【正文】 實處。完善督查機制和考評體系，嚴格落實基層黨建“雙述雙評”和績效掛鉤制度，健全激勵機制。加大問責力度，對黨建責任落實不力、年終黨建考評排名靠后的黨組織書記逐級約談問責，對連續(xù)2年軟弱渙散的基層黨組織書記進行調(diào)整。在加大投入上下功夫，強化基層服務(wù)保障。建立村、社區(qū)干部待遇正常增長機制。財政列支500萬元用于提高村、社區(qū)干部待遇、開展活動、服務(wù)群眾等支出。各地各部門進一步加大對村、社區(qū)的支持力度，推動村、社區(qū)服務(wù)功能進一步完善，服務(wù)水平進一步提高。第二篇：2017黨委書記抓基層黨建述職報告2017黨委書記抓基層黨建述職報告一、今年所作的主要工作，厚植主體性黨建。嚴格落實主體責任，做細黨建工作常態(tài)化管理，堅持對“三會一課”、“兩學一做”月調(diào)閱、月通報。深入村組摸實情，緊緊抓住關(guān)鍵少數(shù)，引導輿情，協(xié)調(diào)處置宗族矛盾5起，確保兩委換屆穩(wěn)妥推進。，構(gòu)建融合性黨建。將黨建工作融于各類重點工作，做到兩不誤、兩促進。分堤段成立臨時黨支部，帶領(lǐng)800余名黨員堅守在除險、巡邏、清淤等防汛抗旱工作一線，有效應(yīng)對“”暴雨山洪和持續(xù)干旱等極端天氣。扎實開展環(huán)保主題等黨日活動。引導11個村居培植出一定規(guī)模的集體經(jīng)濟。，打造創(chuàng)新性黨建。創(chuàng)新啟用釘釘管理軟件，邀請阿里巴巴公司對全鎮(zhèn)干部遠程培訓，干部考勤管理智能化水平大幅提升；13個村（社區(qū)）分別利用黨員微信群和紅星云系統(tǒng)，定期送學到人，定期考核打分，各村黨組織按時上傳主題黨日等活動情況。二、存在的問題及原因，主動適應(yīng)、強化保障的意識不夠強。，科學應(yīng)對、探索創(chuàng)新的辦法不夠多。，拓展平臺、激發(fā)活力的渠道不夠?qū)?。認真分析原因，主要是：一是壓力傳導缺乏韌性跟進。二是思路拓展缺乏理性創(chuàng)新。三是業(yè)務(wù)指導缺乏硬性規(guī)范。三、下步的打算，將黨建工作內(nèi)化于心。嚴格落實主體責任，層層傳導黨建責任壓力，堅持月調(diào)度、季考核、年述職測評。，將黨建活動外化于行。提高村干部待遇水平，拓寬村干部選拔視野，激發(fā)干部活力。深入推行黨員積分管理，拓展“無職黨員”服務(wù)平臺，促進黨員活力釋放。，將黨建運行固化于制。狠抓“三會一課”、“四議兩公開”等制度深入落實，不斷強化黨建工作的規(guī)范意識。將優(yōu)秀黨員評選與鄉(xiāng)風文明評選相結(jié)合，用優(yōu)良的黨風帶動民風整體改善，強化鄉(xiāng)村治理，促進鄉(xiāng)村振興。第三篇：2021年黨委書記抓基層黨建述職報告2021年黨委書記抓基層黨建述職報告根據(jù)XX黨委統(tǒng)一部署，現(xiàn)就2021年抓基層黨建工作述職如下，請予評議。一、2021履職情況一是抓引領(lǐng)、促發(fā)展，踐行兩個維護。以貫徹落實“第一議題”為抓手，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，及時學習宣傳貫徹總書記系列重要講話和指示批示并建立工作臺賬，以黨史學習教育工作為抓手，帶頭宣講十九屆六中全會精神。認真貫徹落實總書記及黨中央關(guān)于疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、“三個轉(zhuǎn)變”指示批示和改革三年行動方案等指示批示和重大部署，全力攻克卡脖子項目，對口幫扶的貧困村實現(xiàn)摘帽脫貧，積極開拓了新材料、新技術(shù)等市場。