需知一、新員工入職工作范圍1．由帶班拉長負責安排新員工工作范圍2．新員工上崗前將由帶班拉長給予操作技能講解與安全培訓3．新員工工作將由簡單的打包．封箱等工作開始。經(jīng)各部門負責人審核后，方可離職。員工辦理辭職手續(xù)時，應歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其他公物。員工辭職，當由員工本人填寫《員工離職審批表》及《離職員工手續(xù)辦理通知單》，審批完畢后及時交到行政人事部辦理。曠工半日，扣除當日工資的150%；曠工1日扣除當日工資的300%；一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或連續(xù)兩個月以上累計礦工達到3次者視為自動離職并不記發(fā)所有工資。(注：沒有做滿一年的員工，離職時工作服要扣錢)五、新員工請假、曠工根據(jù)車間制度規(guī)定，如員工請病假，需出示鄉(xiāng)級以上正規(guī)醫(yī)院病歷。公司將為所有員工提供完善而專業(yè)的培訓計劃，通過系統(tǒng)的培訓，達到員工與企業(yè)共同發(fā)展、共同進步。三、試用期根據(jù)公司新員工入職文件規(guī)定，進行一個月試用期限。二、新員工工作時間為8小時制，實行長白班，早上8：00——晚17：30（早上7：50必須到車間開每日晨會，帶班拉長將分配一天的工作）。六、新員工轉(zhuǎn)正：；2．根據(jù)入職引導人、部門直接領(lǐng)導、人事行政部評估考核情況，上報總經(jīng)理進行轉(zhuǎn)正審批；3．若通過轉(zhuǎn)正評估，報人事行政部登記確認，簽訂勞動合同；若未通過轉(zhuǎn)正審批，根據(jù)本人表現(xiàn)順延試用期或解聘。四、新員工入職培訓：1．人事行政部負責對新員工進行公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項制度和職業(yè)素養(yǎng)等培訓；2．用人部門在入職引導人的幫助指導下進行部門崗位知識培訓；3．在新員工報到的當日例會上向大家介紹新入職員工并表示歡迎；，未通過者自動解聘，期間自動離職者不發(fā)放工資。二、新員工正式報到（人事行政部入職手續(xù)辦理）：1．提交所需資料；2．新員工編號，填寫新員工入職的一系列表單，簽訂試用工協(xié)議、保密協(xié)議；3．制作并開通新員工工牌，更新員工花名冊；4．按照《員工宿舍規(guī)章制度》確定宿舍房間及床號；5．帶新員工到其所在
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