【正文】 點運行好壞的一個重要標準，也是性能體現(xiàn)的因素之一。但是，通常這些設計目標都是相互排斥的，不可能同時實現(xiàn)。數(shù)據(jù)庫的設計目標就是設計這樣的數(shù)據(jù)庫。系統(tǒng)各項功能的實現(xiàn)，歸根到底是通過對數(shù)據(jù)庫進行各項操作來完成的，因此要實現(xiàn)系統(tǒng)規(guī)劃的功能，提高系統(tǒng)的性能，首先需要有一個設計合理、功能完善的數(shù)據(jù)庫。 企事業(yè)員工管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫 系統(tǒng)的設計 167。 167。 管理員基本信息管理：主要是針對管理 員 帳號和管理遠密碼進行的， 管理員在登陸后可以對管理員密碼進行修改，并且可以增加和刪除管理員帳號。 企事業(yè)員工 管理 系統(tǒng) 模型設計 企事業(yè)員工管理系統(tǒng)中包含員工基本信息管理和管理員信息管理及系 統(tǒng)信息管理模塊，這 三 大模塊又可以分為幾個子模塊。 結(jié)論 在信息經(jīng)濟時代 ,隨著信息技術不斷進步 ,知識更新節(jié)奏的提高 ,如何加強對知識工作的管理、如何穩(wěn)定知識型員工隊伍以及提高知識型員工的工作積極性等問題 ,是每個企業(yè)必須考慮的問題，有競爭意識的企業(yè)都會不遺余力的在人員管理系統(tǒng)這方面投入大量的時間和精力，以便使企業(yè)能夠更好的發(fā)展下去，所以我們認為企事業(yè)人事管理系統(tǒng)是完全可行的。 因此，很多企業(yè)為自身的發(fā)展多會不同程度上采用員工管理系統(tǒng)來提 高企業(yè)的綜合實力及經(jīng)濟效益。當然，還有諸如，系統(tǒng)模型與模擬、戰(zhàn)略信息系統(tǒng)等技術也可以應用到知識型員工管理之中，這些技術的運用有利于實現(xiàn)高效益、柔性化、智能化的知識型員工管理。 MIS 在知識型員工管理中的運用有助于知識型員工管理的優(yōu)化和簡化。 企事業(yè) 員工 管理系統(tǒng)的經(jīng)濟和社會可行性分析 信息經(jīng)濟的到來，使企業(yè)的知識型員工管理進一步信息化和數(shù)字化，計算機技術，特別是網(wǎng)絡技術被廣泛運用到知識型員工管理之中。因此，本網(wǎng)上書店系統(tǒng)采用+Access 技術方案是完全可行的。其次在數(shù) 據(jù)庫方面， Access 使用符合標準的大學畢業(yè) 設計 (論文 ) 17SQL(結(jié)構(gòu)化查詢語言 )作為它的數(shù)據(jù)庫語言從而提供了強大的數(shù)據(jù)處理能力和通用性，該數(shù)據(jù)庫是一個功能強大而且易于使用的桌面關系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)和應用程序生成器 Access 數(shù)據(jù)庫的最大特點是簡單易學、易用，比起 SQL Server， My SQL等數(shù)據(jù)庫而言其存儲量雖然較小功能也不及 SQL Server 等數(shù)據(jù)庫強大，但它非常適合于小型管理系統(tǒng)的開發(fā)，這也是本系統(tǒng)沒有選用其他幾種方案的重要原因。 .NET 提供一個跨平臺的機制，因此隨著 .NET 一直到其它操作系統(tǒng)中，在 .NET 框架上開發(fā)的所有應用程序，包括應用于 技術的 WEB 應用程序，也將一并移植過去而不需要做任何改動，這對于一貫把程序員封閉在 WINDOWS 操作系統(tǒng)中的微軟來說，不亞于一場革命，而程序員也將從微軟這次轉(zhuǎn)變中得到很多益處。本企事業(yè)員工管理系統(tǒng)屬于管理系統(tǒng)中的一 種，本系統(tǒng)所采用的技術方案是 +Access 數(shù)據(jù)庫技術，該技術方案具備以下幾個優(yōu)點：首先是 技術，其技術優(yōu)點體現(xiàn)在以下四個方面： 與其底層框架 .NET 緊密結(jié)合，為動態(tài) WEB 開發(fā)技術提供豐富與強大的類庫資源。 企事業(yè) 員工 管理系統(tǒng)的技術可行性分析 目前構(gòu)建企事業(yè)員工管理系統(tǒng)網(wǎng)站的可選技術很多，比如像 ASP、 JSP、 PHP、 .NET等技術都可以用來構(gòu)建企事業(yè)員工管理系統(tǒng)，而可選的數(shù)據(jù)庫軟件也有 SQL Server，Access， My SQL， Oracle 等多種。 系統(tǒng)的可行性分析 對系統(tǒng)可行性進行分析是系統(tǒng)規(guī)劃的關鍵步驟，必須在可行性分析通過后，才能進入實質(zhì)性的系統(tǒng)設計階段。 ： ID，姓名，性別，興趣，學歷，電子郵件，留言，時間。各個子模塊的具體數(shù)據(jù)項如下： ：管理員編號，管理員密碼 ： ID，員工編號，姓名，密碼，出生日期，部門 ID，電話，地址， Email。通過對原始數(shù)據(jù)的調(diào)查分析，創(chuàng)建出實體 關系圖是系統(tǒng)數(shù)據(jù)需求分析的重點。 167。管理員為了有效的管理各種信息，準確的找出各種信息，就涉及的查詢某一條指定信息，然后再對這條信息作出各種操作，具體過程如 圖 。