【正文】 人力資源管理研究1人力資源信息系統(tǒng)研究1企業(yè)績(jī)效考核研究1企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究企業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理2顧客滿意與人力資源管理2跨世紀(jì)人力資源開發(fā)研究2企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究2淺議企業(yè)財(cái)務(wù)分析2企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)研究2入世對(duì)中國IT業(yè)的影響2中國風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探2試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新2入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)3中式快餐的發(fā)展問題3企業(yè)文化的塑造中小企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷策略。抄襲他人文章、成果、書籍者。文章無中心，層次混淆不清，主要論據(jù)短缺。五、不及格：凡具有以下條款之一者，應(yīng)判為不及格。文章有一定的條理，一定的論據(jù)，文字尚通順。中心論題較明確，材料較充足、具體但不夠典型。答辯中回答問題基本正確。三、中：符合黨和國家的有關(guān)方針和政策，基本上能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，理論聯(lián)系實(shí)際，觀點(diǎn)明確，分析比較深入。中心明確，論據(jù)較充足，層次清楚，語言通順，結(jié)構(gòu)合理。答辯中回答問題正確，重點(diǎn)突出，語言簡(jiǎn)練。理論聯(lián)系實(shí)際，對(duì)經(jīng)濟(jì)工作或?qū)W術(shù)研究有一定的現(xiàn)實(shí)意義。附件：開放教育本科工商管理專業(yè)畢業(yè)論文成績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)附件：開放教育本科工商管理專業(yè)畢業(yè)論文成績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)畢業(yè)論文成績(jī)分為優(yōu)、良、中、及格、不及格五等。4．分校（工作站）要認(rèn)真保管好學(xué)生送交的畢業(yè)論文材料，并按時(shí)送有關(guān)部門審核并歸檔。3．分校（工作站）要認(rèn)真選聘好指導(dǎo)教師，經(jīng)常與指導(dǎo)教師取得聯(lián)系，注意檢查教師的工作并及時(shí)傳達(dá)有關(guān)信息和解決具體問題。2．分校（工作站）要組織學(xué)生學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，統(tǒng)一思想，明確要求，樹立信心，培養(yǎng)實(shí)事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真，勤奮扎實(shí)，敢于創(chuàng)新的工作作風(fēng)。八、分校（工作站）注意事項(xiàng)1．中央電大和合作高校將定期或不定期地對(duì)畢業(yè)論文工作質(zhì)量進(jìn)行檢查，包括學(xué)生選題、指導(dǎo)教師配備、寫作與指導(dǎo)過程記錄、論文質(zhì)量、成績(jī)?cè)u(píng)定等。申請(qǐng)學(xué)位者畢業(yè)論文成績(jī)必須在良或者良以上。分校（工作站）需妥善保管畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）的教學(xué)過程性資料（如一、二、三稿等），以備市電大進(jìn)行終審驗(yàn)收和中央電大進(jìn)行教學(xué)檢查。畢業(yè)論文終審時(shí)，市電大畢業(yè)論文工作指導(dǎo)委員會(huì)應(yīng)及時(shí)處理畢業(yè)論文寫作，指導(dǎo)，答辯過程中的爭(zhēng)議事項(xiàng)。（三）論文的初審和終審1．畢業(yè)論文成績(jī)?cè)u(píng)定結(jié)束后，由試點(diǎn)分校（工作站）進(jìn)行匯總和初審。答辯成績(jī)不及格的應(yīng)按畢業(yè)論文成績(jī)不及格處理。6．答辯完畢，必須由持有中央電大和北京工商大學(xué)聯(lián)合頒發(fā)的“會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文評(píng)審及答辯主持人資格證書”的答辯主持人簽字。4．答辯教師審查判斷畢業(yè)論文的真實(shí)性，在答辯人的研究范圍內(nèi)，當(dāng)場(chǎng)提出3－5個(gè)相關(guān)問題，由答辯人答辯。2．答辯主持人宣布答辯程序和要求，確定答辯人抽取方案。