大學(xué)生就業(yè)難看法-文庫吧資料
2024-10-04 00:06本頁面
【正文】 ormation early can help them claimed to select a favorite , they should low the outlook of my view, under the pressure of the low employment, we have confidence in hunting for a us with abundant skills means the chance of being the above suggestions, we can own a fruitful future.第五篇：大學(xué)生就業(yè)難大學(xué)生就業(yè)難就業(yè)是民生之本，關(guān)乎個(gè)人生存和尊嚴(yán)，涉及千家萬戶的生計(jì)和發(fā)展。最后，作為大學(xué)生自身來講，大學(xué)生要不斷提高自身的綜合素質(zhì)，提高自己的心理素質(zhì)與專業(yè)技能，努力提高自己以達(dá)到用人單位的用人需求。首先，政府要改善高校畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)制，要加大人事制度、戶籍制度，建立完善的畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的社會保障制度；其次，高校要調(diào)整好專業(yè)和課程設(shè)置。還有部分畢業(yè)生缺乏獨(dú)立的意識，在擇業(yè)就業(yè)過程中缺乏主動(dòng)性，存在明顯的依賴心理容易隨大流，錯(cuò)過了好多本應(yīng)屬于自己的求職機(jī)會。三、大學(xué)生就業(yè)過程中產(chǎn)生的心理問題也是造成畢業(yè)生就業(yè)難的另一問題。因此，學(xué)生干部和黨員以及綜合素質(zhì)好動(dòng)手能力強(qiáng)、敬業(yè)精神好以及“一專多能”的畢業(yè)生越來越受歡迎?，F(xiàn)在用人單位對高校畢業(yè)生額敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德和能力素質(zhì)都提出了越來越高的要求，不僅要求畢業(yè)生勤奮敬業(yè)誠實(shí)守信、吃苦耐勞，還要求畢業(yè)生有良好的心理素質(zhì)與團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。這就造成了能去的單位畢業(yè)生不去，不能去的單位卻人滿為患的現(xiàn)象。近些年來畢業(yè)生的就業(yè)期望值始終居高不下，好多學(xué)生非大城市、大公司不去，希望能取得單位名聲好、工作條件好、待遇好、有大的發(fā)展機(jī)會等。還有的單位甚至拒絕招收非名牌大學(xué)生和女大學(xué)生、外地畢業(yè)生等，這些歧視性的規(guī)定不但有失“三公”的就業(yè)原則，還對大學(xué)生就業(yè)造成了極大的影響。但很多用人單位單純的看重學(xué)歷，盲目的要求高學(xué)歷、名牌大學(xué)生，要求有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)。目前部分學(xué)校對學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)還不夠，甚至有的大學(xué)生仍人認(rèn)為進(jìn)了大學(xué)的校門等于進(jìn)了保險(xiǎn)箱，放松了對自身的要求。我國高等教育普遍存在著“重進(jìn)輕出”的現(xiàn)象。二、從高校方面來看：有部分高校盲目的進(jìn)行擴(kuò)招，不考慮自身的師資環(huán)境與師資力量的問題，單純的擴(kuò)大招生，擴(kuò)招后許多用人單位不承認(rèn)某些高校的畢業(yè)生?？陀^上，一、從政策上來看：首先部分省市對于大學(xué)生落戶有著很嚴(yán)格的要求與限制，很多大學(xué)生由于戶口問題得不到解決而進(jìn)退兩難。但與之相反的是畢業(yè)生的初次就業(yè)率卻不斷下降，大量畢業(yè)生找不到工作，面臨著畢業(yè)就失業(yè)的難題。隨著教育水平的不斷能加，國家逐漸加大高等教育招生力度。大學(xué)生是國家高等教育人才的主力軍，他們大都經(jīng)過了國家十幾年的培育，花費(fèi)了大量的教育資源。不可能畢其功于一役。對每一個(gè)學(xué)生的而家庭而
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1