這里主要設計到對已有的管理員信息的管理，當然也包含增加新的管理員，修改已有管理員密碼。主要是對整個網(wǎng)站的信息進行添加、修改或刪除操作，管理員可以通過對網(wǎng)站信息的操作來實現(xiàn)對網(wǎng)站各種數(shù)據(jù)的改動，增加網(wǎng)站的互動性。反饋信息管理主要是 查看用戶對我們的系統(tǒng)的評價，管理員可以依據(jù)這里的反饋信息來對整個系統(tǒng)做出有益修改。管理員點擊部門管理超連接就可以進入到部門管理頁面，對實現(xiàn)對部門的各種操作。管理員將新的信息寫入后依然可以通過提取操作來查詢數(shù)據(jù)； 系統(tǒng)設置，管理員要對整個系統(tǒng)進行設置，發(fā)布信息，接受外部提交上來的信息，下面我們給出管理員登陸后的數(shù)據(jù)流圖 ： 大學畢業(yè) 設計 (論文 ) 13[ 信息統(tǒng)計 ][ 網(wǎng)站信息 ][ 管理員登陸 ][ 查詢資料 ]操作 3操作 1操作 2提取寫入寫入登陸成功提取資料管理員1 . 1登陸系統(tǒng)管理員資料1 . 2功能操作1 . 7系統(tǒng)設置+員工信息表1 . 8寫入操作1 . 9提取操作+管理員網(wǎng)站主頁網(wǎng)站主頁 圖 管理員登陸及管理數(shù)據(jù)流圖 3．員工部門信息管理。 下面我們給出 管理系統(tǒng)具體操作的 第二層管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，首先管理員要通過登陸系統(tǒng)登陸到功能操作界面，管理員的資料是存放在管理員資料這個信息表中，管理員登陸的時候是提取管理員資料來核對。 這里我們主要給出 管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流頂層圖，做為一個主體管理功能，管理員可以登陸到管理系統(tǒng)對系統(tǒng)進行操作，還可以通過一系列操作對各種資料進行查詢，作出必要分析，管理員發(fā)布的各種信息也可以通過管理 系統(tǒng)及時發(fā)布到到網(wǎng)頁 上，頂層數(shù) 據(jù)流圖如圖 ： 大學畢業(yè) 設計 (論文 ) 12 圖 管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖 。如果登錄者是管理員則可以通過登錄驗證，進入到管理員首頁，并保存管理員身份信息。 根據(jù)企事業(yè)管理系 統(tǒng)的特點和管理員的需求，系統(tǒng)的功能可分為： 。 當管理員進入系統(tǒng)管理界面后，可對員工信息進行查閱，編輯修改員工信息，管理員還可以對網(wǎng)站信息進行設置，對管理員自身的信息進行添加或者修改。 167。企事業(yè)員工管理系統(tǒng)主要是針對企業(yè)員工信息管理而進行開發(fā)的，因為員工的各種資料經(jīng)常會出現(xiàn)變動，而傳統(tǒng)的手工記錄、修改方式難以達到快速有效的管理員工信息，也不能及時的為員工進行各種綜合評價提供有力支 持，在管理模式上不能達到集中管理。 系統(tǒng)需求分析 我們在對一個系統(tǒng)進行開發(fā)與設計之前，首先要對該系統(tǒng)進行需求分析。如果發(fā)現(xiàn) 原來的某些模塊不適合系統(tǒng)的進化，要適當?shù)牟扇U棄策略 。這種原型的特點是將系統(tǒng)建造得易于變化，在改進原型的過程中，逐步將原型進化成最終系統(tǒng)，這樣可以盡可能的利用已經(jīng)開發(fā)出的原型。根據(jù)軟件項目的特點和運行原型的目的不同，原型主要有三種不同的作用類型： 應用型 、 開發(fā)型 、 研究型 。數(shù)據(jù)庫設計完成后，就可以進入快速原型法的工作流程當中，這時需要進行的是功能實現(xiàn)的細節(jié)和用戶界面的改進和進化。與用戶進行充分的討論，但交流的主題不是典型的輸入輸出界面，而是應該主要圍繞在系統(tǒng)將要實現(xiàn)的功能上，據(jù)此對數(shù)據(jù)庫進行設計和修改，直到最終的 基于 C/S 和 B/S 結(jié)構(gòu)的 人事 管理信息系統(tǒng)開 發(fā) [4]。 綜合考慮以上因素，在實際的系統(tǒng)開發(fā)中采用了下所示的開發(fā)流程，整個開發(fā)過程分為三個階段，如圖 : 圖 開發(fā)流程圖 大學畢業(yè) 設計 (論文 ) 10在系統(tǒng)設計的第一階段，首先進行數(shù)據(jù)庫的設計。隨著不斷試驗、糾錯、使用、評價和修改，獲得新的原型版本，如此同而復始，逐步減少分析和通信中的誤解，彌補不足之處，進一步確定各種需求細節(jié)，適應需求的變更，從而提高了最終產(chǎn) 品的質(zhì)量。使得用戶可在試用原型系統(tǒng)的過程中得到親身感受和受到啟發(fā)，做出反應和評價。 快速原型法 為了彌補生命周期法的不足，人們經(jīng)過大量的研究和探討，于 20世紀 80年代中期提出了快速原型開發(fā)法。具體開發(fā)進度可以參看下表 。另外，系統(tǒng)分析結(jié)束后，系統(tǒng)分析說明書獲得批準，系統(tǒng)研制就進入規(guī)范階段，這樣 “ 凍結(jié) ”了系統(tǒng)設計與編碼實現(xiàn)，因而缺乏適應環(huán)境的靈活性。