答辯教師應(yīng)審閱參加答辯的學(xué)生撰寫的畢業(yè)論文，并依此提出問題，并對(duì)學(xué)生答辯情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)。（四）答辯主持人畢業(yè)論文的答辯由答辯主持人負(fù)責(zé)，其職責(zé)如下：1．按照實(shí)施細(xì)則要求，審查學(xué)生的答辯資格；2．主持并參加答辯；3．對(duì)答辯中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向畢業(yè)論文領(lǐng)導(dǎo)小組反饋，并向?qū)W校畢業(yè)論文工作指導(dǎo)委員會(huì)匯報(bào)。2．指導(dǎo)教師在其本人指導(dǎo)的學(xué)生進(jìn)行答辯時(shí)，不得擔(dān)當(dāng)該答辯組組長(zhǎng)。（三）答辯小組1．答辯小組人數(shù)須為3人及以上單數(shù)。3．中央電大對(duì)畢業(yè)答辯過程的組織與實(shí)施進(jìn)行檢查。（一）答辯的組織1．市電大根據(jù)中央電大有關(guān)要求，制定畢業(yè)論文答辯工作流程和工作規(guī)范，部署答辯工作，建立答辯委員會(huì)，指導(dǎo)電大分校建立答辯小組，并審核電大分校答辯小組的成員名單。五、畢業(yè)論文答辯畢業(yè)論文答辯是考察學(xué)生畢業(yè)論文的真實(shí)性，全面考察學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析問題和解決問題的能力的有效手段。5．審閱論文初稿，指出不足之處，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行修改；6．定期和學(xué)生聯(lián)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生在畢業(yè)論文中的問題，并耐心指導(dǎo)，做好指導(dǎo)記錄。3．指導(dǎo)教師應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，指導(dǎo)學(xué)生按要求完成畢業(yè)論文的撰寫并做好答辯準(zhǔn)備。四、畢業(yè)論文的指導(dǎo)（一）指導(dǎo)教師資格及要求1．指導(dǎo)教師應(yīng)是具有本科以上和中級(jí)或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的財(cái)經(jīng)類專職教師，或具有高級(jí)技術(shù)職稱的專業(yè)工作者擔(dān)任，其資格由市電大責(zé)任教師負(fù)責(zé)審查。（六）時(shí)間安排畢業(yè)論文的寫作周期（從確定選題、安排指導(dǎo)教師開始，到論文答辯為止）不得少于6個(gè)月。論文標(biāo)題采用3號(hào)宋體，加粗，頂部居中排列，上下各空一行；正文文字采用5號(hào)宋體，每段起首空兩格，回行頂格。畢業(yè)論文要求用A4紙打印。（13）分校負(fù)責(zé)人簽字蓋章。答辯評(píng)語由答辯主持人填寫（需對(duì)論文本身和答辯情況進(jìn)行評(píng)價(jià)）；答辯成績(jī)和總成績(jī)?yōu)椤暗燃?jí)制”，共“優(yōu)、良、中、及格、不及格”五個(gè)等級(jí)。記錄人要簽字。（11）答辯記錄。引用其他參考材料也應(yīng)注明資料來源。參考文獻(xiàn)數(shù)不少于3篇。字?jǐn)?shù)700010000字。字?jǐn)?shù)150300字；關(guān)鍵詞，35個(gè)。提綱要與論文內(nèi)容相符，格式正確。如果記錄表是打印，則必須要有指導(dǎo)教師的親筆簽名。（6）畢業(yè)論文指導(dǎo)記錄表。任務(wù)書中“學(xué)生的基本信息”要與封面一致（可由學(xué)生本人填寫）；“畢業(yè)論文研究的內(nèi)容及要求”由指導(dǎo)教師填寫。包括指導(dǎo)任務(wù)書、指導(dǎo)記錄表、提綱、內(nèi)容提要、正文、參考文獻(xiàn)，并有對(duì)應(yīng)頁碼。（3）指導(dǎo)教師給出的論文成績(jī)采取等級(jí)制，共“優(yōu)、良、中、及格、不及格”五個(gè)等級(jí)。（2）指導(dǎo)教師評(píng)語。（三）內(nèi)容要求1．論文正本一式三份，包括：（1）封面。畢業(yè)論文應(yīng)觀點(diǎn)明確、材料翔實(shí)、結(jié)構(gòu)合理嚴(yán)謹(jǐn)、語言通順。學(xué)生在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下確定初步選題后，由試點(diǎn)分校專業(yè)責(zé)任教師簽署意見并加蓋公章后，報(bào)市校責(zé)任教師審批。2．選題原則選題應(yīng)符合工商管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)要求，以學(xué)生所學(xué)專業(yè)的內(nèi)容為主，不應(yīng)脫離專業(yè)范圍，要有一定的綜合性，具有一定的深度和廣度；題目大小適中，對(duì)實(shí)際工作有一定指導(dǎo)意義；應(yīng)結(jié)