【正文】 道德模范，營造健康的民風(fēng)氛圍；“立德”是立廉政之德業(yè)、親民之德業(yè)、自律之德業(yè)，對于人人從而頌之的品德，要身體力行，主動(dòng)站在道德高地作表率，接受群眾的監(jiān)督和考驗(yàn)?！暗抡?，國之基也。筆者認(rèn)為，在新形勢新背景中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要做好群眾工作要注意以下幾點(diǎn)：一要以德服眾，精于引導(dǎo)，將表率作在高處。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部愿不愿做群眾工作、善不善做群眾工作，直接關(guān)系到農(nóng)村基層的和諧穩(wěn)定和建設(shè)大局。在新時(shí)期下我們基層干部要不斷探索，不斷實(shí)踐，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推動(dòng)農(nóng)村社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)和諧發(fā)展?？傊罕姽ぷ魇屈h和政府的一項(xiàng)重要工作，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)性工作。在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的同時(shí)要注重品德修養(yǎng)，加強(qiáng)黨性鍛煉。年輕的干部剛步出校門不久，不學(xué)習(xí)就會(huì)荒廢原有的知識(shí)，久了更會(huì)產(chǎn)生惰性。要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)與修養(yǎng)在知識(shí)爆炸的時(shí)代里，知識(shí)更新速度加快，加強(qiáng)學(xué)習(xí)是時(shí)代的客觀要求。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要注重發(fā)現(xiàn)苗子、選好人才；要順應(yīng)村民的意愿，民主選出稱職的村干部，并對其加強(qiáng)培訓(xùn)，提高他們的領(lǐng)導(dǎo)能力和各方面的綜合素質(zhì)，更好地發(fā)揮村干部的作用和村級(jí)自治的職能。村干部土生土長，對村情了如指掌，這種非凡的身份是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部所無法替代的。要選好配強(qiáng)村級(jí)班子村干部是農(nóng)村全部工作的基礎(chǔ)，抓不好村干部，做好農(nóng)村工作只能是一句空話。四要改官方意志為民意決策。三要 7 改指手劃腳為強(qiáng)化服務(wù)。二要改一哄而上為典型引路。一要改硬性命令為教育說服引導(dǎo)為主。深入聯(lián)系廣大農(nóng)民，了解他們的喜怒哀樂，關(guān)心他們的疾苦，與農(nóng)民交朋友，這是做好農(nóng)村工作的前提。要注重講究工作方法能否做好農(nóng)民工作是衡量鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。經(jīng)濟(jì)搞不上去，想搞好其他工作難度就更大。一切工作圍繞著各種階段性任務(wù)團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，分不清主抓的重點(diǎn)，雖然忙忙碌碌地奔波，但農(nóng)村的舊貌改變甚微。要處理好經(jīng)濟(jì)建設(shè)與其他工作的關(guān)系當(dāng)前，農(nóng)村中的階段性、突擊性工作不少，使得一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應(yīng)接不暇、分身無術(shù)。只有本著為當(dāng)?shù)匕傩崭叨蓉?fù)責(zé)的態(tài)度，對轄內(nèi)的工作長遠(yuǎn)規(guī)劃，前赴后繼，而自己則甘當(dāng)鋪路石，將個(gè)人的升遷得失看得很輕，才能真正干出一番事業(yè)。二是出個(gè)人風(fēng)頭。樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，應(yīng)克服和糾正兩種傾向：一是臨時(shí)觀點(diǎn)。事業(yè)心是創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力，有了強(qiáng)烈的事業(yè)心，才能克服種種困難，百折不撓地向認(rèn)定的目標(biāo)進(jìn)取。要求各級(jí)黨組織定期深入各自領(lǐng)域內(nèi)排查矛盾，將問題解決在基層，將矛盾化解到萌芽狀態(tài)；五．如何做好新形勢下群眾工作要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感是勝任任何一種角色任務(wù)的先決前提。二是健全群眾訴求表達(dá)機(jī)制，除要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)每周定期接待群眾來信來訪外，還結(jié)合干部駐村工作，深入到田間地頭、農(nóng)戶家中走訪調(diào)查，真正實(shí)現(xiàn)由群眾上訪到干部下訪的轉(zhuǎn)變，確保群眾反映問題有 5 人受理、及時(shí)辦理。一是建立健全科學(xué)決策和民主管理制度。二是加強(qiáng)群眾工作隊(duì)伍建設(shè)，加大干部對群眾工作理論和實(shí)踐的培訓(xùn)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部做好新時(shí)期群眾工作的本領(lǐng)。轉(zhuǎn)變職能，營創(chuàng)群眾工作大格局。高度重視，不斷強(qiáng)化新時(shí)期群眾工作。還有一些群眾間發(fā)生糾紛，寧愿采用爭吵斗毆的方式，也不愿使用法律武器，有的甚至造成人員傷亡，給基層黨組織工作帶來了一定壓力。四是一部分群眾的法律意識(shí)淡薄。甚至個(gè)別群眾為達(dá)到個(gè)人目的而制造的事端，給黨組織工作帶來了一定的負(fù)面影響；三是部分農(nóng)民群眾對黨組織的不信任。一是部分群眾存在思想上的誤區(qū)，總認(rèn)為矛盾問題的處理是“小鬧小解決，大鬧大解決，不鬧不解決”，甚至認(rèn)為只有上級(jí)大部門、大領(lǐng)導(dǎo)才能保證自己實(shí)現(xiàn)更多的利益，故而層層上訪，為得到相應(yīng)較多的利益而片面尋求上級(jí)黨組織解決問題的途徑，引起了縣鄉(xiāng)黨組織工作的被動(dòng)；二是個(gè)別群眾的自私心理。干部層面產(chǎn)生的問題。三、當(dāng)前群眾工作中存在的主要問題基層黨組織工作層面產(chǎn)生的問題一是基層黨組織雖然直接面向廣大群眾，但其日常承接了上級(jí)黨委、政府下達(dá)的大量事務(wù)性工作，可支配的財(cái)力、時(shí)間、力量十分有限，很大程度上影響了群眾工作的正常開展，導(dǎo)致群眾不認(rèn)識(shí)干部、干部不了解群眾問題的產(chǎn)生；二是部分基層黨組織缺乏一定的生機(jī)與活力。改革創(chuàng)新是我們這個(gè)時(shí)代的特征，這個(gè)時(shí)期需要我們發(fā)現(xiàn)新問題、研究新情況、制定新措施，這個(gè)過程就是改革創(chuàng)新的過程。統(tǒng)籌兼顧是科學(xué)發(fā)展觀的根本要求，在轉(zhuǎn)型時(shí)期非常重要。指我們的工作需要“瞻前顧后”，它給我們的工作帶了一個(gè)要求——“既要，又要”。轉(zhuǎn)型時(shí)期我們的社會(huì)形態(tài)、法律制度、政策措施都不穩(wěn)定，主流文化、價(jià)值觀念也在變化，帶來了我們工作中的不確定性，于是大家感到兩難，即“不做”也難，“做”也難。首先，要認(rèn)清轉(zhuǎn)型時(shí)期的特點(diǎn)，我國正處于歷史性的大轉(zhuǎn)型時(shí)期，在