【正文】 月工資表 工資發(fā)放 工資管理系統(tǒng) 人事檔案 業(yè)務(wù)檔案 工資管理 考勤管理 系統(tǒng)管理 檔 檔 檔 檔 檔 檔 評 評 工 工 工 工 初 考 考 考 案 案 案 案 案 案 價 價 資 資 資 資 始 勤 勤 勤 輸 更 查 統(tǒng) 輸 查 輸 維 生 查 統(tǒng) 報 化 更 查 報 入 新 詢 計(jì) 入 詢 入 護(hù) 成 詢 計(jì) 表 新 詢 表 用 系 關(guān) 系 戶 數(shù) 于 統(tǒng) 管 維 系 退 理 護(hù) 統(tǒng) 出 圖 33功能模塊結(jié)構(gòu)圖 本人事管理系統(tǒng)分五大模塊，具體如下： 人事管理是員工基本信息的錄入： 圖 34人事檔案管理 流程 圖 檔案更新 :包括對人事檔案的修改，刪除，增加（新建檔案） 檔案查詢：可以按姓名、職稱或任意條件查詢個人或一部分人的情況； 檔案統(tǒng)計(jì)：按多種條件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并顯示，包括統(tǒng)計(jì)學(xué)歷、職稱、年齡、政治面貌等。 本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程如圖所示： 圖 32系統(tǒng)流程圖 功能模塊結(jié)構(gòu)圖 軟件所實(shí)現(xiàn)的功能強(qiáng)弱是衡量一個軟件的最根本的標(biāo)準(zhǔn)。 輸出： 員工當(dāng)月的工資表 加工邏輯： 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +崗位工資 +加班津貼 +考勤工資 行政扣款 個人所得稅 =(基本工資 +崗位工資 +加班津貼 +考勤工資 行政扣款 800)*02 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資 個人所得稅 簡要說明： 工資表每月創(chuàng)建一次。 修改記錄： 編寫 日期 2020425 審核 日期 表 23數(shù)據(jù)流條目舉例表 數(shù)據(jù)存儲條目 數(shù)據(jù)存儲 系統(tǒng)名： 人事工資管理 條目名 ： 工資表 編號： D4 別名：無 存儲組織： 每個員工一條工資記錄按員工編號順序排列 主關(guān)鍵字：員工編號 輔關(guān)鍵字：年月 記錄組成： 項(xiàng)名： 員工編號 基本工資 崗位津貼 加班津貼 考勤工資 行政扣款 應(yīng)發(fā)工資 所得稅 實(shí)發(fā)工資 年月 長度：（ byte） 10 6 6 6 6 6 6 6 6 6 簡要說明： 員工的所有的創(chuàng)建的工資信息都存儲在這里。 修改記錄： 編寫 日期 2020425 審核 日期 表 21數(shù)據(jù)元素條目舉例表 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)條目 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 系統(tǒng)名： 人事工資管理 條目名： 人事信息 編號： I1 別名：無 結(jié)構(gòu)： 員工編號 姓名 性別 出生年月 政治面貌 家庭住址 有關(guān)數(shù)據(jù)存儲： D1 員工信息表 部門 民族 學(xué)歷 基本工資 有關(guān)數(shù)據(jù)流： 簡要說明： 員工在進(jìn)入單位后需要首先提供個人資料，單位并確定基本工資。限于篇幅，我采用圖表格式僅就這幾項(xiàng)條目各舉一例來說明。 本文的數(shù)據(jù)詞典描述的主要內(nèi)容有：數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲、處理邏輯和外部項(xiàng)。數(shù)據(jù)詞典的作用是給數(shù)據(jù)流圖上的每一個成分以定 義和說明。超級管理員可以瀏覽、查詢、添加、刪除、修改、統(tǒng)計(jì)員工人事信息等普通管理操作員只能按指定范圍功能的操作權(quán)限。工資管理是指按不同資歷員工有不同檔次的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，不同職務(wù)的人員有不同的崗位津貼，此外，還跟基本工資、加班工資、出勤情況有關(guān) ，從而更加準(zhǔn)確公平的發(fā)放員工實(shí)際工資； 人事管理 評價管理 業(yè)務(wù)檔案 企事業(yè)工資 管理系統(tǒng) 系統(tǒng)管理 考勤管理 工資管理 圖 23企事業(yè)工資管理系統(tǒng)圖 人事工資管理人員功能的信息量大，數(shù)據(jù)安全性和保密性要求最高。 (5)職工工資管理 提供對“員工工資表 ” 數(shù)據(jù)的輸入、查詢、按月份統(tǒng)計(jì)、打印功能，完成每月對“員工工資表”數(shù)據(jù)的月統(tǒng)計(jì) ,以此生成“員工工資總額構(gòu)成情況表 ” 實(shí)現(xiàn)該表的查詢、打印功能。 (3)員工工作評價管理 提供對員工的每年度的工作考核進(jìn)行錄入，維護(hù)和瀏覽以及報表等功能。提供對“職工履歷表”數(shù)據(jù)輸入、組合條件查詢、統(tǒng)計(jì)、打印功能 ,實(shí)現(xiàn) ” 職工花名冊 ” 數(shù)據(jù)生成、查詢、統(tǒng)計(jì)、打印功能。 1 人事信 息處理 2 業(yè)務(wù)檔 生成 案處理 工資 3 考勤信 息處理 工資查詢 工資報表 統(tǒng)計(jì)報表 圖 22新系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 員工人事工資管理系統(tǒng)是針對企事業(yè)部門的大量業(yè)務(wù)處理工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理。由于圖形描述簡明，清晰，不涉及到技術(shù)細(xì)節(jié)，所描述的內(nèi)容是面向用戶的，所以即使完全不懂信息技術(shù)的用戶單位的人員也容易理解。 數(shù)據(jù)流程圖就是組織中信息運(yùn)動的抽象，是管理信息系統(tǒng)邏輯模型的主要形式。 對現(xiàn)行系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查的重點(diǎn)是對管理業(yè)務(wù)的流程進(jìn)行描述，通過采用業(yè)務(wù)流程圖中的圖形工具來描述管理業(yè)務(wù)活動可以幫助我直觀的理解系統(tǒng)業(yè)務(wù)過程，找出業(yè)務(wù)流程中的不合理現(xiàn)象。 第二章 需求分析 本系統(tǒng)開發(fā)思想是采用現(xiàn)代化先進(jìn)的人事工資信息化高效管理思想，綜合多種人事工資信息管理軟件開發(fā)商優(yōu)點(diǎn)以及結(jié)合我們單位實(shí)際情況而開發(fā)。 人員的可行性 本人事工資管理系統(tǒng)是用 VisualBasic ACCESS設(shè)計(jì)的小型數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序，無須多少人員就可以設(shè)計(jì)成功的。 操作可行性 系統(tǒng)的操作方式在這個用戶組織內(nèi)能不能行得通。本人事 工資 管理系統(tǒng)是基于VisualBasic 及 ACCESS 基礎(chǔ)上開發(fā)的小型數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序，不需要多少人力和物力就可以設(shè)計(jì)的。另外，用ACCESS數(shù)據(jù)庫開發(fā)的應(yīng)用程序可以獨(dú)立運(yùn)行于 windows平臺， 而且 ACCESS產(chǎn)生的數(shù)據(jù)庫（表）適用范圍廣。在作者所了解數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中，因?yàn)閷W(xué)過 Visual Basic ，對 ACCESS數(shù)據(jù)庫比較熟悉，因此決定采用 VisualBasic ACCESS來完成人事工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。在計(jì)算機(jī)硬件和軟件快速發(fā)展的今天，計(jì)算機(jī)硬件和軟件已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足本管理系統(tǒng)的要求。 技術(shù)上可行性 使用現(xiàn)有的技術(shù)能不能實(shí)現(xiàn)這個系統(tǒng)。因此，可行性研究實(shí)質(zhì)上是要進(jìn)行依次大大地壓縮簡化了的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的過程，也就是在較高層次以較抽象的方式進(jìn)行 的系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)的過程。當(dāng)然不能靠主觀猜想而是要靠客觀分析。我們的目標(biāo)就是在于開發(fā)一個功能實(shí)用，用戶（財(cái)務(wù)部、其他相關(guān)部門、銀行）操作方便，簡單明了的工資發(fā)放軟件。但是，對于企、事業(yè)單位的工資發(fā)放來說，不需要太大的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。人事工資管理中數(shù)據(jù)的正確性、安全性，操作的高效性、可靠性，無一不影響著員工隊(duì)伍的建設(shè)和管理。高效的、準(zhǔn)確的人事工資管理，不僅能促進(jìn)員工不斷提高自身素質(zhì)、提高工作積極性。依靠傳統(tǒng)的手工管理越來越跟不上公司的發(fā)展需要，為了精簡人員，提高辦事效率和節(jié)約公司運(yùn)營成本，特別需要改變以前單純依賴人工管理的模式。