xx醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定-文庫吧資料
2024-10-06 02:01本頁面
【正文】 、產(chǎn)假、晚育獎(jiǎng)勵(lì)假、哺乳假均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育。(2)人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，增加假期2日。⑤采取穩(wěn)定性節(jié)育措施宮外孕手術(shù)者，休息30天。④單側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息21日；雙側(cè)輸卵管結(jié)扎，休息30日。②取出宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1日。(3)節(jié)育假由本院主治醫(yī)師以上人員出具證明，相關(guān)專科主任簽字。（《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》、《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》第三版）(1)職工休節(jié)育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。職工休護(hù)理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。）⑤懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。④對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天。②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。(3)女職工產(chǎn)假證明由產(chǎn)科主任出具，逐級上報(bào)。 (三) 生育假（《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》）(1)女職工均享有產(chǎn)假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。職工在路途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。，不能享受晚婚假。，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 (男25周歲，女23周歲) 初婚的，延長婚假10天。，擅自休年休假的，作曠工考勤。、婚喪假、產(chǎn)假等。如職工當(dāng)年享受了年休假以后，出現(xiàn) (1)～⑺情況之一的則下一年度不再安排年休假。(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權(quán)限同本規(guī)定第四條（一）。(2)每位職工當(dāng)年可以享受年休假的天數(shù)，每年由人力資源科統(tǒng)一計(jì)算后，于每年一月份發(fā)至科室。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動(dòng)放棄處理。第七條 國家規(guī)定的勞動(dòng)者的休假(一) 帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。，院方有權(quán)給以開除公職處理。(二)曠工的處理：（崗位工資+薪級工資）的40%和1個(gè)月績效獎(jiǎng)，曠工1天扣一個(gè)月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個(gè)月績效獎(jiǎng)，曠工2天的扣2個(gè)月（崗位工資+薪級工資）的40%和2個(gè)月績效獎(jiǎng)。，弄虛作假，欺騙組織者。，自行調(diào)班或休假休息者。第六條 曠工(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對待：，未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位。(六)病事假累計(jì)6個(gè)月者，扣除一年工齡，不參加當(dāng)年年度考核。~3個(gè)月，扣全勤獎(jiǎng)、6個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。，扣全勤獎(jiǎng)、2個(gè)月的年終目標(biāo)獎(jiǎng)。(五)年終目標(biāo)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)按規(guī)定執(zhí)行。（扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)） (三)衛(wèi)生津貼按日扣除。第六條 病假、事假期間的工資、績效獎(jiǎng)待遇(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。(二)事假、婚假、喪假、年
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1