二是把方向、管大局，加強黨的領(lǐng)導。修訂黨委會議事規(guī)則，嚴格執(zhí)行清單管理，高效組織研究黨建工作和前置研究討論重大經(jīng)營管理事項。以六中全會精神為統(tǒng)領(lǐng)，組織編制企業(yè)“十四五”規(guī)劃；認真落實法治第一責任人職責和保密工作責任制。全力參與和推動生產(chǎn)經(jīng)營工作。三是抓基層、夯基礎(chǔ)，落實黨建責任。以“三基建設(shè)”為抓手，深入XX家單位開展黨建調(diào)研，組織編制黨支部標準化工作手冊，指導XX家單位完成黨委換屆，舉辦入黨積極分子、黨支部書記、黨務(wù)干部提升培訓班，引領(lǐng)各級黨組織和黨員在疫情防控、搶險救災(zāi)、勞動競賽中充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。四是抓督導、嚴整改，深化作風建設(shè)。持續(xù)狠抓鞏固深化主題教育成果，組織開展干部作風建設(shè)年、違規(guī)打麻將專項整治、貫徹落實八項規(guī)定精神自查自糾，舉一反三開展巡視反饋問題自查整改，對所屬單位開展巡視巡察，嚴格督導各類問題整改。處置問題線索XX件，給予處分處理XX人次。五是抓融入、樹形象，鑄造先進文化。全面落實意識形態(tài)工作責任制要求，組織XX次理論中心組集體學習，以防疫復(fù)工、科研特色等為重點統(tǒng)籌抓好內(nèi)外宣傳，帶頭踐行“精創(chuàng)”文化。二、存在的主要問題及原因一是圍繞中心融合發(fā)展不夠強。黨建工作和中心工作深度融合不夠，黨委會前置研究重大事項清單有待優(yōu)化，在推動黨的建設(shè)與公司治理協(xié)同發(fā)展上還需下功夫。黨建活動開展存在因循守舊問題，沿用傳統(tǒng)的工作思路和模式較多，出于對員工健康安全的考慮，對組織外出開展活動往往謹慎保守，導致黨建活動的生動性和多樣性降低。二是基層戰(zhàn)斗堡壘作用不充分。一些基層黨組織對“為什么”抓黨建的理解不夠，沒有從全局和政治的高度把握加強企業(yè)基層黨建工作的重大意義；少數(shù)黨務(wù)干部對黨建“抓什么”缺乏思考，與企業(yè)中心工作、基層重點任務(wù)、員工所思所想脫節(jié)；部分黨組織書記“怎么抓”黨建辦法不多，特別是針對青年、高知黨員占比高的情況，開展基層黨建活動缺乏較強的吸引力。三是年輕干部教育培訓層次不高。公司黨委近幾年在優(yōu)秀年輕干部人才的選拔培養(yǎng)上持續(xù)下功夫，年輕干部所占比例得到顯著提升，但是教育培訓多以內(nèi)部為主、水平層次不高，在提升素質(zhì)和開闊視野方面需要加強；對年輕干部的思想、心理狀況了解不夠，談心交心不夠經(jīng)常，引導、關(guān)心、激勵還做得不夠，沒有充分激發(fā)他們的潛能。四是為基層減負成效有待深化。在減輕基層負擔方面采取了不少措施，但是由于各級企業(yè)本部人員精簡，基層所需報送的材料仍然多、壓力大；隨著制度建設(shè)持續(xù)加強，精簡公文數(shù)量成效不明顯，推進合并壓減規(guī)章制度數(shù)量導致一些規(guī)章制度篇幅過長。三、下一步主要工作思路和措施一是突出政治引領(lǐng)作用，錨準黨的建設(shè)立足點。始終把政治建設(shè)擺在首位，持續(xù)系統(tǒng)學習習近平新時代中國特色社會主義思想，著力增強政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力，堅決做到“兩個維護”。落實改革三年行動方案和國家部委部署安排，優(yōu)化完善黨委會議事清單和“三重一大”決策制度，做好決策程序銜接。針對年輕黨員、高知識黨員多的特點，拓寬黨建活動載體和形式，賦予充滿時代氣息的內(nèi)