【正文】 加強品牌推廣工作，展示良好的企業(yè)形象。四是持續(xù)推進企業(yè)文化建設發(fā)展。創(chuàng)新用人機制，著力培養(yǎng)后備干部隊伍建設，堅持以實干為導向、以業(yè)績論英雄，把能干、肯干的核心人才選樹成先進典型，培養(yǎng)講政治、懂經(jīng)營、會管理的新型干部人才隊伍。通過舉辦專題講座、進行專題研討、開展主題黨日活動等方式，把思想教育同生產(chǎn)經(jīng)營、改革管理、企業(yè)文化建設等工作有機結合起來，開展特色性黨員教育活動，發(fā)揮好黨支部在教育管理黨員、團結凝聚職工群眾方面的主體作用，以及在服務生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用。加大對重點地區(qū)、重點業(yè)務、重點項目的跟蹤和交流，提前謀劃布局*、*排放的*業(yè)務；充分利用低負荷空窗期，總結*、*、*項目經(jīng)驗，打造系統(tǒng)化的設計資料數(shù)據(jù)庫和模塊化的設計方案，不斷推進設計標準化建設；建立項目全成本管理系統(tǒng)，打造成本數(shù)據(jù)中心，優(yōu)化采購管理流程、供應商管理體系和倉儲管理體系。對宣傳思想文化工作系統(tǒng)研究不夠，上下聯(lián)動不緊密，輿情監(jiān)測還需進一步加強。雖然在企業(yè)文化建設上作了很多工作，但是由于經(jīng)歷兩次重組，現(xiàn)有的企業(yè)文化體系建設還不健全，職工的企業(yè)文化認同感還不足。各級領導干部、黨組織書記的專業(yè)素養(yǎng)、履職能力和“頭雁”作用的發(fā)揮還不夠強，黨支部書記崗位沒有成為提升年輕干部能力的主要渠道，需要逐步調(diào)整和優(yōu)化黨支部書記隊伍結構，培養(yǎng)更多80、90后黨支部書記，讓黨支部書記崗位成為提升年輕干部能力的主要渠道。二是技術和年輕干部培養(yǎng)還有短板。三、存在問題及原因分析一是黨建對生產(chǎn)經(jīng)營的指導性不強。堅持關心青年團員的成長，組織“青年大學習”活動，本人組織授課X次。在春節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)等重大節(jié)日發(fā)放慰問品，本人組織發(fā)放慰問金X次。二是職工關懷彰顯人文關愛。一是民主管理暢通發(fā)聲渠道。持續(xù)探索“強黨建促發(fā)展”新路子，共建立黨員責任區(qū)38個、黨員示范崗43個、黨員突擊隊29個，黨員與群眾結對122對，開展黨建共建活動22次。帶頭落實“三會一課”等制度，確保頻次和數(shù)量，認真開展批評和自我批評，黨內(nèi)組織生活質(zhì)量穩(wěn)步提升。注重把黨組織內(nèi)嵌到生產(chǎn)經(jīng)營各領域，在公司最大的在建項目*項目成立*現(xiàn)場黨支部，做到了“應建必建”。堅持以提升組織力為重點，帶領班子不斷完善基層組織建設。牽頭開展選人用人招聘進人工作存在問題專項檢查，確保公開公正透明。三是強化監(jiān)督管理。二是嚴明獎懲措施。一是樹立鮮明導向。（三）瞄準“建產(chǎn)融合”，發(fā)揮干部隊伍的先進作用。（二）堅定“黨的領導”，筑牢核心引領的紅色旗幟。三是創(chuàng)新“沉浸式”教育。二是加強理論體系建設。一是夯實理論根基。牽頭開展聯(lián)動工作會議2次，聯(lián)合監(jiān)督檢查5次，推動落實項目問題整改15項。三是持之以恒正風肅紀。