但生命周期法也存在很多缺點，如開發(fā) 過程復雜、研制周期長、系統(tǒng)運行維護費用較高等。對系統(tǒng)的維護一直要到該系統(tǒng)被另一個新的管理信息系統(tǒng)取代為止，此時該系統(tǒng)的生命期就告結(jié)束。 167。 167。 這種方式下， Web Server可以既是瀏覽服務器，又是應用服務器，可以運行大量的應用程序，從而使客戶端變得很簡單。 3． 易于管理：將應用程序的服務封裝到各種組件，可將大型、復雜的應用程序劃分為更易管理的模塊。 2． 性能改善：在客戶機以外的其他計算機上配置組件，能將計算負擔從性能不高的客戶機轉(zhuǎn)移到功能強大的服務器。中間層不一定需要一臺獨立的服務器，它是一個方案，需要相應的軟件支持，可以安排在后臺服務器上。系統(tǒng)的靈活性、可擴展性都受到影響。這 種結(jié)構(gòu)實質(zhì)上是 C/S結(jié)構(gòu)在新的技術條件下的延伸。 Inter技術的迅速發(fā)展，為 MIS提供了基于開放技術的新型網(wǎng)絡環(huán)境。圖 的是加德納模型，說明了在服務器與客戶機之間怎樣分配數(shù)據(jù)管理、邏輯和表達。 C/S結(jié)構(gòu)可以將應用邏輯分布在客戶機和服務器之間，提供真正的可伸縮應用系統(tǒng)框架，通過客戶端和服務器端的最佳分工合 作，使整個系統(tǒng)達到最高的效率。這種處理方式使數(shù)據(jù)在后臺處理，不需要在前臺間頻繁傳輸，有效解決了文件服務器大學畢業(yè) 設計 (論文 ) 7 ／工作站模式下的 “ 傳輸瓶頸 ” 問題?？蛻魴C運行應用程序，完成屏幕交互和輸入、輸出等 前臺任務，而服務器則運行數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，完成大量的數(shù)據(jù)處理及存儲管理等后臺任務。 采用體系 就目前我們經(jīng)常才用的設計體系是 C/S 體系，畢竟對于員工資源管理是在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡中使用的。 企事業(yè) 員工管理系統(tǒng)作為企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)的核心，對于企業(yè)信息流通來說是非常重要的，這樣我們在設計的過程中就必須慎重考慮系統(tǒng)所采取的體系結(jié)構(gòu)，一個好的系統(tǒng)可以有效的配置資源，快速的達到信息檢索的目的。因此，預期的目標難以達的原因不是簡單的技術問題，值得深入 研究。有的開發(fā)規(guī)模很大，實際應用的范圍卻很??；有的系統(tǒng)用與不用似乎沒有明顯的差別；還有的系統(tǒng)由于技術落后維護工作量太大，若在原有的基礎上擴充功能還不如推倒重來。這些優(yōu)點能夠極大地提高企業(yè)人事管理的效率 ,也是企業(yè)的科學化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。使用計算機對企業(yè)人事信息進行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點?，F(xiàn)在人們?nèi)找嫔羁陶J識到，把信息技術應用與應用環(huán)境分離是辦不到的。一方面是信息技術應用的迅猛發(fā)展，另一方面，許多管理信息系統(tǒng)在耗費了大量的人力、物力、財力之后夭折了，或者根本沒有實現(xiàn)原定系統(tǒng)開發(fā)目標，或者根本沒有實現(xiàn) 原系統(tǒng)的開發(fā)目標，而把計算機用作了打字機。 有一部份 公司到現(xiàn)在一直以來使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點 ,如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù) ,這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難，而且容易丟失。 搜索功能實現(xiàn) .......................................................... 35 第五章 應用與測試 .......................................................... 37 功能測試 ................................................................ 37 測試結(jié)果： .............................................................. 41 性能測試 ................................................................ 41 第六章 總結(jié) ................................................................. 42 致謝 ...............................................................