【正文】 雄，把能干、肯干的核心人才選樹成先進(jìn)典型，培養(yǎng)講政治、懂經(jīng)營、會管理的新型干部人才隊伍。通過舉辦專題講座、進(jìn)行專題研討、開展主題黨日活動等方式，把思想教育同生產(chǎn)經(jīng)營、改革管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作有機(jī)結(jié)合起來，開展特色性黨員教育活動，發(fā)揮好黨支部在教育管理黨員、團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾方面的主體作用，以及在服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用。加大對重點地區(qū)、重點業(yè)務(wù)、重點項目的跟蹤和交流，提前謀劃布局*、*排放的*業(yè)務(wù)；充分利用低負(fù)荷空窗期，總結(jié)*、*、*項目經(jīng)驗，打造系統(tǒng)化的設(shè)計資料數(shù)據(jù)庫和模塊化的設(shè)計方案，不斷推進(jìn)設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；建立項目全成本管理系統(tǒng)，打造成本數(shù)據(jù)中心，優(yōu)化采購管理流程、供應(yīng)商管理體系和倉儲管理體系。對宣傳思想文化工作系統(tǒng)研究不夠，上下聯(lián)動不緊密，輿情監(jiān)測還需進(jìn)一步加強。雖然在企業(yè)文化建設(shè)上作了很多工作，但是由于經(jīng)歷兩次重組，現(xiàn)有的企業(yè)文化體系建設(shè)還不健全，職工的企業(yè)文化認(rèn)同感還不足。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、黨組織書記的專業(yè)素養(yǎng)、履職能力和“頭雁”作用的發(fā)揮還不夠強，黨支部書記崗位沒有成為提升年輕干部能力的主要渠道，需要逐步調(diào)整和優(yōu)化黨支部書記隊伍結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)更多80、90后黨支部書記，讓黨支部書記崗位成為提升年輕干部能力的主要渠道。二是技術(shù)和年輕干部培養(yǎng)還有短板。三、存在問題及原因分析一是黨建對生產(chǎn)經(jīng)營的指導(dǎo)性不強。堅持關(guān)心青年團(tuán)員的成長，組織“青年大學(xué)習(xí)”活動，本人組織授課X次。在春節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)等重大節(jié)日發(fā)放慰問品，本人組織發(fā)放慰問金X次。二是職工關(guān)懷彰顯人文關(guān)愛。一是民主管理暢通發(fā)聲渠道。持續(xù)探索“強黨建促發(fā)展”新路子，共建立黨員責(zé)任區(qū)38個、黨員示范崗43個、黨員突擊隊29個，黨員與群眾結(jié)對122對，開展黨建共建活動22次。帶頭落實“三會一課”等制度，確保頻次和數(shù)量，認(rèn)真開展批評和自我批評，黨內(nèi)組織生活質(zhì)量穩(wěn)步提升。注重把黨組織內(nèi)嵌到生產(chǎn)經(jīng)營各領(lǐng)域，在公司最大的在建項目*項目成立*現(xiàn)場黨支部，做到了“應(yīng)建必建”。堅持以提升組織力為重點，帶領(lǐng)班子不斷完善基層組織建設(shè)。牽頭開展選人用人招聘進(jìn)人工作存在問題專項檢查，確保公開公正透明。三是強化監(jiān)督管理。二是嚴(yán)明獎懲措施。一是樹立鮮明導(dǎo)向。（三）瞄準(zhǔn)“建產(chǎn)融合”，發(fā)揮干部隊伍的先進(jìn)作用。（二）堅定“黨的領(lǐng)導(dǎo)”，筑牢核心引領(lǐng)的紅色旗幟。三是創(chuàng)新“沉浸式”教育。二是加強理論體系建設(shè)。一是夯實理論根基。牽頭開展聯(lián)動工作會議2次，聯(lián)合監(jiān)督檢查5次，推動落實項目問題整改15項。三是持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)。嚴(yán)抓“四風(fēng)”問題檢查，要求相關(guān)部門對問題進(jìn)行通報，督促紀(jì)檢部門對兩年以上已竣未結(jié)的9個項目進(jìn)行調(diào)查，對5名責(zé)任人進(jìn)行了談話提醒。牽頭召開黨建暨紀(jì)檢監(jiān)察工作會，進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)內(nèi)容，帶領(lǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)格落實“重大事項報告制度”，進(jìn)行經(jīng)常性談話X次，督促領(lǐng)導(dǎo)班子和各單位、各部門按時完成任務(wù)。