嚴抓“四風”問題檢查，要求相關部門對問題進行通報，督促紀檢部門對兩年以上已竣未結的9個項目進行調(diào)查，對5名責任人進行了談話提醒。牽頭召開黨建暨紀檢監(jiān)察工作會，進一步細化任務內(nèi)容，帶領公司領導班子成員嚴格落實“重大事項報告制度”，進行經(jīng)常性談話X次，督促領導班子和各單位、各部門按時完成任務。第四篇：2021黨委書記抓基層黨建述職報告2021黨委書記抓基層黨建述職報告2021年以來，在集團公司黨委的正確領導下，本人自覺履行黨委書記“第一責任人”責任，認真思考、積極謀劃，積極推進各項黨建工作，現(xiàn)就2021年黨建工作履職情況述職如下：一、2020述職評議查找問題、巡察涉及基層黨建反饋問題的整改落實情況本人能帶頭學習集團公司巡查工作方案和*董事長巡視動員會講話精神，做到深挖病根，綜合施策，集中整改。切實精簡公文數(shù)量、縮減公文篇幅。深入貫徹落實習總書記關于作風建設的指示批示，落實為基層減負的措施，杜絕凡事都向基層要總結報告，確需的要規(guī)定字數(shù)或提供模板，切實減輕基層工作負擔。堅持嚴管與厚愛相結合，把關心工作與關心思想、生活相結合，使干部心情舒暢、動力十足地投入到干事創(chuàng)業(yè)中。堅持“20字”標準，嚴格干部選拔任用程序，持續(xù)加大對優(yōu)秀年輕干部的選拔，建立優(yōu)秀年輕干部人才庫。堅持問題導向，緊貼企業(yè)工作實際，持續(xù)加強黨支部書記和黨務干部隊伍能力素質(zhì)提升，多形式開展專題輔導、交流研討，增強基層黨建工作的針對性實效性。二是注重夯基提質(zhì)實效，提升黨務工作發(fā)力點。落實改革三年行動方案和國家部委部署安排，優(yōu)化完善黨委會議事清單和“三重一大”決策制度，做好決策程序銜接。三、下一步主要工作思路和措施一是突出政治引領作用，錨準黨的建設立足點。四是為基層減負成效有待深化。三是年輕干部教育培訓層次不高。二是基層戰(zhàn)斗堡壘作用不充分。黨建工作和中心工作深度融合不夠，黨委會前置研究重大事項清單有待優(yōu)化，在推動黨的建設與公司治理協(xié)同發(fā)展上還需下功夫。全面落實意識形態(tài)工作責任制要求，組織XX次理論中心組集體學習，以防疫復工、科研特色等為重點統(tǒng)籌抓好內(nèi)外宣傳，帶頭踐行“精創(chuàng)”文化。處置問題線索XX件，給予處分處理XX人次。四是抓督導、嚴整改，深化作風建設。三是抓基層、夯基礎，落實黨建責任。以六中全會精神為統(tǒng)領，組織編制企業(yè)“十四五”規(guī)劃；認真落實法治第一責任人職責和保密工作責任制。二是把方向、管大局，加強黨的領導。以貫徹落實“第一議題”為抓手，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，及時學習宣傳貫徹總書記系列重要講話和指示批示并建立工作臺賬，以黨史學習教育工作為抓手，帶頭宣講十九屆六中全會精神。第三篇：2021年黨委書記抓基層黨建述職報告2021年黨委書記抓基層黨建述職報告根據(jù)XX黨委統(tǒng)一部署，現(xiàn)就2021年抓基層黨建工作述職如下，請予評議。狠抓“三會一課”、“四議兩公開”等制度深入落實，不斷強化黨建工作的規(guī)范意識。深入推行黨員積分管理，拓展“無職黨員”服務平臺，促進黨員活力釋放。，將黨建活動外化于行。三、下步的打算，將黨建工作內(nèi)化于心。二是思路拓展缺乏理性創(chuàng)新。，拓展平臺、激發(fā)活力的渠道不夠?qū)?。二、存在的問題及原