以上各 項(xiàng)中的每一個部分都有該方面的管理明細(xì)，以員工的基本信息管理為例，包含的明細(xì)有：員工編號、姓名、性別、部門、民族、出生年月、政治面貌、家庭住址、聯(lián)系電話、畢業(yè)學(xué)校、最高學(xué)歷等。公司下設(shè)機(jī)關(guān)，銷售公司，成品車間，調(diào)和車間，為了便于員工工資管理，并且還專設(shè)置了人事工資管理系統(tǒng)，根據(jù)員工每個人的工作年限和醫(yī)療保險，住房補(bǔ)貼，崗位工資的來計(jì)算每個員工的工資的工資系統(tǒng)，也便于查詢員工工資。隨著我國國企改革的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的日趨繁榮，導(dǎo)致各企業(yè)間的競爭日益激烈，迫使企業(yè)采取先進(jìn)的計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備以及高質(zhì)量的輔助軟件來管理企業(yè)的各項(xiàng)運(yùn)作，以提高本企業(yè)的勞動生產(chǎn)率以及人員效率。它的思想是對所有的數(shù)據(jù)實(shí)行統(tǒng)一的、集中的、獨(dú)立的管理，使得數(shù)據(jù)的存儲不依賴于使用數(shù)據(jù)的應(yīng)用程序，從而大大提高了應(yīng)用程序的生產(chǎn)率。而原始數(shù)據(jù)卻隨著時間的推移而不盡相同，且多是大量的。 利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理就是把原始數(shù)據(jù)和要對數(shù)據(jù)做的處理算法交給計(jì)算機(jī)，由計(jì)算機(jī)對這批數(shù)據(jù)按照給定的算法進(jìn)行加工處理，最后產(chǎn)生出結(jié)果數(shù)據(jù)。 隨著計(jì)算機(jī)的普及，計(jì)算機(jī)也不再僅是普遍地用于處理數(shù)值計(jì)算問題，而是廣泛應(yīng)用于事務(wù)數(shù)據(jù)處理一類的非數(shù)值應(yīng)用的各種領(lǐng)域中。其二，物質(zhì)的變化（表現(xiàn)形式的變更、數(shù)量的增減、地域的變遷等）會引起信息的相應(yīng)變化（對舊信息的修改或剔除、新信息的產(chǎn)生和傳播等）。這有兩個方面的特征：其一，物質(zhì)的存在伴隨著信息的存在，物質(zhì)是信息的基礎(chǔ)，信息是物質(zhì)的抽象反映。 This MIS has many functions such as data input， date save， recode query， report print， and dialog system is very perfect， using screen builder to product to product nice funtion interface is a charactaristic of our design。 Through System overall design， functional analysis and program design， we set up the more perfected wage MIS。 關(guān)鍵字： 數(shù)據(jù)庫；工資；工資管理；工資管理系統(tǒng)；面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì) Abstract Wage Management Information System is a DBMS pleted by using OOP。 本系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)輸入，數(shù)據(jù)存儲，檔案查詢，輸入報表等功能。企業(yè)人事工資管理系統(tǒng) 內(nèi) 容 摘 要 工資管理信息系統(tǒng)是采用面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)技術(shù)來設(shè)計(jì)生成的一個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，面向?qū)ο蟮木幊碳夹g(shù)是目前最流行的一種編程方法，它具有強(qiáng)大的功能和更大的靈活性，通過對工資管理系統(tǒng)體系進(jìn)行的總體設(shè)計(jì)，功能分析，程序設(shè)計(jì)，我們建立了一個較為完善的工資管理。 本設(shè)計(jì)說明書主要講述了 VISAUL ，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)，面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)思想，窗體的設(shè)計(jì)，應(yīng)用程序的開發(fā)方法等內(nèi)容。系統(tǒng)的人機(jī)對話界 面友好。 OOP is the most popular programming techinque， thar has huge effect。 In this