第四篇：2021黨委書記抓基層黨建述職報告2021黨委書記抓基層黨建述職報告2021年以來，在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人自覺履行黨委書記“第一責(zé)任人”責(zé)任，認(rèn)真思考、積極謀劃，積極推進(jìn)各項黨建工作，現(xiàn)就2021年黨建工作履職情況述職如下：一、2020述職評議查找問題、巡察涉及基層黨建反饋問題的整改落實情況本人能帶頭學(xué)習(xí)集團(tuán)公司巡查工作方案和*董事長巡視動員會講話精神，做到深挖病根，綜合施策，集中整改。切實精簡公文數(shù)量、縮減公文篇幅。深入貫徹落實習(xí)總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的指示批示，落實為基層減負(fù)的措施，杜絕凡事都向基層要總結(jié)報告，確需的要規(guī)定字?jǐn)?shù)或提供模板，切實減輕基層工作負(fù)擔(dān)。堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，把關(guān)心工作與關(guān)心思想、生活相結(jié)合，使干部心情舒暢、動力十足地投入到干事創(chuàng)業(yè)中。堅持“20字”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格干部選拔任用程序，持續(xù)加大對優(yōu)秀年輕干部的選拔，建立優(yōu)秀年輕干部人才庫。堅持問題導(dǎo)向，緊貼企業(yè)工作實際，持續(xù)加強黨支部書記和黨務(wù)干部隊伍能力素質(zhì)提升，多形式開展專題輔導(dǎo)、交流研討，增強基層黨建工作的針對性實效性。二是注重夯基提質(zhì)實效，提升黨務(wù)工作發(fā)力點。落實改革三年行動方案和國家部委部署安排，優(yōu)化完善黨委會議事清單和“三重一大”決策制度，做好決策程序銜接。三、下一步主要工作思路和措施一是突出政治引領(lǐng)作用，錨準(zhǔn)黨的建設(shè)立足點。四是為基層減負(fù)成效有待深化。三是年輕干部教育培訓(xùn)層次不高。二是基層戰(zhàn)斗堡壘作用不充分。黨建工作和中心工作深度融合不夠，黨委會前置研究重大事項清單有待優(yōu)化，在推動黨的建設(shè)與公司治理協(xié)同發(fā)展上還需下功夫。全面落實意識形態(tài)工作責(zé)任制要求，組織XX次理論中心組集體學(xué)習(xí)，以防疫復(fù)工、科研特色等為重點統(tǒng)籌抓好內(nèi)外宣傳，帶頭踐行“精創(chuàng)”文化。處置問題線索XX件，給予處分處理XX人次。四是抓督導(dǎo)、嚴(yán)整改，深化作風(fēng)建設(shè)。三是抓基層、夯基礎(chǔ)，落實黨建責(zé)任。以六中全會精神為統(tǒng)領(lǐng)，組織編制企業(yè)“十四五”規(guī)劃；認(rèn)真落實法治第一責(zé)任人職責(zé)和保密工作責(zé)任制。二是把方向、管大局，加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。以貫徹落實“第一議題”為抓手，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，及時學(xué)習(xí)宣傳貫徹總書記系列重要講話和指示批示并建立工作臺賬，以黨史學(xué)習(xí)教育工作為抓手，帶頭宣講十九屆六中全會精神。第三篇：2021年黨委書記抓基層黨建述職報告2021年黨委書記抓基層黨建述職報告根據(jù)XX黨委統(tǒng)一部署，現(xiàn)就2021年抓基層黨建工作述職如下，請予評議。狠抓“三會一課”、“四議兩公開”等制度深入落實，不斷強化黨建工作的規(guī)范意識。深入推行黨員積分管理，拓展“無職黨員”服務(wù)平臺，促進(jìn)黨員活力釋放。，將黨建活動外化于行。三、下步的打算，將黨建工作內(nèi)化于心。二是思路拓展缺乏理性創(chuàng)新。，拓展平臺、激發(fā)活力的渠道不夠?qū)?。二、存在的問題及原因，主動適應(yīng)、強化保障的意識不夠強。，打造創(chuàng)新性黨建。扎實開展環(huán)保主題等黨日活動。將黨建工作融于各類重點工作，做到兩不誤、兩促進(jìn)。深入村組摸實情，緊緊抓住關(guān)鍵少數(shù)，引導(dǎo)輿情，協(xié)調(diào)處置宗族矛盾5起，確保兩委換屆穩(wěn)妥推進(jìn)。第二篇：2017黨委書記抓基層黨建述職報告2017黨委